Çalıştığım şirkete ihtarname gönderdim ve sonrasında olan olaylar

[Ramirez76]

Merhabalar herkese kolay gelsin,
01.04.2008 tarihinde Türkiye'de markası iyi bilinen kurumsal bir şirketten gelen bir teklifi değerlendirerek işe giriş belgelerini imzaladımve işbaşı yaptım.Ancak sigorta başlangıcım 09.04.2008 olarak gerçekleşti.Bu arada önceki işyerimden de 31.03.2008 tarihinde çıkış işlemlerimi gerçekleştirmiştim(Yaklaşık 5 yıl çalışmıştım).Herşey iyi güzel giderken şirket maaşlarımızı krizi de bahane ederek yatırmamaya başladı.Bu şekilde 3 ay maaş alamadım(Son aldığım maaş Kasım 2008'in maaşıydı).02.03.2009 tarihinde ise artık biraz da mecburiyetten maaşlarımın(Aylık net maaşım 1.895 TL) ödenmesini bildiren noter onaylı bir ihtarnameyi aps ile gönderdim.05.03.2009 tarihinde ihtarname ellerine geçti.Ertesi gün müdürüm beni çağırdı sonrasında azarladı,şirketime nasıl ihtarname yollayabileceğimi,böyle yaparak işten çıkarılma fermanımı da imzaladığımı sert bir dille söyledi.Ben de bunun kanunların bana verdiği bir hak olduğunu hatırlattım.Ama kendisi böyle bir şeyi yapan herkesin işine son verileceğini belirtti ve personel müdürünün yanına giderek gerekli işlemleri yapmamı söyledi.Personel müdürü de bir tomar kağıt hazırladı ve bunları imzalamamı istedi.Bu kağıtlarda işten çıkarılma bahanesi olarak ekonomik kriz gösterilmişti, ayrıca bütün alacaklarımı aldığımı, herhangi bir hakkımın şirkette kalmadığını vs. bildiren bir ibraname ile henüz maaşımı almamış olduğum aylara ait maaş bordrolarının da bulunduğu bir dosya hazırlamışlardı.Ben de hiçbir belgeyi imzalamayacağımı,bu işten çıkarmanın tamamen ihtarname ile alakalı olduğunu, beni işten çıkarmamaları gerektiğini kendisine bildirdim. O da bana sana noter kanalıyla yollarız o halde dedi ve olay bu şekilde sonladı ve bir daha şirkete gelmememi söylediler.18.03.2009 tarihinde iş akdimin ekonomik kriz sebebiyle her türlü alacağımın(İhbar azminatı,maaş vs) da ödenmek suretiyle feshedildiğini bildiren ihbarname elime ulaştı.30.03.2009 tarihinde Ankara Bölge çalışma müdürlüğüne yazılı olarak şikayette bulundum ancak hala bi sonuç alamadım.07.04.2009 tarihinde de işe iade davası açtım ve duruşma tarihinin belirlenmesini bekliyorum.Bugün(12.04.2009) itibariyle hala herhangi bir ödeme yapılmamıştır. Acaba benim bu davayı kazanma ihtimalim nedir?Dava devam ederken benim sigortalı bir işe girmem sakıncalı olur mu?Alacaklarımı tahsil edebilecekmiyim? Yoksa bu süreç uzadıkça uzar mı.Her şey bir yana bankalara yapmam gereken düzenli ödemelerim var ve bunlar ödeyemediğim için iyice çoğaldı.Malumunuz benim alacaklarıma uygulanan gecikme faizi, bankaların borca uyguladıkları gecikme faizin yanında küçücük kalıyor.Bir de buradan bir sürü zararım oluyor.Üstüne bir de evlilik arefesindeyim. Yani zaman aleyhime işlemektedir.Ne yapmam gerekir? İlginiz için çok teşekkür ediyorum...

[Erdoğan Kırcalı]

İşe iade davası süresince bir başka işte çalışmanızın herhangi bir sakıncası yoktur.Ancak davayı kazanıp,işinize dönmemeniz durumunda sözleşme sizin tarafınızdan feshedilmiş olacağından alabileceğiniz ödenmemiş ücretiniz dışında bir şey olamayacak.
İşe iade davası mı, tazminat ve ücretlerinizin ödenmesi davası mı açtınız?

