Asgari ücrete haciz ve işten çıkarılma

[uçucu]

Sayın hukukcu arkadaşlar ben orta büyüklükte bi işyerinde 14 aydır ssk lı asgari ücretli olarak çalışıyordum. 2005 yılında yaşadığım talihsiz bir kaza sonrası kredi kartından hacizlik oldum niyetim ödemek olduğu için adres değişikliği hiç düşünmedim eşyalar haciz edildi bende elime geçtikce ufak ödemeler yapıyordum. ancak 6 7 aydır tek kuruş ödeyemedim zaten borçta ödenecek bitecek durumda değil şu an itibari ile. 27.02.2009 da çalıştığım iş yerine maaş haciz yazısı geldi ve iş vereniö bu durumu kabüllenmedi ben her ay bakanlığa para ödemeye uğraşamam bahanesi ile çıkışımı verdi anında.
Bu işleri temizle gel işine başla sözünü verdi. Ben özürlü olduğum için rutin sağlık kontrolüm var ve emekliliğime 28 ay kaldı. dolayısı ile mutlaka ssk primi yatırmam lazım benim için maaştan daha önemli. bu işi temizlemenin tek yolu borcu ödemek dosyayı kapatmak biliyorum ama imkanım yok inanın yok kötü niyetli değilim. şimdi 1-2 ay sonra tekrar aynı yere ssk mı başlatsam bana veye iş yerine herhangi bi ceza yaptırımı olurmu. geleceğim için çok önemli olan bu konuda fikir vermenizi rica ediyorum.
SAYGILARIMLA

[uçucu]

Bu konuda bana bilgi verebilecek arkadaşlardan bilgilerini paylaşmalarını istiyorum.
gerçekten ssk prim gününe ve sağlık hizmetine acil ihtiyacım var.

SAYGILARIMLA.

[Freelander2]

eş dost işyeri sahibi bulup, sigortanı yaptırmalarını, sigorta masrafını senin ödeyeceğini belirtmek en kolay yol

[cemaykutman]

Gireceğiniz her hangi bir işyerine cezai ve cebri haciz açısından hiç bir sorun olmaz Ancak maaşınıza yine haciz gelir ve yine işyeri sahibi sizin icranızla uğraşır.

[esmerman]

Sayın hukukcu arkadaşlar ben orta büyüklükte bi işyerinde 14 aydır ssk lı asgari ücretli olarak çalışıyordum. 2005 yılında yaşadığım talihsiz bir kaza sonrası kredi kartından hacizlik oldum niyetim ödemek olduğu için adres değişikliği hiç düşünmedim eşyalar haciz edildi bende elime geçtikce ufak ödemeler yapıyordum. ancak 6 7 aydır tek kuruş ödeyemedim zaten borçta ödenecek bitecek durumda değil şu an itibari ile. 27.02.2009 da çalıştığım iş yerine maaş haciz yazısı geldi ve iş vereniö bu durumu kabüllenmedi ben her ay bakanlığa para ödemeye uğraşamam bahanesi ile çıkışımı verdi anında.
Bu işleri temizle gel işine başla sözünü verdi. Ben özürlü olduğum için rutin sağlık kontrolüm var ve emekliliğime 28 ay kaldı. dolayısı ile mutlaka ssk primi yatırmam lazım benim için maaştan daha önemli. bu işi temizlemenin tek yolu borcu ödemek dosyayı kapatmak biliyorum ama imkanım yok inanın yok kötü niyetli değilim. şimdi 1-2 ay sonra tekrar aynı yere ssk mı başlatsam bana veye iş yerine herhangi bi ceza yaptırımı olurmu. geleceğim için çok önemli olan bu konuda fikir vermenizi rica ediyorum.
SAYGILARIMLA

