1 / 2 Sayfa 12 SonSon
1 den 10´e kadar toplam 14 ileti bulundu.
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Feb 2009
    İletiler
    19
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı İş Kanunu 17 madde gereğince işten çıkarılma

    Çalıstıgım isyerinin şubesi kapandıgı icin işten cıkartıldım. İşten ayrılma bildirgesinde isten çıkış nedeni olarak is kanunun 17. maddesi geregince isveren tarafından is akdim feshedilmistir.işsizlik odenegi icin yeni basvuru yaptım(02.02.2009)
    Bu bilgiler ışığında kıdem tazminatımı alabiliyor muyum? 17. madde tam olarak nedir?Tazminat almama engel teşkil edermi.ise giris tarihim 19.10.2005 çıkış tarihim 22.01.2009 .


  2. #2
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    13.459
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İş Kanunu 17 madde gereğince işten çıkarılma

    17.madde ihbar sürelerine uyarak sözleşme feshetme şartlarını belirtir.
    Bu maddeye dayanarak sözleşme feshinde ihbar süresine uyarak sözleşmenizin sona erdirildiği bildirilmiş.
    İhbar süresi sonunda sözleşmeniz sona erdiğinde varsa kullanmadığınız izin ücretleri ve kıdem tazminatınız ödenir.

  3. #3
    Kayıt Tarihi
    Feb 2009
    İletiler
    19
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İş Kanunu 17 madde gereğince işten çıkarılma

    bize isten cıkarılacagımız haber verilmedi.bizim isten ayrılma nedenimiz isyerinin kapanması,yani bizim herhangi bir kusurumuz yok.internette 17.madde diye arattıgımda isci aleyhine yazılar cıkıyor.yani 17 maddeyi tam cozemedim. ben su an kıdem ve ihbar tazminatımı isteyebilirmiyim.Bu konuda dava acarsam aleyhime bir durum varmıdır.
    Konu akinturkby tarafından (02-02-2009 Saat 21:00:04 ) de değiştirilmiştir.

  4. #4
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    13.459
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İş Kanunu 17 madde gereğince işten çıkarılma

    "Süreli fesih

    MADDE 17. - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.

    İş sözleşmeleri;

    a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

    b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

    c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,

    d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,

    Feshedilmiş sayılır.

    Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.

    Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.

    İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.

    İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir.

    Bu maddeye göre ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında 32 nci maddenin birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur."

  5. #5
    Kayıt Tarihi
    Oct 2008
    İletiler
    2
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İş Kanunu 17 madde gereğince işten çıkarılma

    05.02.2008-20.01.2009 tarihleri arasında çalıştığım iş yerimden; 17. madde uyarınca işten çıkarıldım.bütün evrakları imzaladım.maaş,yıllık prim ve ihbar tazminatın hesabına yatacak denmesine rağmen 15 gün oldu sadece maaşımı hesabıma yatırdılar.
    1 yılı doldurmama 15 gün kala işten çıkarıldığım için 14 gün olan izin ücretimi ve kıdem tazminatımı alamayacağımı söylediler.
    Önerileriniz nedir ?

  6. #6
    Kayıt Tarihi
    Oct 2008
    İletiler
    2
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İş Kanunu 17 madde gereğince işten çıkarılma

    Ayrıca 29 Ekim,30Ağustos gibi resmi tatillerde çalışmamıza rağmen fazla mesai vermeyen iş yeri haftalık 40 saat yerine 72 saat çalıştırmaktadır.(sabah 8:00 akşam 20:00) --6 gün*12 saat--

  7. #7
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    13.459
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İş Kanunu 17 madde gereğince işten çıkarılma

    Alıntı tanerertemli rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    1 yılı doldurmama 15 gün kala işten çıkarıldığım için 14 gün olan izin ücretimi ve kıdem tazminatımı alamayacağımı söylediler.
    Önerileriniz nedir ?
    Doğru söylemişler.1 yılı doldurmadığınız için kıdem tazminatı ve ücretli izne hak kazanamazsınız.
    a-İşyerinde çalışan sayısı en az 30 ise , işten çıkarılmanızdan itibaren 30 gün içinde işe iade davası açabilirsiniz.
    b-Ödenmeyen ihbar tazminatı ve diğer alacaklarınız için dava açabilirsiniz.
    Ödenmeyen ,ıspatlayabileceğiniz fazla çalışmalarınızın ücretinin ödenmesi için dava açabilirsiniz.

