+ Konuyu Yanıtla
1 / 3 Sayfa 123 SonSon
1 den 5´e kadar toplam 14 ileti bulundu.
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Feb 2009
    İletiler
    19
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı İş Kanunu 17 madde gereğince işten çıkarılma

    Çalıstıgım isyerinin şubesi kapandıgı icin işten cıkartıldım. İşten ayrılma bildirgesinde isten çıkış nedeni olarak is kanunun 17. maddesi geregince isveren tarafından is akdim feshedilmistir.işsizlik odenegi icin yeni basvuru yaptım(02.02.2009)
    Bu bilgiler ışığında kıdem tazminatımı alabiliyor muyum? 17. madde tam olarak nedir?Tazminat almama engel teşkil edermi.ise giris tarihim 19.10.2005 çıkış tarihim 22.01.2009 .



    Hukuki NET Güncel Haber


    İş Kanunu 17 madde gereğince işten çıkarılma konulu yargıtay kararı ara
    İş Kanunu 17 madde gereğince işten çıkarılma konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    17.037
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İş Kanunu 17 madde gereğince işten çıkarılma

    17.madde ihbar sürelerine uyarak sözleşme feshetme şartlarını belirtir.
    Bu maddeye dayanarak sözleşme feshinde ihbar süresine uyarak sözleşmenizin sona erdirildiği bildirilmiş.
    İhbar süresi sonunda sözleşmeniz sona erdiğinde varsa kullanmadığınız izin ücretleri ve kıdem tazminatınız ödenir.

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Feb 2009
    İletiler
    19
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İş Kanunu 17 madde gereğince işten çıkarılma

    bize isten cıkarılacagımız haber verilmedi.bizim isten ayrılma nedenimiz isyerinin kapanması,yani bizim herhangi bir kusurumuz yok.internette 17.madde diye arattıgımda isci aleyhine yazılar cıkıyor.yani 17 maddeyi tam cozemedim. ben su an kıdem ve ihbar tazminatımı isteyebilirmiyim.Bu konuda dava acarsam aleyhime bir durum varmıdır.
    Konu akinturkby tarafından (02-02-2009 Saat 21:00:04 ) de değiştirilmiştir.

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    17.037
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İş Kanunu 17 madde gereğince işten çıkarılma

    "Süreli fesih

    MADDE 17. - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.

    İş sözleşmeleri;

    a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

    b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

    c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,

    d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,

    Feshedilmiş sayılır.

    Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.

    Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.

    İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.

    İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir.

    Bu maddeye göre ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında 32 nci maddenin birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur."

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Oct 2008
    İletiler
    2
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İş Kanunu 17 madde gereğince işten çıkarılma

    05.02.2008-20.01.2009 tarihleri arasında çalıştığım iş yerimden; 17. madde uyarınca işten çıkarıldım.bütün evrakları imzaladım.maaş,yıllık prim ve ihbar tazminatın hesabına yatacak denmesine rağmen 15 gün oldu sadece maaşımı hesabıma yatırdılar.
    1 yılı doldurmama 15 gün kala işten çıkarıldığım için 14 gün olan izin ücretimi ve kıdem tazminatımı alamayacağımı söylediler.
    Önerileriniz nedir ?

+ Konuyu Yanıtla
1 / 3 Sayfa 123 SonSon

Benzer Konular :

  1. 25/2 madde işten çıkarılma hakkında
    Yazan: crocio Forum: Toplu İş Hukuku
    Yanıt: 3
    Son İleti: 21-05-2015, 09:58:23
  2. İş kanunu 25. maddeden işten çıkarılma
    Yazan: tamerkiral Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 5
    Son İleti: 23-04-2014, 08:43:17
  3. 25/2 madde işten çıkarılma hk.
    Yazan: serqet06 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 35
    Son İleti: 07-08-2013, 08:35:39
  4. Yanıt: 8
    Son İleti: 15-06-2012, 18:15:20

Bu sayfada bulunan kavramlar:

iş kanunu 17. madde

iş kanunu 17 madde nedir

17.madde

17 madde

17. madde

sgk 17. madde nedir

17 madde nedir

http:www.hukuki.netshowthread.php51805-is-Kanunu-17-madde-geregince-isten-cikarilma

17.madde nedir

iş kanunu madde 1717. madde işten çıkarma4857 17.maddeiş kanunu 17.madde nedir17 ci maddeiş kanununda 17.madde nedir17.maddeden işten çıkarma4857 1717.maddeden işten çıkarılmais kanunu 17. madde4857 sayılı iş kanunun 17. maddesi17 madde iş kanunu17 nci madde nediris kanunu 1717.madde iş kanunu17. Madde nedir
Forum

İnternet Araçları

İnternet Araçları

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  



Hukuk Blog |  2016 tarihli Yasal Siteler Dizini |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Fiyat1 |  Alman Hukuku |  ISP Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikoloğum |  Taşınmaz ilanları |  Internet Rehberi |  Türkiye Portalı |  Site Ekleme |  Türkçe-İngilizce Sözlük |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Sanal Turk |  Satılık Düşecek Domainler |  Playbarn Levent |  Terapi  |  Kral |  Berk Gürman |  Phukuk |  Bayefendi |  Online Muhasebe Programı |  Arabuluculuk Eğitim Merkezi |  icralık arabalar  | 
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2016 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
Hukuki.Net sunucusu yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN teknolojisi kullanmaktadır.
Reklam Alanları: Sitenin 2016 yılı reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.