İş verenin sizin maaşınıza haciz geldi diyerek bu şekil işinize son vermesi yasalara aykırıdır. İş yerinizin kapasite ve durumunu bilmiyoruz bu hususta işe iade davasıda aca bilirsiniz,ayrıca calışma müdürlüğünede şikayette buluna bilirsiniz . İşverenin sizi bu gerekceyle cıkara bilmesiicin maaşınızın üzerinde 5 veya 10 hacizin olması gerekir,Yargıtay ictihat kararları bu yönde olduğu gibi ayrıca 9 hukuk daire başkanının bizzat bu hususta Televizyonlarda dahi net acıklaması oldu bu işcinin maaşana 5 veya 10 tane haciz olması gerekirki,işverene haklılık doğsun yoksa 2 taneyle 3 tane hacizle gelen bu gibi işci cıkarmaların gerekcelerini kabul etmiyoruz dedi.

[esmerman]

Sayın hukukcu arkadaşlar ben orta büyüklükte bi işyerinde 14 aydır ssk lı asgari ücretli olarak çalışıyordum. 2005 yılında yaşadığım talihsiz bir kaza sonrası kredi kartından hacizlik oldum niyetim ödemek olduğu için adres değişikliği hiç düşünmedim eşyalar haciz edildi bende elime geçtikce ufak ödemeler yapıyordum. ancak 6 7 aydır tek kuruş ödeyemedim zaten borçta ödenecek bitecek durumda değil şu an itibari ile. 27.02.2009 da çalıştığım iş yerine maaş haciz yazısı geldi ve iş vereniö bu durumu kabüllenmedi ben her ay bakanlığa para ödemeye uğraşamam bahanesi ile çıkışımı verdi anında.
Bu işleri temizle gel işine başla sözünü verdi. Ben özürlü olduğum için rutin sağlık kontrolüm var ve emekliliğime 28 ay kaldı. dolayısı ile mutlaka ssk primi yatırmam lazım benim için maaştan daha önemli. bu işi temizlemenin tek yolu borcu ödemek dosyayı kapatmak biliyorum ama imkanım yok inanın yok kötü niyetli değilim. şimdi 1-2 ay sonra tekrar aynı yere ssk mı başlatsam bana veye iş yerine herhangi bi ceza yaptırımı olurmu. geleceğim için çok önemli olan bu konuda fikir vermenizi rica ediyorum.
SAYGILARIMLA

İş verenin sizin maaşınıza haciz geldi diyerek bu şekil işinize son vermesi yasalara aykırıdır. İş yerinizin kapasite ve durumunu bilmiyoruz bu hususta işe iade davasıda aca bilirsiniz,ayrıca calışma müdürlüğünede şikayette buluna bilirsiniz . İşverenin sizi bu gerekceyle cıkara bilmesiicin maaşınızın üzerinde 5 veya 10 hacizin olması gerekir,Yargıtay ictihat kararları bu yönde olduğu gibi ayrıca 9 hukuk daire başkanının bizzat bu hususta Televizyonlarda dahi net acıklaması oldu bu işcinin maaşana 5 veya 10 tane haciz olması gerekirki,işverene haklılık doğsun yoksa 2 taneyle 3 tane hacizle gelen bu gibi işci cıkarmaların gerekcelerini kabul etmiyoruz dedi. Başbakanda söyledi iş krizi zart zurt hikayelerden işci cıkaranları takip ediyoruz bununda hesabını kötü sorarım dedi sorarda,garibim işciye yamuk yapmak yok.

[av.ferda]

