Kıdem tazminatı

[fatih1225409]

Merhaba hukukçu arkadaşlar 16.02.2009 iş akdim fesedildi.Gerekçe mesai saati dışında kendime imkanlarımla çalışmak gösterildi, işyerinin hiç bir malzemesini kullanmadım durumu açık bir şekilde yazılmış dilekçe ile sosyal çalışma bakalığı izmit bölge müdürlüğüne bildirdim.Müdürlükten konun inceleneceğini yazılı olarak adresime göndereliceği bilgisi verildi, inceleme nekadar sürer?Ben tekrar iş mahkemesine dava açmalımıyım?Şimdiden teşekkur eder işlerinde başarılar dilerim.

[Av.Engin Oğuz]

Neticesini beklerseniz daha iyi olur.

[hakan1907]

16.02.2009 tarihinde cıkarıldıysanız bu işin bu kadar uzun sürmemesi lazımdı. s.g.k.bılgı edınme servisine meıl atıp başvurunuzun durumunu sorun 2 ayda cevabın gelmesı gerekırdı.

[fatih1225409]

16.02.2009 tarihinde cıkarıldıysanız bu işin bu kadar uzun sürmemesi lazımdı. s.g.k.bılgı edınme servisine meıl atıp başvurunuzun durumunu sorun 2 ayda cevabın gelmesı gerekırdı.

çok teşekkur ederim

[ekilinc]

İşe iade davası açamazsınız, 30 günlük süre geçmiş (fesih tarihinden 4,5 ay geçmiş) Tazminatlarınızı da aldıysanız, zaten açacak bir davada kalmıyor.

[g.aysu]

Merhabalar,

Niaşanlım çalıştığı iş yeri ile yaptığı sözleşmesi dolmadan işten eylül ayı başından itibaren 21 eylül de yapacağımız evlilik nedeni ile ayrılmak istiyor.

Birinci sorum sözleşmede yeralan "evlilik ve sözleşmeye bağlı bir nedenden dolayı (sağlık vs.) sözleşme fesh olunabilir" ibaresine göre sözleşmesini fes edebilir mi?

Diğer sorum eğer bu hakkı varsa, evlilikten dolayı kıdem tazminatını hak eder mi?

Eğer evlilik tarihi uygun olmadığı için, fes hakkı oluşmadığından işveren tazminat isteyebilir mi?

[esmerman]

Merhabalar,

Niaşanlım çalıştığı iş yeri ile yaptığı sözleşmesi dolmadan işten eylül ayı başından itibaren 21 eylül de yapacağımız evlilik nedeni ile ayrılmak istiyor.

Birinci sorum sözleşmede yeralan "evlilik ve sözleşmeye bağlı bir nedenden dolayı (sağlık vs.) sözleşme fesh olunabilir" ibaresine göre sözleşmesini fes edebilir mi?

Diğer sorum eğer bu hakkı varsa, evlilikten dolayı kıdem tazminatını hak eder mi?

Eğer evlilik tarihi uygun olmadığı için, fes hakkı oluşmadığından işveren tazminat isteyebilir mi?

Eşin nişanlın kıdem tazminatı almaya hakkazanmışsa,evliliğiniz (resmi) vuku bulunca işyerine evlenme nedeniile iş aktini fes eder varsa kıdem tazminatını alır yoksa eyvalla der gider. sözleşmeyle bağlı kalmaz.tazminatta ödemezzz.

[ahmet coban]

Eşim 13 yıldır çalışmaktaydı, kriz bahane edilerek iş kanunu 17 madde gerekçe gösterilerek (bildiğim kadarıyla işten çıkarma nedeni değil) işten çıkarıldı.
Resmi olarak maaşını eksik göstermişler.
İşten ayrıldığı gün resmii gösterilen maaşı üzerinden aldığı kıdem ve resmii maaşı üzerinder ihbar tazminatının üst kısımda yazılı olduğu ve altında da tüm alacaklarımı aldım yazılı bir ibra imzalatmışlar.
Elimizde şuan tüm personelin aldıkları esas maaşları gösterir birbirini takip eden aylara ait tüm personelin maaşları karşılığı imzalı maaş listesi var.
İzinlerden ve diğer haklar bir yana, maaşın resmi gösterilmeyen kısmını bahsi geçen liste evrakla dava edip talep etme durumumuzda sonuç hakkında bilgi verirmisiniz.

[Şenol Eker]

iş kanunu 17 madde gerekçe gösterilerek (bildiğim kadarıyla işten çıkarma nedeni değil) işten çıkarıldı.

17. maddede "İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir." der. Yani eğer gerekiyorsa işveren iş akdini feshedebilir.
18.Maddede ise, bu "gereklilik" konusunda. "işlerin kötü gitmesi" kanaatimce yeterli bir sebep. Ancak eşinizi çıkarttıtan sonra yerine hemen birini almıyorsa tabii.

Bence iş kanununu güzelce okuyun. Çünkü kanunda çok fazla özel durumlar var. Siz tüm özel durumları burada vermediğiniz için yanlış yönlendirmeler olmasın.