4 senedir aynı işyerinde çalışmaktayım. işi bırakmayı düşünüyorum. kıdem veya ihbarda gözüm yok ama işsizlik maaşını almak istiyorum.
nasıl bir yol önerirsiniz? ne gibi bir yol izlemem gerekli? ssk 1 sene once eksikti fakat 7-8 ay once tam yatmaya başladı. son 1 senede zam almış görünüyorum dogal olarak. yani taşınsam veya başka bir yol ile işi bırakıyor olsam işsizlik sigortası alabilirmiyim?
Merhabalar..
Ben de yakın bir tarihte işten çıkartıldım ancak toplamda 568 günlük çalışmam gözüktüğü için işsizlik sigortasından yararlanamayacağım söylendi.
Böyle durumlarda yapılabilecek birşeyler var mıdır?
Benim 600 günü doldurmama çok az kalmış ve son iş yerimde de 120 günden fazla kesintisiz çalıştım.
Bilgisi olanların yardımcı olmalarını rica ederim..
İlginize şimdiden teşekkürler...
Kritik, eğer bu 120 günlük çalışmanız 568 günlük çalışmanın dışında işe toplam 600 ü geçeceğinden alırsınız, ama işvereninizin bu 120 günlük sigortanızı bildirimde bulunduğundan emin olun önce.. Belkide bildirilmiş ama çeşitli nedenlerden dolayı sigortanın bilgisayarlarında henüz görünmüyorda olabilir.
Bağlı bulunduğun işkur şubesine tel açıp öğrenebilirsin...
Son 3 yıl içinde en az 600 gün prim ödenmiş olma şartı, bu 600 günün de son 120 gününün rapor,ücretsiz izin gibi sebepler dışında kesintisiz olma şartı vardır.3 yılda 600 gününüz yoksa yararlanamazsınız.
maaşlarımız net üzerinden yatıyordu. vergi ona göre ayarlanıyordu. bir miktar zam aldık ardından brüt üzerinden yatırılmaya başlandı. yani bu ay veya gelecek ay gelir vergisi dilimi artacagından, net maaşımda düşme olacak.. brüte geçirildiğine dair bir duyuru oldu ama sözlü. herhangi bir yazı imzalatılmadı. bu bana haklı sebep verirmi?
veya işyerinde doldurulan mesai formlarının bir yasal dayanagı varmı? müdürümüzün imzası olan mesai formları haklı sebep verirmi? (mesailerin parası verilmiyor)
Fazla çalışma yaptığınızı, buna karşın ücretinini ödenmediğini ıspatlayabiliyorsanız bu size fesih hakkı kazandırı.( Bahsettiğiniz formları işveren ibraz ederse ıspatlayabilirsiniz, ya yapmadı fazla çalışma , o yüzden de öyle bir form yok ki diyerek ibraz etmezse?)
Ücretiniz net ücret olarak hesaplanırken brüt ücret olarak hesaplanmaya başlandı ise ve sizin bu konuda yazılı bir onayınız yoksa, aynı şekilde çalışma şartlarında esaslı değişiklik ve ücretin usulüne uygun hesaplanıp ödenmemesi nedeniyle sözleşmenizi sona erdirme hakkınız doğar.
elimde 6 ay oncenin şirket tarafından kaşeli imzalı antetli bir kagıda maaş yazısı var.. orda görünen rakam ile SSK ya yatan rakam tutmuyor. yani asgari ücretten sigortalıyız ama bendeki yazıda (aslında bordro) maaş burdakinin nerdeyse 2 katı görünüyor.. bu durumda ne yapabilirim?
tazminatımı vs alarak işten çıkabilirmiyim? böyle yapabiliyorsam nasıl bir yol izlemeliyim? bir avukat aracılıgıyla noterden istifa vs mi edeyim, yoksa normal istifa edip bu belgelerle mahkemeyemi gitmek gerekiyor?
Merhaba;ben 1,5 senedir çalıştığım yerden yazılı uyarı aldım ve uyarının içeriği verimsiz çalışma,düşük performans,ve davranışlarımdan kaynaklanan sebeplerden ötürü,10 gün beni takip edeceklerini devam ettiğim taktirde işten çıkarılacağımı yazan bir belge imzalattılar,beni işten çıkarırlarsa tazminat alabiliyormuyum?Eğer hiçbirşey vermezlerse işsizlik maaşından yararlanabiliyormuyum?Şirket bana işsizlik maaşından yararlanabilmem için gerekli belgeleri verir mi?
teşekkürler.
Merhaba, ezbere bizim kafası basmayan basın işsizlik maaşı zamlandı diyorasgari ücret artıştan sonra.
Peki asıl soru şu 2018 de işten çıkarılıp 1600...
Yorumum babaniz hayatta oldugu icin size va abilerine henuz bir miras dusmuyor ama, dedenizin mirasdan mal kacirma icinde olmasi dolayisi ile babaniz...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Vekalet sözleşmesinde zamanaşımı...
23-04-2024, 05:24:38 in Borçlar Hukuku