1 / 2 Sayfa 12 SonSon
1 den 10´e kadar toplam 11 ileti bulundu.
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Dec 2008
    İletiler
    3
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı İş hukuku 2-4857 17 md İşv trf NEDİR

    Iş Hukukunun 2-4857/17 Md. Işv. Trf. Fesih Maddesine Dayanilarak Işime Son Verildi.bana Performansimin Düşük Olduğu Için Işten çikarildiğim Sölendi.ben Bunun Tam Tersini Düşünüyorum.bu Karari Verende Daha önce Problem Yaşamiş Olduğum Mağaza Müdürüm.tam Tersini Düşünmüş Olmamin Ve Performansimin Düşük Olmasinin Nedeni Yapmiş Olduğum Işte Sürekli Kasaya Yardimci Olmamin Istenmesi, Satiş Temsilciliği Dişinda Birtakim Görevlerin Mağaza Müdürümüz Tarafindan Bana Verilmesi, Mağaza çalişanlarina Yardim Etmemin Kendi Işime Engel Olmasidir.ve En çok Kizdiğin Nokta Işten çikarilacak Kişinin 15 Gün önceden Haber Verilmesi Gerekirken Son Günde Sölenmesi, Buna Istinaden O Anin şoku Ile Bana Bir Takim Evraklar Imzalatilmiştir.öncelikle 2-4857/17 Md. Işv. Trf. Fesih Maddesi Hangi Hallerde Uygulanir.bunun Dişinda Işten çikarilma Kararimin Mağaza Müdürü Tarafindan Verilmiş Olmasi...ve Mağaza Müdürünün Performans Düşüklüğü Gerekçesi Ile Beni Işten çikarttirmasinin Sebebinin Tamamen Kişisel Bir Mesele Olduğunu Düşünüyorum.ve Bana Son Günde Işten çikarildiğimin Sölenmesi Ve O Anin şoku Ile Imza Attiran şirketim, çalişmiş Olduğum Mağazanin Müdürü Hakkinda Dava Açmak Istiyorum.ve Bu Madde Hangi Hallerde Uygulanir öğrenmek Istiyorum.bu Maddenin Tam Metni Nedir Acaba?özellikle Mağaza Müdürüm Hakkinda Ne Gibi Yasal Işlem Yaptirabilirim.acill Olarak Yardimci Olursaniz çok Minnettar Kalirim.bu Arada çaliştiğim Işyerinde 8 Saatin çok üstünde çalişiyorum.bazen Sabah 9:30-akşam 20:00 - Bazende 9:30-22:00 Genellikle De 12:00-22:00 Saatleri Arasinda çaliştiriliyordum. Bunu Da Göz önüne Alirsaniz Sewinirim.öncelikle Mağaza Müdürüm Hakkinda Ne Gibi Yasal Cezai Işlem Yaptirabilirim.bir Sonraki Adim Olarakta şirketim Hakkinda Ne Gibi Cezai Işlem Yaptirabilirim.işe Başlangiç Tarihim 09.07.2008 çikiş 18.12.2008 Tarihleri Arasindadir.2 Aylik Deneme Sonrasinda 2 Yillik Anlaşma Yapilmişti Ve 5. Ayimda Son Günde Sölenerek Işten çikarildim.acill Yol Gösteren Birisine Ihtiyacim Var.


  2. #2
    Kayıt Tarihi
    Aug 2008
    Nerede
    Bursa
    İletiler
    32
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İş hukuku 2-4857 17 md İşv trf NEDİR

    Hukukcu değilim ama bende 17 madde gazabına uğradım.5 ay çalışmışsınız bildiğim kadarıyla 6 ayınız dolmadığından işe iade davası açamıyorsunuz.

    17.madde ise seninle çalışmak istemiyorumun hukuki ağızı

    Sözleşmende cezai şart varsa ve karşılıklıysa alabilirsin onun haricinde tazminat söz konusu olmaz.

    Birde imzaladıklarını bilmiyorum ama ihbar tazminatını alabilirsin oda 2 haftalık maaşına tekabul eder bunun içinde noterden ihbar çekmen lazım.

    Birde şu iş kanununda patronların/yöneticilerin kaprislerini azaltacak bir madde koysalar iyi olur... :rolleyes:

  3. #3
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    Adana, Seyhan, Turkey.
    İletiler
    2.932
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İş hukuku 2-4857 17 md İşv trf NEDİR

    Bahsettiğiniz not; feshin işveren tarafından 4857 sayılı İş Yasası'nın 17. maddesine göre yapıldığı anlamına geliyor. Koşulları varsa İşe iade veya tazminat için dava açabilirsiniz.

  4. #4
    Kayıt Tarihi
    Aug 2008
    Nerede
    Bursa
    İletiler
    32
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İş hukuku 2-4857 17 md İşv trf NEDİR

    Abbas Bey sizin dediklerinizi sorgulamak haddime değil ama işe iade için en az 6 ay tazminat için 1 yıl çalışmış olmak gerekmiyormu?