Sayın hukukcu arkadaşlar ben orta büyüklükte bi işyerinde 14 aydır ssk lı asgari ücretli olarak çalışıyordum. 2005 yılında yaşadığım talihsiz bir kaza sonrası kredi kartından hacizlik oldum niyetim ödemek olduğu için adres değişikliği hiç düşünmedim eşyalar haciz edildi bende elime geçtikce ufak ödemeler yapıyordum. ancak 6 7 aydır tek kuruş ödeyemedim zaten borçta ödenecek bitecek durumda değil şu an itibari ile. 27.02.2009 da çalıştığım iş yerine maaş haciz yazısı geldi ve iş vereniö bu durumu kabüllenmedi ben her ay bakanlığa para ödemeye uğraşamam bahanesi ile çıkışımı verdi anında.
Bu işleri temizle gel işine başla sözünü verdi. Ben özürlü olduğum için rutin sağlık kontrolüm var ve emekliliğime 28 ay kaldı. dolayısı ile mutlaka ssk primi yatırmam lazım benim için maaştan daha önemli. bu işi temizlemenin tek yolu borcu ödemek dosyayı kapatmak biliyorum ama imkanım yok inanın yok kötü niyetli değilim. şimdi 1-2 ay sonra tekrar aynı yere ssk mı başlatsam bana veye iş yerine herhangi bi ceza yaptırımı olurmu. geleceğim için çok önemli olan bu konuda fikir vermenizi rica ediyorum.
SAYGILARIMLA

Hukuk sitelerinde borçtan kaçış yollarıyla ilgili öyle hukuk dışı ve etik dışı sorular soruluyor ve bazı üyeler tarafından yine hukuk dışı cevaplar veriliyor ki; borcunuzu ödemeniz konusunda gayretinize inanıyorum.Ama yine de 1-2 ay için bile bu yola başvurmayın derim.Zira tecrübe ile sabittir;Borcun peşinde olan alacaklı ne yapıp edip; araştırıp tekrar sgk'ya kayıt olduğunuzda alacağını alacaktır.Saygılarımla..

[av.ferda]

Ayrıca anımsamadığım kadarıyla;Son Yargıtay kararlarından birinde; "Hakkında icra takibi yapılmış olan işçinin işverence iş'ten çıkarılabileceğine" ilişkin bir karar vardı.Bulursam ekleyeceğim.
Saygılarımla...

[erolkara]

Ayrıca anımsamadığım kadarıyla;Son Yargıtay kararlarından birinde; "Hakkında icra takibi yapılmış olan işçinin işverence iş'ten çıkarılabileceğine" ilişkin bir karar vardı.Bulursam ekleyeceğim.
Saygılarımla...

Yargıtay'ın kararına göre;

"İşçi ücretinin, borcu nedeniyle haczedilmesi, feshi geçerli kılmalıdır. İşçinin ücretine sık sık haciz gelmesi, işyerinde örneğin muhasebe veya hukuk servisinde önemli zaman kaybına neden olacak şekilde çalışma sürecini veya işyeri organizasyonunu olumsuz yönde etkilediğinin kabul edilmesi halinde, geçerli fesih nedeni oluşur. Ancak bunun için işçiye önceden ihtar çekilmesi gerekir. (Yargıtay 9 H.D. 20.10.2008 Tarih, E.2008/3737, K.2008/27673 sayılı Karar)

[av.ferda]

Yargıtay'ın kararına göre;

"İşçi ücretinin, borcu nedeniyle haczedilmesi, feshi geçerli kılmalıdır. İşçinin ücretine sık sık haciz gelmesi, işyerinde örneğin muhasebe veya hukuk servisinde önemli zaman kaybına neden olacak şekilde çalışma sürecini veya işyeri organizasyonunu olumsuz yönde etkilediğinin kabul edilmesi halinde, geçerli fesih nedeni oluşur. Ancak bunun için işçiye önceden ihtar çekilmesi gerekir. (Yargıtay 9 H.D. 20.10.2008 Tarih, E.2008/3737, K.2008/27673 sayılı Karar)

Benzer bir karar;

T.C.

