Abbas bey, anladığım kadarıyla iş yerinden çıkışta tazminat hakkı talep edebilmemiz için giriş çıkış sayısı önemli deil galiba Ben sertifikalı güvenlik görevlisiyim Bizim güvenlik şirketi çalıştığım iş yeriyle ihale sonrasında 1 senelik sözleşme imzalıyor ve bu her sene böyle devam edecek ilk işe 21.12.2006 başladım 3 ay sonra 1 mart da çıkış 9 martda giriş yaptık 2007 aralığın 31 indede çıkış yapıp 2008 ocak 1 de giriş yaptılar Her sene sonunda 1 gün bile ara verilmeden girdi çıktı yapılacak 1 senelik sözleşmeli işçi olarak çalışıyoruz Tazminat hakkımızı her giriş çıkışta almalımıyız ( şimdiye kadar hiç almadık ) Yada en son bizi işten çıkardıklarında nekadar girdi çıktı yapılırsa yapılsın ilk işe başlangıç tarihinden itibaren birikmiş tazminat alma hakkımız varmı? Bu konuda bizi bilgilendirirseniz iş arkadaşlarımla beraber çok seviniriz İlginize şimdiden teşekkür ederim..
Merhaba 07.05.2008 de işe girdim ve 07.01.2009 tarihinde akşam evi arayıp bu akşam işe gitmemem söylendi.Gece çalışıyordum. sabah büroya gittiğimde işten çıkarılmadığımı ama iş bulursamda başlıya bileceğim söylendi. Bugün 12si ve iş bulamadım maaşımı ödemiyorlar sallıyorlar 16 ile 20 si arası öderiz diyorlar.Çalışma sosyal bakanlığına nasıl bir şikayette bulunabilirim ve ihbar tazminatı alabilirmiyim. İlginize teşekkür ederim.
Konu sertec06 tarafından (12-01-2009 Saat 02:48:33 ) de değiştirilmiştir.
efendim benimde bir sorum olucak 02.02.2002 de işe başladım 01.12.2005de kendi istegimle ayrıldım. tazminat almadan 2ay başka bir yerde çalıştıktan sonra 27.02.2006 tekrar aynı fabrikada işe başladım işten çıkarsam 2002deki tazminatımı alabilirmiyim yeni düzenlenen kıdem tazminatı yasasına göre.tşkr edrm.
Konu ibo1976sena tarafından (18-07-2011 Saat 23:19:39 ) de değiştirilmiştir.
efendim benimde bir sorum olucak 02.02.2002 de işe başladım 01.12.2005de kendi istegimle ayrıldım. tazminat almadan 2ay başka bir yerde çalıştıktan sonra 27.02.2006 tekrar aynı fabrikada işe başladım işten çıkarsam 2002deki tazminatımı alabilirmiyim yeni düzenlenen kıdem tazminatı yasasına göre.tşkr edrm.
Kendi isteğinizle ayrılmış olmanız nedeniyle, o dönem için herhangi bir hakkınız kalmamıştır.
31.01.2009'da 10 yil, 6 ay, 31 gunluk kidem, 66 gunluk yillik iznimi tahakkuk ettiren firmam, grup sirketlerinden baska birinde 01.02.2009'da ise baslatti, calismaya devam ediyorum.
Gecen surede bu tahakkuk edilen paralari odenmedi. Su anda kidem tazminati hk. degisiklikler soz konusu. Hukuki yola basvurmak icin 5 senem oldugunu duymustum. Dogru mu? Su siralarda kidem tazminati hk. herhangi bir yasa degisikligi olursa; bu degisiklikten once hukuki olarak aramadigim icin hakkimi kayip eder miyim?
31.01.2009'da 10 yil, 6 ay, 31 gunluk kidem, 66 gunluk yillik iznimi tahakkuk ettiren firmam, grup sirketlerinden baska birinde 01.02.2009'da ise baslatti, calismaya devam ediyorum.
Gecen surede bu tahakkuk edilen paralar odenmedi. Su anda kidem tazminati hk. degisiklikler soz konusu. Hukuki yola basvurmak icin 5 senem oldugunu duymustum. Dogru mu? Su siralarda kidem tazminati hk. herhangi bir yasa degisikligi olursa, bu degisiklikten once hukuki olarak aramadigim icin hakkimi kayip eder miyim?
Kıdem tazminatında 10 yıl, izin ücretlerinizde 5 yıllık bir zamanaşımı süresi vardır.Bu süreleri geçirdiğinizde talep hakkınızı kaybetmeseniz de , işvereniniz zaman aşımı nedeniyle ödememe hakkını kazanmış olur
Kıdem tazminatında 10 yıl, izin ücretlerinizde 5 yıllık bir zamanaşımı süresi vardır.Bu süreleri geçirdiğinizde talep hakkınızı kaybetmeseniz de , işvereniniz zaman aşımı nedeniyle ödememe hakkını kazanmış olur
eh onlara boyle bir hak vermemek lazım Çok teşekkür ederim yanıtınıza, bu süreleri gözönünde bulunduracağım o halde ama; benim diğer sıkıntım; Kıdem tazmınatı hk. değişiklik fon vs. şeklinde olduğu takdirde, eskiden tahakkuk ettirilen ama alamadığım bu hakkım geçerliliğini kaybetmez değil mi? Şu an için en büyük sıkıntım bu. "tahakkuk etmiş ama alamamışsınız, hukuki olarak hakkınızı da aramamışsınız, yeni de yasayı çıkardık, hakkınız kayboldu, dava da açamazsınız" denir mi acaba? Çok teşekkürler ilginize.
Iyi Günler Bir özel şirkette 29.05.2004 Tarihinden 31.03.2005 Tarihine Kadar Ve 01.04.2005 Ten Bu Yana Ayni şirkette çalişmaktayim Benim Sorunum Ayni...
Yorumum babaniz hayatta oldugu icin size va abilerine henuz bir miras dusmuyor ama, dedenizin mirasdan mal kacirma icinde olmasi dolayisi ile babaniz...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Vekalet sözleşmesinde zamanaşımı...
23-04-2024, 05:24:38 in Borçlar Hukuku