Maaşın Geç ödenmesi Haklı İstifa Nedeni Olur mu?

[archers70]

Herkese selamlar ;
Maaşlarının geç alınması ile ilgili çalışan iş akdinin tek taraflı fesedilmesini isteyebilir mi? İş akdini bu sebeple fesederse -yani istifa ederse- kıdem ve ihbar tazminatını isteyebilir mi? Bunun için mahkemeye mi gitmesi gerekir? Bununla ilgili daha önce açılmış dava ve sonuçlarını nereden bulabilirim?
Saygılarımla.
ÖMER AKKAŞ

[Erdoğan Kırcalı]

4857 sayılı iş kanunu.
"İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı

MADDE 24. - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

I. Sağlık sebepleri:

a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.

b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.

II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.

b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.

c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.

d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.

e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
..."

Bahsettiğiniz nedenle sözleşmenizi sona erdirdiğiniz, kıdem tazminatınızın ödenmesi konusunda işverene noterden ihtar gönderebilirsiniz.Ödenmemesi
durumunda iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.
Haklı neden dahi olsa kendiniz ayrıldığınız için ihbar tazminatına hak kazanamazsınız.

[archers70]

teşekkür ediyorum ilginize ve emeğinize.
ama şunu da düşünüyorum bu yolla işten ayrılan biri için bir sonraki işine girişte büyük çekinceler doğuracaktır. işverenin aklında hep açtığımız o dava olacaktır diye düşünüyorum.bir de önceden yine bu sitede maaşın gec ödenmesi tabi benimki kadar degil 5 - 10 gün haklı sebep ayılmıyor denilmişti. ama o konuyu bulamadım geçmişte kaldı herhalde, firmanın bunu düzenli olarak gec ödüyor olmasına bakıyor mahkemeler gibi bir yorum vardı. ben onun için mahkeme sonuçlarıı nereden bulabilirim diye sormuştum.
saygılarımla
ömer