YARGITAY

9. HUKUK DAİRESİ

E. 2008/10363

K. 2008/6019

T. 24.3.2008

• İŞE İADE TALEBİ ( İşyerinin Önemli Zaman Kaybına Neden Olacak Şekilde Çalışma Sürecinin veya İşyeri Organizasyonunun Olumsuz Yönde Etkilendiğinin Kabul Edilmesi Halinde Geçerli Fesih Nedeninin Kabul Edilmesi Gerektiği )

• İHTAR ÇEKİLMESİ ( Çalışma Sürecinin veya İşyeri Organizasyonunun Olumsuz Yönde Etkilendiğinin Kabul Edilmesi Halinde Geçerli Fesih Nedeninin Kabul Edilmesi Gerektiği - Ancak Bunun İçin İşçiye Önceden İhtar Çekilmesi Gerektiği )

• İŞÇİNİN KUSURUNA DAYANMAYAN DAVRANIŞLARI ( Kural Olarak İşverene İşçinin Davranışlarına Dayanarak Sözleşmeyi Feshetme Hakkını Vermediği )

4857/m.17,18,21,25

ÖZET : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Geçerli fesih sebebinden bahsedilebilmesi için, işçinin sözleşmesel yükümlülüklerini mutlaka kasıtlı ihlal etmesi şart değildir. Göstermesi gereken özen yükümlülüğünün ihlal edilerek ihmali davranış ile ihlali geçerli fesih nedeni olabilir. Buna karşılık, işçinin kusuruna dayanmayan davranışları, kural olarak işverene işçinin davranışlarına dayanarak sözleşmeyi feshetme hakkı vermez. Kusurun derecesi, iş sözleşmesinin feshinden sonra iş ilişkisinin arz edebileceği olumsuzluklara ilişkin yapılan tahmini teşhislerde ve menfaatlerin tartılıp dengelenmelinde rol oynayacaktır.İşçinin ücretinin borcu nedeniyle haczedilmesi, istisna en davranış nedeniyle feshi geçerli kılmalıdır, işçinin ücretinin sık sık haczi nedeniyle, objektif bir bakış açısı altında, işyerinin, örneğin muhasebe veya hukuk servisinde önemli zaman kaybına neden olacak şekilde çalışma sürecinin veya işyeri organizasyonunun olumsuz yönde etkilendiğinin kabul edilmesi halinde geçerli fesih nedeninin kabul edilmesi gerekir. Ancak bunun için işçiye önceden ihtar çekilmesi yerinde olacaktır.
DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi S.Göktaş tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
KARAR : Davacı işçi, iş sözleşmesinin işverence geçerli neden olmadan feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini istemiştir.
Davalı işveren, davacının ücretinde bulunan haczin kaldırılmasına yönelik herhangi bir işlem yapmadığı için davranışı nedeniyle iş sözleşmesinin feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece davacının ücretindeki haczi kaldırmaya yönelik işlem yapmadığı gerekçesinin davalı tarafından herhangi bir delille ispatlanamadığı, haczi kaldırmanın toplu para bulmayı gerektirdiğinden çoğu durumda maaşından başka geliri bulunmayan işçilerden beklenemeyeceği, işçinin işyeri dışındaki olumsuz davranışının işin ve işyerinin normal işleyişini etkilemediği sürece geçerli fesih nedeni sayılamayacağı, borcunu ödememenin yaptırımı olarak maaştan haciz yoluyla kesinti yapıldığı, borcu olan işçinin sırf bu nedenle iş sözleşmesini feshetmenin onu aynı eylemden dolayı iki kere cezalandırmak olduğu, ayrıca işyerindeki çok sayıda hacizli personelden az bir kısmının iş sözleşmesinin feshedilmesinin, eşit davranma yükümlülüğüne ve feshin son çare olma ilkesine aykırı olduğu gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.