  8. #8
    Kayıt Tarihi
    Feb 2009
    İletiler
    5
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İş Kanunu 17 madde gereğince işten çıkarılma

    Merhabalar.


    Eşim 4 yıldır özel bir mühendislik bürosunda çevre müh. olarak çalışmaktadır. Sözde 4 aydır "işi safsakladığı ve insan ilişkilerindeki yetersizliği" sebebi ile iş akdi iş verence fesih edilmek istenmektedir.Eşim bu şirkette çok büyük projelere imza atmış olup zaten çalıştığı mühendislik bürosu devletin çeşitli kurumlarına özelliklede İSKİ ' ye iş yapmaktadır.

    Kendisi 2000 YTL maaşla çalışıyor olup bordrosunda 900 YTL olarak gösterilmektedir. İşvereni eşime kıdem tazminatını bordrosu üzerinden vericeğini eğer kabul etmez ise işverence eşime kendisini zarara uğrattığı gerekçe ile dava açmakla tehtit etmektedir.

    Daha önceden eşim şirket kaşe ve yetkilisinin imzası neticesiden bir maaş yazısı almıştır.Yazının metnı şu şekildedir;

    " İlgili kurumun dikkatine aşağıda adı soyadı yazılı şahıs bünyemizde çalışmakta olup 2000 YTL maaş almaktadır." gibi bir yazı verimiştir.Bununla beraber şuanda çalışan ve daha önce çalışmış şahıslarlada aldığı maaşı kanıtlaya bileceğimizi düşünüyoruz. Bu maaş yazısını eşim KİPTAŞ ev kredisi almak için kullanmıştır ama yazıda sizinde okuduğunuz gibi ilgili kurum dikkatince yazılmıştır.

    İşverence eşime "işi safsakladığı ve insan ilişkilerindeki yetersizliği" gerekçeleri ile işine son verilmek istendiği yazılı bir şekilde bildirilmiştir. Eşim bu gerekçelerin asılsız olduğu böyle bir şeyin mümkün olmayacağını dile getirerek imzalamayı reddetmiştir.

    Eşimle birlikte 3 mühendisin daha işine aynı gerekçeler ile son verilmekte olup onlarda aynı tehtitlere maruz kalmışlardır.

    Eşime 8 haftalık bir ihbar bildirimi yapılmıştır yalnız bu süreyi ruhsal olarakta fiziksel olarak doldurmaya mecali kalmamıştır. İhbar süresini doldurmassa bunu işverene ödemekle yükümlü sanırım!!

    Yalnız eşim ve ben evleneli 4 ay olmuştur evli bayan için iş akdini tektaraflı fesih etmeye hakkı olduğunu biliyoruz.Eğer işi bu ihbar süresini tamamlamadan bırakırsa işverene bu sürenin bedelini ödemek zorunda kalırmı?

    Eşim işverenin bildirmekle yükümlü olduğu fesih nedenini imzalamamasında bir sakıncası varmı?

    İşveren bize zarara uğratıldığı gerekçesi ile elbette dava açmaya hakkı vardır bu davanın neticesi ne olur Eşim ve işvereni arasında herhangi bir iş sözleşmesi bulunmamaktadır. Eğer iş verenin en kötü ihtimalle bu davayı kazanması eşimin 4 yıllık süre içersinde işvereninine altında imzası olan sadece kendi projelerinden ciddi miktarlarda para kazandırdığı bu kazançtan bizde kar payımızı vermesini mahkeme aracılığı ile talep edebilirmiyiz.?

