Babam bir inşaat firmasında görev almakta, iş veren tarafından ssk primleri eksik ödenmiş ve ay içersinde çok sık girdi çıktı yapılmıştır. son üç ayda hiç ssk primi yatırılmamış ayrıca iş yerinde 1,750 ytl maaş alıyor (Firmanın antetli kağıdına yazılmış kaşelenip, imzalanmış yazısı mevcuttur). Fakat ssk primleri asgari ücret üzerinden gösterilmiş, bununla ilgili ne yapmamız gerekmekte. bilgi verirseniz çok sevinirim.
Öncelikle buradaki açıklamalarınız için çok teşekkürler.
Benim şöyle bir sorunum var iş yerim beni işten çıkardı ve bana almam gereken tazminattı tam olarak vermedi.
Maaşım 2000 YTL 4 senedir bir mühendislik firmasında görev yaptım. İşten çıkarılma sonucunda 7500 YTL kıdem tazminatı aldım 1500 YTL de ihbar tazminatı aldım.Bu para bankaya resmi olarakta iş yerimce bildirildi. İhbar ve Kıdem tazminatı adı altında bu rakamlar bankaya havele olarak geçildi.
Almam gereken ücret hem brütten hesaplanmadığı halde eksik yatırıldı hemde ihbar süremden çalındı.Ayrıca yine kesintilerim vardı yaklaşık 3.600 YTL kadar.
Normalde almam gereken
Net Maaş : 2000 YTL
Bürüt : 2.791,35 YTL
Bürüt maaştan hesaplanan İhbar ve kıdem tazminatım aşağıdaki gibidir.
Toplam : 16.299,25 YTL olmak üzere hesaplanan kıdem ihbar tazminatı + kesintim.
Toplamda almam gereken 16.299,25 YTL . nin
7500 YTL Kıdem
1500 YTL İhbar tazminatı olmak üzere iki kalemde banka hesabıma herhangi bir hak ve hukuk idda etmeyeceğim yazısına hitaben imzam karşılığında banka hesabıma yatırılmıştır.
7.299.25 YTL bu iş yerinden alacaklıyım. Altına imzasını atmış olduğum bu yazı benim aleyhimde ne derece hüküm sürer.
Durum o ki iş yerim sigorta primimi 900 YTL lik ücretten gösterilmektedir.
Elimde maaşımı kanıtlayacak iki evrak söz konusudur. Birincisi ve en önemlisi;
Bankaya Yatan Kıdem Tazminatının 4 seneye bölümünde ortaya çıkan aylık maaş tutarı.!
Yani 7.500 / 4 = 1.875 YTL ki bu işyerimin kendi hesabına göre olanı.
İkincisi ise daha önce bana antetli ve şirket kaşesince kağıda imzalamış oldukları maaş beyanı.
2000 YTL.
Bu iki evrak gerekirse de şahit benim bu davadaki rolümü haklı çıkarmazmı?
Ayrıca yine 4 sene boyunca yatırılan SSK prim ücretim konusunda Bölge Çalışmaya yapacağım şikâyette ki şikâyetim şu yönde kısaca;
“İlgili kurumun dikkatine aşağıda şu tarihten şu tarihe kadar çalışmış olduğum iş yerim SSK primlerimi tam maaşı üzerinden yatırmamış olup beni işten çıkarmıştır.
SSK primimin tam maaşımdan yatırılmamış olduğuna kanıt olarak tazminat adı altında iş verence resmi olarak banka hesabıma yatırılan tutarın 7.500 YTL olduğunu buna istinaden SSK primimin 900 YTL olduğunu ayrıca işveren tarafından daha önce almış olduğum antetli kaşeli ve imzalı gerçek maaş tutarının dikkate alınmasını ve usulsüzlüğün tespit edilmesini, 4 yıllık eksik yatırılan bütün SSK primlerimin varsa diğer kesintilerimin kurumunuzca yine tespit edilmesini ve tarafıma ödenmesini arz ederim.”
Ne derece kendimi haklı çıkarırım. Cevaplarınızı bekliyorum .
Kıdem tazminatı hesabı, giydirilmiş brüt ücret üzerinden yapılır.
Brüt ücretin kıdem tazminatı tavan ücretini aşması durumunda ise, hesaplama kıdem tazminatı tavan ücreti dikkate alınarak yapılır.
Sizin brüt ücretiniz kıdem tazminatı tavan ücretini aştığından, hesaplama şu an geçerli olan 2.260,05 TL tavan ücreti üzerinden yapılmalıdır.
2.260,05 TL /365 hesabı ile günlük kıdem tutarını, çalıştığınız gün sayısı ile günlük kıdem tutarını çarptığınızda da alabileceğiniz kıdem tazminatı tutarını bulabilirsiniz.Bulduğunuz rakamdan damga vergisi kesintisi yapılır.
Gerçek ücretin ıspatı konusunda bankalarla işlem yapabilmek için düzenlenmiş maaş yazıları pek itibar görmemekte, aynı dönemde aynı işyerinde çalışan kişilerin şahitliği , emsal ücret tesbiti, banka hesap hareketleri gibi yollarla ücretinin ıspatını sağlayabilirsiniz.
Eksik ödenen primler için şikayetinizi SGK na yapmalısınız.
Eksik ödendiği tesbit edilen primler kurum tarafından işverenden tahsil edilir, idari para cezaları uygulanır.Size ödenmez.
Merhaba,
Kafama takılan bir soruya cevap ararken sitenize rastladım ve forum sayfalarınızda eoeyce vakit geçirdim.. Konu başlıklarına ve cevaplarına...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Beraat sonrası yurtdışı çıkış...
16-04-2024, 20:18:55 in Ceza İnfaz Hukuku