İş Kanunu'nun 18. maddesinin 1. fıkrasına göre, işveren, iş sözleşmesini işçinin davranışlarından kaynaklanan nedenlerle geçerli olarak feshedebilir. işverenin iş sözleşmesinin süreli feshim geçerli kılan işçinin davranışları, İş Kanunu'nun 25. maddesi gereğince haklı nedenle derhal feshe neden olacak ağırlıkta bulunmamakla birlikte işyerinin normal işleyişini ve yürüyüşünü bozan, iş görme borcunun gerektiği şekilde yerine getirilmesini engelleyen ve işyerindeki uyumu olumsuz yönde etkileyen hallerdir, işçinin sosyal açıdan olumsuz bir davranışı, toplumsal ve erik açıdan onaylanmayacak bir tutumu, işyerindeki üretim ve iş ilişkisi sürecine herhangi bir olumsuz etki yapmıyorsa geçerli sebep sayılamaz. Başka bir anlatımla, iş ilişkisinin sürdürülmesinin işveren açısından önemli ve makul ölçüler içerisinde beklenemeyeceği durumlarda, fesih için geçerli nedenin bulunduğu kabul edilmelidir.
Geçerli fesih sebebinden bahsedilebilmesi için, işçinin sözleşmesel yükümlülüklerini mutlaka kasıtlı ihlal etmesi şart değildir. Göstermesi gereken özen yükümlülüğünün ihlal edilerek ihmali davranış ile ihlali geçerli fesih nedeni olabilir ( KR/Etzel,G., §1 KSchG Rdnr. 400 sh.123 ). Buna karşılık, işçinin kusuruna dayanmayan davranışları, kural olarak işverene işçinin davranışlarına da-yanarak sözleşmeyi feshetme hakkı vermez. Kusurun derecesi, iş sözleşmesinin feshinden sonra iş ilişkisinin arz edebileceği olumsuzluklara ilişkin yapılan tahmini teşhislerde ve menfaatlerin tartılıp dengelenmelinde rol oynayacaktır ( Stahlhacke, E./Preis, V.Nosen, R., Kündigung und Kündigungschutz im Arbeitsverhaltnis, 8. Aufl., München 2002, Nr. 1168 sh.468 ).
İşçinin ücretinin borcu nedeniyle haczedilmesi, istisna en davranış nedeniyle feshi geçerli kılmalıdır, işçinin ücretinin sık sık haczi nedeniyle, objektif bir bakış açısı altında, işyerinin, örneğin muhasebe veya hukuk servisinde önemli zaman kaybına neden olacak şekilde çalışma sürecinin veya işyeri organizasyonunun olumsuz yönde etkilendiğinin kabul edilmesi halinde geçerli fesih nedeninin kabul edilmesi gerekir. Ancak bunun için işçiye önceden ihtar çekilmesi yerinde olacaktır.
Somut olayda, davacı işçi hakkında değişik alacaklılar tarafından çok sayıda icra takibi yapıldığı ve ücretine hacizler konulduğu, iş sözleşmesinin ihtara rağmen ücreti üzerindeki haczin kaldırılmasına yönelik işlem yapmaması nedeniyle İş Kanunu'nun 17.maddesi uyarınca feshedildiği anlaşılmaktadır. Dosya içeriğine göre davalı şirket Genel Müdürlüğünce ücret ve diğer alacakları üzerine haciz konulan personelin durumlarını düzeltmeleri konusunda 16.3.2004 ve 10.1.2007 tarihli iki adet genelge yayınlandığı, davacıya da iş sözleşmesi feshedilmeden önce çalışma huzuru ve verimliliğin sağlanması açısından ücreti üzerindeki hacizlerin 2 aylık süre içerisinde kaldırılması ihtarı verilmiştir. Buna rağmen davacı ücreti üzerindeki hacizleri kaldırmaya yönelik işlem yapmamıştır. Davacının bu davranışı fesih için geçerli neden teşkil ettiğinden davanın reddine karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçe ile davanın kabulü hatalı olmuştur.
Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı İş Kanunun 20.maddesinin 3.fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.
SONUÇ : Yukarıda belirtilen nedenlerle;
1- )Karadeniz Ereğli İş Mahkemesinin 13.2.2008 gün ve 926-82 sayılı kararının bozularak ortadan kaldırılmasına,
2- )Davanın REDDİNE,
3- )Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,
4- )Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı ( 20 )YTL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,
5- )Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 500 YTL ücreti vekaletin davacıdan alınarak davalıya verilmesine,
6- )Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine kesin olarak, 24.03.2008 tarihinde oybirliğiyle