    Psikolojik baskılara mağruz bırakılmakta ve ruhsağlığı ciddi bir şekilde bozulmakta olan eşimin hakkını aramasında yardımcı olmanızı rica ediyorum.

    Teşekkürler.

  9. #9
    Kayıt Tarihi
    Jan 2009
    İletiler
    24
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İş Kanunu 17 madde gereğince işten çıkarılma

    =akinturkby;253007]bize isten cıkarılacagımız haber verilmedi.bizim isten ayrılma nedenimiz isyerinin kapanması,yani bizim herhangi bir kusurumuz yok.internette 17.madde diye arattıgımda isci aleyhine yazılar cıkıyor.yani 17 maddeyi tam cozemedim. ben su an kıdem ve ihbar tazminatımı isteyebilirmiyim.Bu konuda dava acarsam aleyhime bir durum varmıdır.[/QUOTE]

  10. #10
    Kayıt Tarihi
    Jan 2009
    İletiler
    24
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İş Kanunu 17 madde gereğince işten çıkarılma

    akinturkby;253007]bize isten cıkarılacagımız haber verilmedi.bizim isten ayrılma nedenimiz isyerinin kapanması,yani bizim herhangi bir kusurumuz yok.internette 17.madde diye arattıgımda isci aleyhine yazılar cıkıyor.yani 17 maddeyi tam cozemedim. ben su an kıdem ve ihbar tazminatımı isteyebilirmiyim.Bu konuda dava acarsam aleyhime bir durum varmıdır.[/QUOTE]

1 / 2 Sayfa 12 SonSon

Benzer Konular :

  1. İş kanunu 25. maddeden işten çıkarılma
    Yazan: tamerkiral Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 5
    Son İleti: 23-04-2014, 08:43:17
  2. 25/2 madde işten çıkarılma hk.
    Yazan: serqet06 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 35
    Son İleti: 07-08-2013, 08:35:39
  3. Yanıt: 8
    Son İleti: 15-06-2012, 18:15:20
  4. CMK 276. madde gereğince reddine
    Yazan: fevziserhat Forum: Ceza Muhakemesi Hukuku
    Yanıt: 4
    Son İleti: 04-11-2007, 15:42:54

Bu sayfada bulunan kavramlar:

iş kanunu 17 madde nedir

iş kanunu 17. madde

17. madde işten çıkarma

17.maddeden işten çıkarma

17.madde nediriş kanununda 17.madde nedir17.maddeden işten çıkarılmasgk 17. madde nedir17 madde nediriş kanunu 17.madde nediriş kanunu madde 17iş kanunu 17.18 madde17.madde iş kanunuiş kanunu 17 madde gereğince işten çıkarılma4857 sayılı iş kanunu 17.maddesiiş kanunu işten çıkış maddeleriis kanunu 17. madde17 nci madde nediriş kanununun 17. maddesiiş kanunu işten çıkarma
Forum

İnternet Araçları

İnternet Araçları

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  



Hukuk Blog |  2014 tarihli Yasal Siteler Dizini |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Fiyat1 |  Alman Hukuku |  ISP Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikoloğum |  Taşınmaz ilanları |  Internet Rehberi |  Türkiye Portalı |  Site Ekleme |  Türkçe-İngilizce Sözlük |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Sanal Turk |  Satılık Düşecek Domainler |  Playbarn Levent |  Kral | 
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2011-2014 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
Hukuki.Net sunucusu yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN teknolojisi kullanmaktadır.
Reklam Alanları: Sitenin 2011-2014 yılı reklam pazarlaması MEDYACİN İletişim Reklam Pazarlama Sanayi ve Ticaret Limited Şirketi tarafından yapılmakta olup, reklam talepleri için Medyacin Ltd. Şti. ile iletişim kurmanız rica olunur.