[Humble]

Sn. Ramirez76,
İhtarınızı iyi ki noter yoluyla yollamışsınız..Çıkışınız buna mukabil olduğu için işvereninizin kötü niyeti ortadadır, sizin açınızdan ispatlanması kolaylaşacak..Ve işverenin kendini kurtarmak için hakkınızda ortaya atacağı asılsız her iddiayı siz değil kendisi ispatlamakla mükelleftir..
Kazanma ihtimaliniz bana göre çok yüksek(hukukçu değilim ama mağduriyetin ne olduğunu biliyorum).
8 aylık işgüvencesi ve kıdem tazminatınızı alabilmeniz için işe iade davası açmanız gerekiyordu, doğrusunu yapmışsınız.. Eğer 30 kişiden fazla işçinin çalıştığı bir işyerinde çalışıyor idiyseniz, zaten kötü niyetten dolayı "tazminat davası" açma durumunuz yok..

Dava sonucunda eğer işvereninizin sizi davet etmesine rağmen orda çalışmayı düşünmüyorsanız, kendinize yeni bir iş bulun derim...Şu anda ortalama dava süresi nekadar bilmiyorum ama normalde en az 1 bazen 3 yıla kadar sürüyor(yargıtay süresi hariç).. Varsayalımki dava bir yıl sürdü.. bir yıl sonra alacağınız iş güvencesi tazminat toplam tutarını (ki toplamda hakim genelde en fazla 4 ila 6 ay arasında belirliyor, tam olarak 8 aylık vermiyor), yeni bulduğunuz işyerinizdeki 1 yıl sonundaki çalışılmanın maaş toplamı ile karşılayabiliyorsanız(denkleşiyorsa) Yeni bir iş bulun derim..
İşe iade davası sonuçlandığında, iş yerinize başlamak için görünebilirsiniz(daha doğrusu tazminatlarınızı hak etmek için) ama başlamak zorunda değilsiniz, çalışmak istemediğinizi belirtip, sadece 4 aylık çalışmış gibi kabul edilen maaş, ssk ödemeleriniz ve kıdem tazminatı karşılığına hak kazanırsınız..
Ama 8 aylık işgüvencesi tazminatınızı kaybedersiniz..

Kanunun size verdiği hakkı kullanarak gösterdiğiniz medeni cesaretinizden dolayı sizi tebrik ederim.(sonucu kötü olsada, her şerde bir hayır vardır). Üzülmeyin mazlumun ahı yerde kalmaz.. İçimizden birileri böyle cesur davranmasa, bu ülkeye insan hakları olgusunu yerleştiremeyeceğiz malesef..
Dilerim bu ülkeye bir gün rasyonalite hakim olur ve ayıp kültürlü toplum olmaktan çıkıp, suç eksenli(kültürlü) toplum olmaya başlarız..

[Ramirez76]

Sayın Erdoğan teşekkür ederim açtığım dava işe iade davası,ne kadar süreceği biraz ihtilaflı gibi merak ediyorum ne kadar sürer diye.Ayrıca sonuçta alacaklarımı tahsil edebilecekmiyim orası da şüpheli bunları merak etmiştim.

[Ramirez76]

Sayın Humble size de çok teşekkür ediyorum ilgi ve alakanızdan dolayı.Maalesef dediğiniz gibi insanların içine öyle bir korku doldurmuşlar ki kimse işvereninin karşısında hakkını arama cesaretini gösteremiyor.Zaten işverenlerin çoğu da pişkin ne paranı ödüyor ne de halinden anlıyor,ama her türlü iş performansı hesabını sormayı da çok iyi biliyorlar.Allah ıslah etsin diyorum...

[Erdoğan Kırcalı]

çalışmak istemediğinizi belirtip, sadece 4 aylık çalışmış gibi kabul edilen maaş, ssk ödemeleriniz ve kıdem tazminatı karşılığına hak kazanırsınız..
Ama 8 aylık işgüvencesi tazminatınızı kaybedersiniz

İşe iade davasının kazanılması durumunda 4 aylık süre için çalışmış gibi tüm ücret ve diğer haklar kazanılır.İşverenin işe başlatmaması durumunda bahsdilen en çok 8 aya kadar işe başlatmama tazminatı bu 4 aylık ücrete ilave olur.Davayı kazanıp işe başlamayacağını belirten kişi,4 aylık ücretini alır, ama kıdem tazminatına hak KAZANAMAZ.

[Ramirez76]

Teşekkür ederim