Süresi Belirli Akitte Sözleşmeyi yenilememe

[hakkısemerci]

somut bir örnekle başlayayım 01.07.2002 tarihinde yaptığım belirli süreli iş aktine göre 3 yıllık sürem 01.07.2005 de dolacak.Ben hangi tarihe kadar yeni sözleşme yapmak istemediğimi bildirmeliyim?
01.07 tarihinden sonra bu hakkımı kullanabileceğim kanuni bir süre varmı?1 hafta ve 15 gün içinde gibi.

Birde ben yeni sözleşme yapmak istemediğimi bildireceğim yani akit süresinde dolacak.Kıdem tazminatı ile ilgili bir hakkım doğarmı? Sözleşme öncesinde de 1,5 yıllık çalışmışlığım var.Eğer kıdem tazminatı hakkım varsa sözleşme öncesi çalışmışlığım için de geçerlimidir?

Son olarak karşılıklı olarak işverenle yeni sözleşme için bildiri yapmazsak, sözleşmem 3 yıl için tekrar belirli süreli olarak mı kalır yoksa belirsiz süreliye mi döner?

Saygılar

[Nilgül Saraç]

iş sözleşmesinde öngörülen sürenin dolmasına rağmen taraflar sözleşmeden kaynaklanan borçlarını ifa etmeye devam ederlerse ve sözleşmeniin yenilenmesini gerektiren Esaslı bir nedenin varlığı halinde iş sözleşmesi Aynı süre için yenilenmiş(sukut ile tecit) olur fakat bu süre 1 seneyi geçemez..
sözleşmenin sona ermesi için belirlib ir süre önce bildiirmde bulunulması gerektiği karalaştırılmış olmaına rağmen bu süre içinde bildirim yapılmazsa ve sözleşmeiin yenilenmesini gerektiren Esaslı bir nNdenede varsa buhalde sözleşme süresi kadar uzar yani herhangi bir süre sınırlaması omaksızın önceki sözleşme süresi kadar uzar.
bildirim şartı konulmamış ve sözleşmeinin yine belirli süreli olmasıın gerektirecek easlı bir nedeniin olmaması halinde sürenini bitiminde itibaren belirsiz süreli iş szleşmesiniin hükümleri uygulanr.

belirli süreli iş sözleşmelerinde sözleşme süreinin bitimi ndeniyle sona ermişse işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz.
çalıştığınınz bu 3 yıllık süre içni kıdem tazminatı talep edemezsiniz

[hakkısemerci]

sayın saraç ilginize teşekkür ederim.
Esaslı bir nedenden kastınız işçi işe alabilme veya çıkarabilme yetkisi veya genel müdürlük gibi bir işletmenin tümünün sevk idaresinden sorumlu olmak gibi maddeler ise ben işletmenin sadece üretim müdürü konumundayım. Ve yukarda bahsettiğim maddelere uymuyorum.Ve sözleşmede önceden bildirim ile ilgili bir madde yok.
O zaman sözleşmem belirsiz süreliye döner mi?Eğer öyleyse işten mesela sözleşmem bittikten sonra 1 veya 2 ay içinde istifa edip ayrılmak istersem ihbar için belirli süreli sözleşmemin bitiminden sonraki geçen zamanımı yoksa şirkette çalışmaya başladığım tarihten sonra geçen süreyimi dikkate almak zorundayım?
İlginize teşekkür ederim
saygılar

[Nilgül Saraç]

İş sözleşmenizin belirli süreli yapılmasının temel nedeni, üretim müdürü olmanıza dayanıyorsa ve sözleşme süresinin bitiminden sonra da bu sıfatla çalışacaksanız bu durum bildiğim kadarıyla 'esaslı neden' teşkil edecektir,sözleşmeniz sukut ile tecit edilmesi için.
İş sözleşmenizde sözleşmenin bitimi süresinden önce bildirime ilişkin bir madde yok diyorsunuz bu halde, sözleşmenin süresinin bitiminden sonra taraflar borçlarıın ifa etmeye devam ederlerse ve esaslı neden de mevcut olduğuna göre önceki sözleşmeniz 3 yıllık olsa dahi bunun süresinin bitiminden itibaren sözleşmeniz 1 yıl uzar.yani belirli süreli olarak kalmaya devam eder ve belirli süreli iş sözleşmeleri bildirimli feshedilemez.