Belirli süreli ücretsiz izin hakkında..

[barborca]

İyi Çalışmalar..

Ağabeyim 18 yıldır özel bir fabrikada çalışmakta iken çalıştığı bölümün kapanması ve fabrika yönetiminin aynı bölümü başka biyerde kuracağını belirterek o bölümde çalışan işçilerine 01.12.2008 tarihinden itibaren 8 ay belirli süreli ücretsiz izin kullandırma veya işçiler den 8 ay ücretsiz izin kullanmayı kabul etmeyenler için is sözleşmesinin feshi(işçinin ihbar tazminatı-kıdem tazminatı vs. tüm yasal haklarını verme) gibi iki seçenek sunmuş.

merak ettiğim konular :

1. ücretsiz izin süresince sigortalı bir işte çalışabilir mi.?

2. 8 ay ücretsiz izin kullandırmak yasal mıdır.?

3. 8 ay ücretsiz izin boyunca ssk primleri işveren tarafından ödenmesi gerekir mi.?

3. 8 ay dolduğunda işverenin yenilemeyi düşündüğü bölümü takrar faaliyete geçiremezse yani iş vermezse izlememiz gereken yasal prosedür nedir.?

[ozgursezdi]

İyi Çalışmalar..

Ağabeyim 18 yıldır özel bir fabrikada çalışmakta iken çalıştığı bölümün kapanması ve fabrika yönetiminin aynı bölümü başka biyerde kuracağını belirterek o bölümde çalışan işçilerine 01.12.2008 tarihinden itibaren 8 ay belirli süreli ücretsiz izin kullandırma veya işçiler den 8 ay ücretsiz izin kullanmayı kabul etmeyenler için is sözleşmesinin feshi(işçinin ihbar tazminatı-kıdem tazminatı vs. tüm yasal haklarını verme) gibi iki seçenek sunmuş.

merak ettiğim konular :

1. ücretsiz izin süresince sigortalı bir işte çalışabilir mi.?

2. 8 ay ücretsiz izin kullandırmak yasal mıdır.?

3. 8 ay ücretsiz izin boyunca ssk primleri işveren tarafından ödenmesi gerekir mi.?

3. 8 ay dolduğunda işverenin yenilemeyi düşündüğü bölümü takrar faaliyete geçiremezse yani iş vermezse izlememiz gereken yasal prosedür nedir.?

*Abiniz 18 yıldır aynı işyerinde çalışmakta olduğuna göre kendi isteği,dilekçesi,rızası olmadan değil 8 ay 1 gün bile ücretsiz izine çıkarılamaz! ücretsiz izin verilmez, personel isterse ve işverende uygun görürse ücretsiz izin alınır,verilmez.

**ücretsiz izin her iki tarafta anlaştıysa yasaldır,ama dilekçe mutlaka alınır işveren tarafından.

***personel ücretsiz izindeyken sigorta pirimleri ödenmez, adı üstünde,ücretsiz,bordro yok maaş yok ssk yok..

****bu işyerinden ayrılmadan başka bir işyerinde sigortalı çalışamaz,tespit edilirse eski işveren iş akdinizi haklı olarak feshedebilir.

*****18 yıllık kıdem-ihbar ödemesi söz konusuysa gerçekten iyi rakamlar alacaktır toplu olarak, 8 ay ücretsizde hayatını idame ettirecek maddi gücü varsa, aynı işyerinde çalışmayı istiyorsa ücretsiz izni kabul edecek, diğer taraftan toplu paramı alırım bir başka işte çalışırım diyorsa seçimini yapacak,parasını alıp ayrılacak.

not:Avukat değilim, herhangi bir hukuki eğitim almadım

[barborca]

işveren sanırım ücretsiz izne zorlamıyor,belirli süreli ücretsiz izin sözleşmesi de detayları ile beraber işçilerin önüne konulmuş,yani isteyen bu izni kullansın çalıştıkları bölüm yeniden inşa edilip faaliyete geçene kadar beklesin tekrar eski maaş+toplu iş sözleşmesi zammı ile beraber tekrar başlar,bu izni kabul etmeyenlerinde bütün yasal haklarını ödemek kaydı ile iş sözleşmesi feshi yapalım demiş,ancak; kafamızı kurcalayan kapanan bölümün tekrar inşa edilmeme durumumu ve ve eğer inşa edilse bile ne zaman açılacağı yönünde kesin bir tarih verilememesi,bu bölüm tekrar açılmaz ise işveren 'burayı açamıyoruz sizleri tekrar işe başlatamıcaz iş sözleşmesi feshine gidiyoruz' mu diyecek yada bu durumdan işveren çıkar amaçlı başka bir planmı düşünüyor?
yani bu tarz belirli süreli ücretsiz izin kullandırma durumlarında kasıtlı veya herhangi bir yasal boşluk dolayısıyla işverenin işçinin haklarını teslim etmeme gibi bir düşüncesi olabilir mi.?