+ Konuyu Yanıtla
1 / 5 Sayfa 12345 SonSon
1 den 5´e kadar toplam 21 ileti bulundu.
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Dec 2008
    İletiler
    6
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Post İşyerinde girdi-çıktı yapılması,kıdem tazminatı

    Ben babam için bişey sorucaktım babam yaklaşık aynı işyerinde 9 yıldır çalışıyor fakat ilk 2 yılında çok defa girdi çıktı yapmış.
    Son girişi 01.01.2002
    son çıkış ise 30.11.2008

    Fakat bundan bizim haberimiz yok babam 1 ay sonra emekli olucak isteğe bağlı askerlik borçlanmasıyla biz bu söz konusu tazminatı alabilirmiyiz?Alabilirsek nasıl alabiliriz?Şimdiden teşekür ediyorum

    Birde bu işveren babamın; devletin verdiği işverene vergi gider inrimi olan(54.500) her ay devlet işverene verirken işveren babama vermedi bu kanun çıktı çıkalı. Ne bordroya imza atıyorlarmış ne de başka birşeye bunun için ne yapabiliriz.Yine şimdiden tşk ediyorum hayırlı günler

    Saygılar...



    Hukuki NET Güncel Haber


    İşyerinde girdi-çıktı yapılması,kıdem tazminatı konulu yargıtay kararı ara
    İşyerinde girdi-çıktı yapılması,kıdem tazminatı konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    17.037
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İşyerinde girdi-çıktı yapılması,kıdem tazminatı

    Çıkış sonrasında tekrar giriş yapıldığında arada uzun süreler yoksa ,örneğin aynı gün veya bir sonraki gün giriş yapılmış ise bir sorun teşkil etmez.
    Sözkonusu tazminat kıdem tazminatı ise,emeklilik nedeniyle ayrılma durumunda ilk işe giriş tarihinden itibaren hesaplanır.
    Asgari geçim indirimi için bölge çalışma müdürlüğüne şikayette bulunabilirsiniz.

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Feb 2008
    İletiler
    19
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İşyerinde girdi-çıktı yapılması,kıdem tazminatı

    Alıntı Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Çıkış sonrasında tekrar giriş yapıldığında arada uzun süreler yoksa ,örneğin aynı gün veya bir sonraki gün giriş yapılmış ise bir sorun teşkil etmez.
    Sözkonusu tazminat kıdem tazminatı ise,emeklilik nedeniyle ayrılma durumunda ilk işe giriş tarihinden itibaren hesaplanır.
    Asgari geçim indirimi için bölge çalışma müdürlüğüne şikayette bulunabilirsiniz.
    Peki erdogan bey arada 3-5 gun den daha fazla fark varsa?İmzasının olmaması vb durumlarında ne olur acaba?Böyle bir durum varsa iş verene sahtecilik davası açılabilirmi?.saygılar

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Dec 2008
    İletiler
    6
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Tazminat hakkında

    slmlar...
    Babam için daha öncede msj yazmıştım yanıt için çok tşk ederim ...
    Bi soru daha sorucaktım mümkünse sorum şu:

    babamın en son ki iş yerine ilk girişi:01.01.2003
    çıkış tarihi:30.11.2008

    Fakat babamın bu çıkıştan haberi yok muhasebeci çıkış göstermiş babamında askerlik borçlanmasına başvurmuştuk 1 aya kadar emekli olucak fakat işveren tarafından hebersiz çıktı göstermesi bizi yıktı.
    Bi tazminat alıcaktı o da meçhul neyse çıktı göstermesinin ardından işveren babamdan habersiz başka iş yerine giriş yapabilirmi ??
    Yapabilirse tazminat alabilirmi??Bununla ilgili ne yapabilirim zamanım çok az ne olur yardım edin...işveren hakkında ne yapabilirim???Çünkü bununla ilgili bişey olucaksa ay sonuna kadar bişeyler yapmam gerekir cevabınız için şimdiden çok tşkler...

