Ücretli izindeyken iş akdinin feshedilmesi ve e-posta gerekçesi
Merhabalar,
1) Ucretli Izındeyken (iznimin 3. gunundeyken) noter uzerinden bir ihbarname ile is akdiminin izne basladigim gun feshedildigi bildirildi bana. Yani benim ucretkli iznimin baslangicinda ayni zamanda is akdimi de feshetmisler ve bu bana mektupla iznimin 3. gununde tebliğ edilmis durumda. Boyle bir sey mumkunmudur. Bir itiraz gerektirir mi..
2) Toplam 30 gun birikmis iznim vardi. Izin parasi hesabi nasil yapilmis olur. Bir ornek verebilir misiniz
3) 01 Nisan'da is akdimi feshetmisler. Ben 15 Nisan itibari ile sirkette 5. yılımı dolduruyor ve yeni bir izin suresine hak kazanıyordum. 2. Maddede de belirttigim gibi 40 gun birikmis iznim vardi. Kullanmadigim izin parasinin odenmesine yonelik hesaplamada 30 gunluk brikmis izin de dusunuldugune 1 Mayıs'da hak edecegim 20 gunluk izin suresi de eklenmeli midir (1 Nisan'da 30 gunluk iznimi almis olsam 5. yılını dolduracagim 15 Nisan tarihini de icine alacaktı varsayımı ile)
4) Is akdinin feshini haklı sebeplerle fesih (22/II-h maddesi) olarak degerlendirmisler. Gerekce olarak da sirket yonetimkurulu uyelerinden birinin e-mail ile bildirdigi bir talebi, yine e-mail ile dogru bulmadigim icin yapamayacagimi soylemis olmak (tek bir e-mail yazismalari). Boyle bir gerekce mumkunmudur tazminatsiz isten cikarmak icin
Re: Ucretli Izındeyken is akdinin feshedilmesi ve e posta gerekcesi
Kusura bakmayin. Herhalde saattten ve cokca da bu kriz ortaminda issiz kalmanin yarattigi dalginliktan 3. maddenin ifadesinde karisiklik olmus. Duzeltilmis hali asagidadir .
3) 01 Nisan'da is akdimi feshetmisler. Ben 15 Nisan itibari ile sirkette 5. yılımı dolduruyor ve yeni bir izin suresine hak kazanıyordum. 2. Maddede de belirttigim gibi 30 gun birikmis iznim vardi. Kullanmadigim izin parasinin odenmesine yonelik hesaplamada 30 gunluk brikmis izin de dusunuldugune 15Nisan'da hak edecegim 20 gunluk izin suresi de eklenmeli midir (1 Nisan'da 30 gunluk iznimi almis olsam 5. yılını dolduracagim 15 Nisan tarihini de icine alacaktı varsayımı ile)
Re: Ucretli Izındeyken is akdinin feshedilmesi ve e posta gerekcesi
Sn. Murat Say,
Elinizde yıllık izine çıkarıldığınıza dair bir belge varsa sorun yok. İşlem tebellüğ (feshi öğrendiğiniz) tarihte geçerli olur ve bence; aynı raporlular için geçerli olduğu gibi eğer belgeleyebiliyorsanız işverenin vermiş olduğu yıllık ücretli izninizin bittiği tarih itibarıyla hüküm doğurur. Bu durumda yeni izniniz de dikkate alınarak işten ayrıldığınız (size verilmiş olan yıllık ücretli iznin bitiş tarihi itibarıyla) hakettiğiniz yeni izniniz de dikkate alınarak yıllık ücretli izin bakiyenizin hesaplanarak tarafınıza ödenmesi gerekir.
Maddeyi sanırım yanlış yazmışsınız, 25-II; h demek istemişsiniz.
Konunun ne olduğunu, neden yönetim kurulu üyesinin e-posta mesajında belirtilen işi yapmadığınızı, o işin ne olduğunu, rutin yapmanız gereken bir iş ise daha önce de o işi yapıp yapmamış olduğunuzu bilmediğimden hatalı yorum yapmak istemem. Ancak genel olarak bu durum eğer ekstra bir hal almamışsa kıdem ve ihbar tazminatınızın ödenmesi gerekir.