  5. #5
    Kayıt Tarihi
    Dec 2008
    İletiler
    3
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Angry Re: İş hukuku 2-4857 17 md İşv trf NEDİR

    tşk ler arkadaşlar..bu arada abbas bey bu maddenın tam metnını yazabılırmısınız.Ve dava acmak ıstedogım konuda su; magaza mudurum tamamen kendi şahsi meseleleri yüzünden işten çıkarılmama neden oldu.Bunu da ispat edebilirim.Mağazamızdaki kameralar herşeyi açıkça gösteriyor.Benim mağaza müdürünün görevini kötüye kullandığı için bir dava açabilme şansım var mı?ızgın:

  6. #6
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    13.338
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İş hukuku 2-4857 17 md İşv trf NEDİR

    İşe iade davası açılabilmesi için 6 aylık çalışma, 30dan fazla çalışan ve 30 gün içinde davanın açılması gereklidir.
    6 ay kıdemi olmayan veya 30dan az çalışanın olduğu yerlerde çalışanlar ise kötü niyet tazminatı için dava açabilirler.
    Sn.omertosun'un mesajında yazım kurallarına özen göstermemesi,soruyu zor anlaşılır duruma getirdiğinden sanıyorum işe giriş-çıkış tarihleri Abbas beyin de dikkatinden kaçmıştır.

  7. #7
    Kayıt Tarihi
    Aug 2008
    Nerede
    Bursa
    İletiler
    32
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İş hukuku 2-4857 17 md İşv trf NEDİR

    Alıntı Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    İşe iade davası açılabilmesi için 6 aylık çalışma, 30dan fazla çalışan ve 30 gün içinde davanın açılması gereklidir.
    6 ay kıdemi olmayan veya 30dan az çalışanın olduğu yerlerde çalışanlar ise kötü niyet tazminatı için dava açabilirler.
    Sn.omertosun'un mesajında yazım kurallarına özen göstermemesi,soruyu zor anlaşılır duruma getirdiğinden sanıyorum işe giriş-çıkış tarihleri Abbas beyin de dikkatinden kaçmıştır.
    Peki Erdoğan Bey kötü niyet için açılan davada ispat yükümlülüğü işverene mi aittir?

  8. #8
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    13.338
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İş hukuku 2-4857 17 md İşv trf NEDİR

    Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ıspatlanması işverenin yükümlülüğündedir.

  9. #9
    Kayıt Tarihi
    Aug 2008
    Nerede
    Bursa
    İletiler
    32
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İş hukuku 2-4857 17 md İşv trf NEDİR

    Alıntı Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ıspatlanması işverenin yükümlülüğündedir.
    Tekrar özür dileyerek birşey daha sormak istiyorum.

    17.Madde geçerli sebebe dayanarak fesih değil diye biliyorum.Bildirimli fesih yapılmış...

    İş verene haklı sebeble fesih hakkını veren madde 24 yanlış hatırlıyorsam da 25.madde olması gerekiyor.Yani iş veren kötü bir niyet görmemiş çalışanda mecbur 17.maddeyi kullanmış çalışmak istemiyorum demiş gibi gözükmekte.

    Bu şartlar altıdnda da kötü niyet için dava açılırmı ?

  10. #10
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    13.338
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İş hukuku 2-4857 17 md İşv trf NEDİR

    Sözleşmede deneme süresi belirlenmemişse 1 günlük çalışan da olsa ihbar süresine uyarak ,yani 17 maddeye göre fesih yapılır.

    İşyerinde çalışan sayısı 30 ve üzeri ise ve çalışma süresi 6 aydan fazla ise ,çalışan iş güvencesi kapsamındadır, işe iade davası açabilir.

    30dan az çalışanın olduğu işyerinde çalışanlar veya çalışma süresi 6 aydan az olanlar ise iş güvencesi kapsamında sayılmadığından işe iade davası açamazlar.
    Bu durumda olan çalışanlar kötü niyet tazminatı davası açabilirler.

1 / 2 Sayfa 12 SonSon

Benzer Konular :

  1. AlacaĞim ceza nedİr ?
    Yazan: ressi1 Forum: Ceza Hukuku
    Yanıt: 5
    Son İleti: 19-08-2014, 09:12:51
  2. ANKARA'ne oluyor- 4/C NEDİR!
    Yazan: mehmet emin sezen Forum: Güncel - Siyaset - Tarih - Tartışma
    Yanıt: 7
    Son İleti: 02-02-2010, 00:42:48
  3. İhtarın suresı nedır?
    Yazan: djwolf25 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 08-05-2008, 19:03:25
  4. Özel okulların nedır bu çilesı?
    Yazan: SEYREALEM1 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 3
    Son İleti: 13-02-2008, 08:48:39
  5. Askerlikte A Grubu Arizali Nedİr ?
    Yazan: tayfuun Forum: Askerlik Hukuku
    Yanıt: 7
    Son İleti: 30-10-2007, 11:29:05

Bu sayfada bulunan kavramlar:

485717

4857 17 madde işveren

4857 iş kanunun 17 maddesi

4857 sayılı iş kanunun 17 matdesınin içergi

17.madde nedir

iş feshi 17 madde nedir

485717.maddeye

4857-17

iş kanununda 17.madde nedir

Forum

İnternet Araçları

İnternet Araçları

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  



Hukuk Blog |  2014 tarihli Yasal Siteler Dizini |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Fiyat1 |  Alman Hukuku |  ISP Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikoloğum |  Taşınmaz ilanları |  Internet Rehberi |  Türkiye Portalı |  Site Ekleme |  Türkçe-İngilizce Sözlük |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Sanal Turk |  Satılık Düşecek Domainler |  Playbarn Levent |  Kral | 
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2011-2014 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
Hukuki.Net sunucusu yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN teknolojisi kullanmaktadır.
Reklam Alanları: Sitenin 2011-2014 yılı reklam pazarlaması MEDYACİN İletişim Reklam Pazarlama Sanayi ve Ticaret Limited Şirketi tarafından yapılmakta olup, reklam talepleri için Medyacin Ltd. Şti. ile iletişim kurmanız rica olunur.