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    May 2005
    Nerede
    Ankara, Yenimahalle, Turkey.
    İletiler
    2.490
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Tazminat hakkında

    Geçerli bir fesih, işverenin işçiye yazılı olarak bildirimi ve feshin haklı bir sebebe dayanması ile mümkün olmaktadır. Durumunuzla ilgili kanun maddesi İş Kanunu'nun 20 ve 21. maddeleridir. Buna göre;

    Fesih bildirimine itiraz ve usulü

    Madde 20 - İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir. Toplu iş sözleşmesinde hüküm varsa veya taraflar anlaşırlarsa uyuşmazlık aynı sürede özel hakeme götürülür.

    Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.

    Dava seri muhakeme usulüne göre iki ay içinde sonuçlandırılır. Mahkemece verilen kararın temyizi halinde, Yargıtay bir ay içinde kesin olarak karar verir.

    Özel hakemin oluşumu, çalışma esas ve usulleri çıkarılacak bir yönetmelikle belirlenir.

    Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları

    Madde 21 - İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.

    Mahkeme veya özel hakem feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarını da belirler.

    Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir.

    İşçi işe başlatılırsa, peşin olarak ödenen bildirim süresine ait ücret ile kıdem tazminatı, yukarıdaki fıkra hükümlerine göre yapılacak ödemeden mahsup edilir. İşe başlatılmayan işçiye bildirim süresi verilmemiş veya bildirim süresine ait ücret peşin ödenmemişse, bu sürelere ait ücret tutarı ayrıca ödenir.

    İşçi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. İşçi bu süre içinde başvuruda bulunmaz ise, işverence yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur.

    Bu maddenin birinci, ikinci ve üçüncü fıkra hükümleri sözleşmeler ile hiçbir suretle değiştirilemez; aksi yönde sözleşme hükümleri geçersizdir.

+ Konuyu Yanıtla
1 / 5 Sayfa 12345 SonSon

Benzer Konular :

  1. Sigorta Girdi Çıktı Yapılması
    Yazan: ozgurr34 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 15-08-2014, 17:07:32
  2. Yanıt: 0
    Son İleti: 04-12-2011, 21:26:16
  3. Habersiz "çıktı-girdi" yapılması
    Yazan: efecen Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 5
    Son İleti: 16-07-2009, 20:21:40
  4. Girdi çıktı yapılması önemli
    Yazan: comau Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 06-01-2008, 15:53:50
  5. Kıdem tazminatı, girdi çıktı
    Yazan: emozum Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 29-06-2005, 14:03:18

Bu sayfada bulunan kavramlar:

işyerinde girdi çıktı yapılması

işyeri girdi çıktı yapmış

http:www.hukuki.netshowthread.php48980-isyerinde-girdi-cikti-yapilmasi-kidem-tazminati

aynı işyerinde girdi çıktı

işyeri girdi çıktı yaparsa

iş veren kişi çalışanın girdi çiktı yapınca tazminatını alabilirmi

bir isyerinden giri ciktiyapinca ihparimi alabilirmiyim

kıdem tazminatı girdi çıktı

işyerine girdi çıktı

habersiz işe giriş çıkış yapılması

girdi çıktı tazminat

işveren neden girdi çıktı yapar

işçiden habersiz giriş çıkış yapmak

sigortadan isten giris cikip yapmak nedir

habersiz girdi çıktı

isvereni cikti girdi icin sikayet edebilir

firma girdi ciktilarinda tazminat veriliyor mu

girdi cikti yapmak

uye isyeri no girdi cikti

girdi çıktı yapmak

işyerinin girdi çıktı yapması

isyeri isciden habersiz girdi cikti yapabilirmi

girdi cikti nasil olur

isyerinin girdi cikti yapma kidem tazminatini etkilermi

neden girdi çıktı yapılır

Forum

İnternet Araçları

İnternet Araçları

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  



Hukuk Blog |  2016 tarihli Yasal Siteler Dizini |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Fiyat1 |  Alman Hukuku |  ISP Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikoloğum |  Taşınmaz ilanları |  Internet Rehberi |  Türkiye Portalı |  Site Ekleme |  Türkçe-İngilizce Sözlük |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Sanal Turk |  Satılık Düşecek Domainler |  Playbarn Levent |  Terapi  |  Kral |  Berk Gürman |  Phukuk |  Bayefendi |  Online Muhasebe Programı |  Arabuluculuk Eğitim Merkezi |  icralık arabalar  | 
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2016 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
Hukuki.Net sunucusu yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN teknolojisi kullanmaktadır.
Reklam Alanları: Sitenin 2016 yılı reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.