Re: Ücretli izındeyken iş akdinin feshedilmesi ve e posta gerekçesi
Sayın Harun Gur
Ilginiz icin cok tesekkurler
Ben 30 Martta 1 haftalık izne cikmistim ve bana 1 Nisanda ilisigimin 30 Marttan gecerli olmak uzere kesildigini soylediler ve toplam 30 gun uzerinden de izin parami yatirdiklarini belirtmisler. 15 Nisan'da 5 yılımı dolduruyordum. Bu durumda sizin cevabinizdan da anladigim;
Izine cikmis olduguma dair belgem elimde oldugu icin, gerekli basvuruyu yaparsam, isten cikarilma tarihim 1 haftalik iznimin bittigi (hafta sonu da dusunulurse) 6 Nisan'dan gecerli olmak durumunda olacak, fakat 5. yilim 15 Nisan'da dolmus olacagi icin maalesef, (hernekadar 30 gun iznim olsa da) ilave elde edecegim 20 gunluk izinin parasını alamayacagim???
Ben ise geri iade istemiyorum. Cunku bu sartlarda tekrar ise iade edilmenin benim icin daha farklı sorunlar cikaracaginin farkindayim. Ama ihbar ve kidem tazminatima yonelik bir dava acacagim. Buna gore;
1) Dava acmak icin (veya bana resmi olarak gelen teblig yazısına cevap vermek icin) yasal bir sure varmidir (zaman asimina yakalanmamak icin)
2) Boyle bir davanin sonuclanma suresi konusunda bir tahmin yurutmek mumkun mudur? Sonuclandiginda gecen sure kadar bir yasal faiz mi uygulanir alacagim tazminatlara?
3) Ayrica kotu niyet tazminati icin de dava acabilir miym?
Re: Ücretli izındeyken iş akdinin feshedilmesi ve e posta gerekçesi
İşe iade davalarında feshin bildirim tarihinden itibaren 1 aylık bir süre var. Siz işe iade davası değil, kıdem ve ihbar tazminatı alacak davası açacağınızdan 10 yıllık bir zamanaşımı süresi içerisinde dava açmanız mümkündür.
Bu tür İş Hukuku alacak davaları yargılamaları, işe iade davalarındaki gibi seri yargılama usulüne göre yapılmadığından, daha uzun sürmektedirler. Davanız tahminen 2-3 yıl sürebilir. Kesin bir şey söylemek mümkün değildir. İş Mahkemesi'nin işyüküne göre bu süre azalabilir veya artabilir.
İşe iade davası açabilecek olanlar, kötüniyet tazminatı talep edemezler.
Re: Ücretli izındeyken iş akdinin feshedilmesi ve e posta gerekçesi
Murat bey
Bence işe iade davası açın işe iade davası açmanız için fesih tarihinden itibaren 30 gün içerisinde dava açmanız gerekir. Fesih tarihi izin tarihinizin bittiği gündür.
Eğer işe iade davası açarsanız 8 brüt maaş tazminat kazanırsınız
25/2 haklı nedenle fesihdir, ve en ağır cezadır tazminatlarınız ödenmez. Ayrıca işsizlik sigortası fonundan da yararlanamazsınız
25/2 nedeniyle fesihin ispatı işverene aittir. Ve işveren olayı öğrendikten sonra 6 gün içersinde fesih yapmak zorundadır. Eğer müfettiş soruşturması varsa Genel müdürün olayı öğrendiği tarihten itibareb 6 gün içerisinde fesih yapılmalıdır Eğer yapılmaz fesih haklı nedenle değil geçerli nedenle olur ki böyle bir durumda kıdem ve ihbar tazminatınızı alabilrisiniz
Verilen işi yapmak işçinin esas görevidir fakat fesih nedeni değildir. Fesihin haklı olması için verilen emirlerin tekrar edilmesine rağmen yapılmadığı durumda fesih geçerli olur. Eğer siz bir defa verilen görevi yapmamışsanız haklı nedenle fesih olmaz Tüm haklarınızı alırsınız
Verilen görevleri tekrar ederek yapmadığınızın ispatı işverene aittir ve bunun ispatıda hakkınızda düzenlenen yada verilen tutanak, uyarma cezası ve kınama cezası varsa ispatlanmış olur.
30 günlük dava açma süreniz dolduysa kıdem ve ihbar tazminatı fazla mesai ücretleri için dava açabilirsiniz bunlar
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Vekalet sözleşmesinde zamanaşımı...
23-04-2024, 05:24:38 in Borçlar Hukuku