Kısa çalışma ödeneği

[levent_sakin]

İşverenin 1 Aralık 2008 Tarihli başvurusu ile birlikte halen kısa çalışma ödeneği almaya hak kazanmış ve Aralık08-Ocak09-Şubat09 aylarını almış bulunuyorum.
Bunun yanısıra işveren 2007 ve 2008 yılına ait bazı alacaklarımızı ödemedi. (toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan 2007 yılına ait IV. dönem ikramiyesi,2008 yılına ait II.-III. dönem ikramiyesi,2008 yılına ait Temmuz-Ağustos-Eylül A.G.İ.,2008 yılına ait Ağustos-Eylül-Ekim maaşları.)
Basından araştırmalarıma göre Kısa Çalışma Ödeneği'ni kabul eden (6 iş günü içinde kabul etmeyip iş akdini fesh etmeyen) işçinin Kısa Çalışma Ödeneği aldığı sürece başka bir iş bulup iş akdini fesh etmeye kalktığı takdirde tazminat hakkının olmayacağı yönünde bilgiler edindim.
Bu bilgi ve yazılanlar doğrumudur?
Yukarıda yazdığım geçmişten kalmış alacaklara rağmen ücretimdeki aksama gerekçesini kullanıp iş akdini fesh edebilirmiyim?
Kısa Çlışma Ödeneği alırken kısa çalışma ödeneğinin kesilmesini talep edip böyle bir gerekçeyle tazminat talebinde bulunabilirmiyim?
Kısa Çalışma Ödeneğinin bittiği tarihi bekleyerek ancak ondan sonra geçmişteki hakettiğim ödemelerimin geçikmesi gerekçesini iş akdini fesih ve tazminat talebinde kullanabilirmiyim.

Durumumu açıklamak için uzun cümleler kullanmış ve belkide uygun terminoloji ile ifade edememiş olabilirim,bundan dolayı özür diliyorum.Forumun özellikle bireysel iş hukuku bölümünü okuduğumda sabırla,zaman ayrılarak cevaplanmış bölümleri görüp yardımlaşmanın bir örneğini sergilediğiniz için de ayrışa teşekkür ediyor bu başarılı forumun bu şekilde devam etmesini diliyorum.
Saygılar....

Levent SAKİN

[Harun Gür]

Kısa çalışma ödeneği ile Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan haklarınız ayrı ayrı şeylerdir.

Ödenmeyen ikramiyeleriniz ve eksik ödenen ücretleriniz nedeniyle önce bir ihtarname ile ödenmesini talep edebilir, ödenmemesi halinde iş sözleşmenizi İş Kanunu 24. maddesine göre haklı nedenle feshedebilir, kıdem tazminatı ve ödenmeyen ücret alacaklarınızı dava yoluyla talep edebilirsiniz.

Selamlar,

[levent_sakin]

Verdiğiniz aydınlatıcı bilgi dolayısıyla teşekkür ediyorum.Basından okuduğumuz şeyleri ne kadar anlamaya çalışsak da yaşadığımız bu olayda sizin gibi uzman insanlara ne kadar ihtiyacımız olduğunu gösteriyor.
Başarılı,bilgilendirici çalışmalarınızın devamı dileklerimle.
Selamlar.

Kısa çalışma ödeneği ile Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan haklarınız ayrı ayrı şeylerdir.

Ödenmeyen ikramiyeleriniz ve eksik ödenen ücretleriniz nedeniyle önce bir ihtarname ile ödenmesini talep edebilir, ödenmemesi halinde iş sözleşmenizi İş Kanunu 24. maddesine göre haklı nedenle feshedebilir, kıdem tazminatı ve ödenmeyen ücret alacaklarınızı dava yoluyla talep edebilirsiniz.

Selamlar,

[levent_sakin]

Kısa çalışma ödeneği ile Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan haklarınız ayrı ayrı şeylerdir.

Ödenmeyen ikramiyeleriniz ve eksik ödenen ücretleriniz nedeniyle önce bir ihtarname ile ödenmesini talep edebilir, ödenmemesi halinde iş sözleşmenizi İş Kanunu 24. maddesine göre haklı nedenle feshedebilir, kıdem tazminatı ve ödenmeyen ücret alacaklarınızı dava yoluyla talep edebilirsiniz.

Selamlar,

Soracağım sorunun Harun beyin daha önce sorduğum soruya verdiği cevaptan alıntıyla sormamda umarım bir sakınca yoktur.
Kısa çalışma ödeneğini 6 ay süresince(01.12.2008/31.05.2009) aldık ve süre 01-Haziran-2009 tarihi itibariyle doldu.
Bakanlar kurulu kararıyla Kısa Çalışma Ödeneğinin 6 ay süre ile uzatıldığını basından öğrendim.
İşveren işletmeyi açmadığı (ve işçilerini çalıştırmayıp ücret ödemediği halde) Kısa Çalışma Ödeneğine başvuruda bulunmama gibi bir tercih kullanabilirmi.
Uygun zaman ayırıp vereceğiniz cevap için şimdiden çok teşekkürler,sağlıklı günler dilerim.

[ismail kılaz]

Soracağım sorunun Harun beyin daha önce sorduğum soruya verdiği cevaptan alıntıyla sormamda umarım bir sakınca yoktur.
Kısa çalışma ödeneğini 6 ay süresince(01.12.2008/31.05.2009) aldık ve süre 01-Haziran-2009 tarihi itibariyle doldu.
Bakanlar kurulu kararıyla Kısa Çalışma Ödeneğinin 6 ay süre ile uzatıldığını basından öğrendim.
İşveren işletmeyi açmadığı (ve işçilerini çalıştırmayıp ücret ödemediği halde) Kısa Çalışma Ödeneğine başvuruda bulunmama gibi bir tercih kullanabilirmi.
Uygun zaman ayırıp vereceğiniz cevap için şimdiden çok teşekkürler,sağlıklı günler dilerim.

İlgili mevzuat Kısa Çalışma Bavurusu yapma hakkını işverene tanımıştır. Bu yüzden Kısa Çalışma Uygulamasını uzatma konusunda işveren başvuru yapabilir. İşyerinde faaliyete tamamen ara verildiğine göre işverenlikçe uzatma talebinde bulunulmasının yararı ortadadır.