Selamlar, Ben 1993 senesinden beri beri özel bir şirkette çalışmaktayım (Şubat 1999 - Haziran 1999 arasında bir çıktı girdi işlemi var) ve çok da huzurlu olduğum söylenemez. Malum hayat şartları ha deyince bırakıp gitmeye elvermiyor. Birde 6 senelik bir emek söz konusu olunda KIDEM İHBAR tazminatıda gündeme geliyor.
Benim uzun süredir araştırdığım ve doğru cevabı bulamadığım konu işyerimizin İstanbul'dan Gebze/Kocaeli sınırları içine taşınması. 4857 sayılı yeni iş kanununun 22.maddesine göre işveren ...işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir ibaresi var. Buna karşılıkda işçi, böyle bir bildirim yapmazsa ve işçi bu değişikliği 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul etmezse değişiklik işçiyi bağlamaz. Fakat iş yeri 11.04.2005 tarihinde fiili olarak Gebze'de çalışmaya başladı. Çalışanlara ise bu tip bir yazı verilmedi. Sadece 11.04.2005 tarihinde Gebze'de çalışmaya başlıyoruz gibi üstü kapalı bir ifade geçti. Tabi çalışanlar olarak da o gün Gebze'de çalışmaya başladık. Daha sonra ise Yönetim Kurulu toplanarak kendi aralarında Gebze'yi şube olarak gösterdiler ve Ticaret Sicil Gazetesinde yayımlandı. Bu konudan da kimseye bahsedilmedi. Ayrıca şirket merkezi hala İstanbul olarak görünüyor.Bu durumda ben kendi rızam ile istifamı verip ayrılmak istesem Kıdem Tazminatımı alabileceğim değişik mahkeme kararlarında var. Ama kafamı kurcalayan konu ise 2 ay önce ihbar yapılmadan geldiğimiz yeni yerimizden ayrılmak istediğimi veya istifamı verdiğimde karşı tarafdan gelecek olan tepkiyi bertaraf edebilmek için elimde sağlam dayanaklarımınım olmaması.İşyeri ihbar tazminatını vermemek için türlü oyunlara gireceği kesin (daha önceki tecrübelerimden ve işçiye karşı olan tutumlarından açıkca belli). Bu durumda çözüm iş mahkemeleri, fakat oradan çıkacak olan karar nasıl bir karar olacak... işte bütün sorun buradan kaynaklanıyor.Acaba mahkeme bu tip bir dava'da "değişiklik için bir bildirim yapılmadan Gebze'de çalışmaya başladığımızdan dolayı üstü kapalı olarak bu değişikliği kabul etmişsiniz dermi?". Oldu ki bu davayı kazandım. O zaman geriye dönük haklarımı (mesai, ildışı harcirah vs) almak için ne gibi bir yol izlemeliyim.
Tayfun bey,
6 günlük sürenin geçtiğini söylüyorsunuzda, konuyla ilgili olarak bize yapılan resmi bir ihbar yok ki. Bu durumda ihbar edilmeyen bir olayı nasıl yanıtlayacağız?
"Fakat iş yeri 11.04.2005 tarihinde fiili olarak Gebze'de çalışmaya başladı.
Tabi çalışanlar olarak da o gün Gebze'de çalışmaya başladık"
resmi ihbar olsa idi kanuna uygun davranmış olurlardı.
sonuç olarak sizin iş hayatınızdaki değişikliği öğrendiğiniz veya iş hayatınızdaki değişiklik uygulandığı andan itibaren 6 iş günlük süreniz başlıyor sizin yazılı olarak kabul etmediğinizi bildirmeniz gerekiyor
Merhaba...
8 Yıldır markette kasiyer olarak çalışıyorum. Bir süre önce şirketi başka bir market şubeler ve tüm personel ile (tüm haklarımızla) satın...
So little lowest price generic droxia sales online linezolid buy hydroxychloroquine without doctor prescription acetyl-l-carnitine online felodipine...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Having bronchitis platelets, canadian acetyl-l-carnitine cheap nebivolol pills jardiance prices nifedipine en ligne nifedipine diclegis online...
Avukatınız ile nasıl tanıştınız