1 / 3 Sayfa 123 SonSon
1 den 10´e kadar toplam 21 ileti bulundu.
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Dec 2008
    İletiler
    6
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Post İşyerinde girdi-çıktı yapılması,kıdem tazminatı

    Ben babam için bişey sorucaktım babam yaklaşık aynı işyerinde 9 yıldır çalışıyor fakat ilk 2 yılında çok defa girdi çıktı yapmış.
    Son girişi 01.01.2002
    son çıkış ise 30.11.2008

    Fakat bundan bizim haberimiz yok babam 1 ay sonra emekli olucak isteğe bağlı askerlik borçlanmasıyla biz bu söz konusu tazminatı alabilirmiyiz?Alabilirsek nasıl alabiliriz?Şimdiden teşekür ediyorum

    Birde bu işveren babamın; devletin verdiği işverene vergi gider inrimi olan(54.500) her ay devlet işverene verirken işveren babama vermedi bu kanun çıktı çıkalı. Ne bordroya imza atıyorlarmış ne de başka birşeye bunun için ne yapabiliriz.Yine şimdiden tşk ediyorum hayırlı günler

    Saygılar...


  2. #2
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    12.904
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İşyerinde girdi-çıktı yapılması,kıdem tazminatı

    Çıkış sonrasında tekrar giriş yapıldığında arada uzun süreler yoksa ,örneğin aynı gün veya bir sonraki gün giriş yapılmış ise bir sorun teşkil etmez.
    Sözkonusu tazminat kıdem tazminatı ise,emeklilik nedeniyle ayrılma durumunda ilk işe giriş tarihinden itibaren hesaplanır.
    Asgari geçim indirimi için bölge çalışma müdürlüğüne şikayette bulunabilirsiniz.

  3. #3
    Kayıt Tarihi
    Feb 2008
    İletiler
    19
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İşyerinde girdi-çıktı yapılması,kıdem tazminatı

    Alıntı Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Çıkış sonrasında tekrar giriş yapıldığında arada uzun süreler yoksa ,örneğin aynı gün veya bir sonraki gün giriş yapılmış ise bir sorun teşkil etmez.
    Sözkonusu tazminat kıdem tazminatı ise,emeklilik nedeniyle ayrılma durumunda ilk işe giriş tarihinden itibaren hesaplanır.
    Asgari geçim indirimi için bölge çalışma müdürlüğüne şikayette bulunabilirsiniz.
    Peki erdogan bey arada 3-5 gun den daha fazla fark varsa?İmzasının olmaması vb durumlarında ne olur acaba?Böyle bir durum varsa iş verene sahtecilik davası açılabilirmi?.saygılar

  4. #4
    Kayıt Tarihi
    Dec 2008
    İletiler
    6
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Tazminat hakkında

    slmlar...
    Babam için daha öncede msj yazmıştım yanıt için çok tşk ederim ...
    Bi soru daha sorucaktım mümkünse sorum şu:

    babamın en son ki iş yerine ilk girişi:01.01.2003
    çıkış tarihi:30.11.2008

    Fakat babamın bu çıkıştan haberi yok muhasebeci çıkış göstermiş babamında askerlik borçlanmasına başvurmuştuk 1 aya kadar emekli olucak fakat işveren tarafından hebersiz çıktı göstermesi bizi yıktı.
    Bi tazminat alıcaktı o da meçhul neyse çıktı göstermesinin ardından işveren babamdan habersiz başka iş yerine giriş yapabilirmi ??
    Yapabilirse tazminat alabilirmi??Bununla ilgili ne yapabilirim zamanım çok az ne olur yardım edin...işveren hakkında ne yapabilirim???Çünkü bununla ilgili bişey olucaksa ay sonuna kadar bişeyler yapmam gerekir cevabınız için şimdiden çok tşkler...

  5. #5
    Kayıt Tarihi
    May 2005
    Nerede
    Ankara, Yenimahalle, Turkey.
    İletiler
    2.495
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Tazminat hakkında

    Geçerli bir fesih, işverenin işçiye yazılı olarak bildirimi ve feshin haklı bir sebebe dayanması ile mümkün olmaktadır. Durumunuzla ilgili kanun maddesi İş Kanunu'nun 20 ve 21. maddeleridir. Buna göre;

    Fesih bildirimine itiraz ve usulü

    Madde 20 - İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir. Toplu iş sözleşmesinde hüküm varsa veya taraflar anlaşırlarsa uyuşmazlık aynı sürede özel hakeme götürülür.

    Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.

    Dava seri muhakeme usulüne göre iki ay içinde sonuçlandırılır. Mahkemece verilen kararın temyizi halinde, Yargıtay bir ay içinde kesin olarak karar verir.

    Özel hakemin oluşumu, çalışma esas ve usulleri çıkarılacak bir yönetmelikle belirlenir.

    Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları

    Madde 21 - İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.

    Mahkeme veya özel hakem feshin geçersizliğine karar verdiğinde, işçinin işe başlatılmaması halinde ödenecek tazminat miktarını da belirler.

    Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir.

    İşçi işe başlatılırsa, peşin olarak ödenen bildirim süresine ait ücret ile kıdem tazminatı, yukarıdaki fıkra hükümlerine göre yapılacak ödemeden mahsup edilir. İşe başlatılmayan işçiye bildirim süresi verilmemiş veya bildirim süresine ait ücret peşin ödenmemişse, bu sürelere ait ücret tutarı ayrıca ödenir.

    İşçi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. İşçi bu süre içinde başvuruda bulunmaz ise, işverence yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur.

    Bu maddenin birinci, ikinci ve üçüncü fıkra hükümleri sözleşmeler ile hiçbir suretle değiştirilemez; aksi yönde sözleşme hükümleri geçersizdir.

  6. #6
    Kayıt Tarihi
    Dec 2008
    İletiler
    6
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Tazminat hakkında

    Cevabınız için çok tşkler...

    Yani işçi ıspatlarsa tazminatını alabilir mi?Bu ay içerisinde bi avukata başvurmalıyım anlaşılan...Bir de başka şirket üzerinden gösteriyor fakat o şirkette kendilerinin yinede bunda benim işçi mahkemesine başvurma hakkım doğar mı?Çünkü işverenler aynı şirket değişik ve 7 yıllık hizmeti aynı işveren şirketinde çalışıyor emekli olacağını anladığı için işçinin eski işyerinden çıkış gösteriyor yine yeni kurduğu şirkete girdi gösteriyor bunu imza olmadan nasıl yapıyor ? Yada yapabilir mi işçiden habersiz?Bunda benim ne yapmam gerekir yol gösterirseniz sevinirim?
    Konu Erdoğan Kırcalı tarafından (20-12-2008 Saat 18:03:17 ) de değiştirilmiştir. Sebep: Seçtiğiniz renk mesajınızın görüntülenmesini engelliyor

  7. #7
    Kayıt Tarihi
    Dec 2008
    İletiler
    6
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Kıdem tazminati

    Bu ay içerisinde bi avukata başvurmalıyım anlaşılan...Bir de başka şirket üzerinden gösteriyor fakat o şirkette kendilerinin yinede bunda benim işçi mahkemesine başvurma hakkım doğar mı?Çünkü işverenler aynı şirket değişik ve 7 yıllık hizmeti aynı işveren şirketinde çalışıyor emekli olacağını anladığı için işçinin eski işyerinden çıkış gösteriyor yine yeni kurduğu şirkete girdi gösteriyor bunu imza olmadan nasıl yapıyor ? Yada yapabilir mi işçiden habersiz?Bunda benim ne yapmam gerekir yol gösterirseniz sevinirim?

  8. #8
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    Adana, Seyhan, Turkey.
    İletiler
    2.932
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Kıdem tazminati

    İş akdinin sona erdiği tarihteki işverene (son işverene) karşı dava açmak gerekir. Girdi çıktı işlemlerinin bir önemi yok. Tüm süreler birleştirilir.

  9. #9
    Kayıt Tarihi
    Dec 2008
    İletiler
    2
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Unhappy Re: İşyerinde girdi-çıktı yapılması,kıdem tazminatı

    merhaba,

    ben size bir konu hakkında danışmak istiyorum yanıtlayabilirseniz sevinirim. kurban bayramı öncesi yani cuma günü işime son verildi kendileride vermediler bana baskı uygulayarak istifa imzalattılar. konu ise şirkette bir arkadaşın yapmış olduğu hırsızlığı bildiğimi öne sürerek ya bu hırsızlığı bilip ve iş verene söylememe sebebiyle sözleşme feshi yada istifamı imzalamamı aksi takdir maaşımı vermeyeceklerini baskı yoluyla korkutarak imza attırdılar bu konularla ilgili bilgim ve böyle bir durum hiç başıma gelmediği içinde ne yapacağımı bilemedim ve imzaladım şimdi unkapanı işçi mahkemesine gidip bu şirketi bana yaptıklarını anlatsam ve şikayet etsem haklı bulunurmuyum cevap verebilirseniz sevinirim.. teşekkürler.

  10. #10
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    12.904
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İşyerinde girdi-çıktı yapılması,kıdem tazminatı

    Zorla istifa ettirildiğinizi kanıtlayabilirseniz,neden olmasın?

1 / 3 Sayfa 123 SonSon

Benzer Konular :

  1. Yanıt: 0
    Son İleti: 04-12-2011, 21:26:16
  2. Habersiz "çıktı-girdi" yapılması
    Yazan: efecen Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 5
    Son İleti: 16-07-2009, 20:21:40
  3. Girdi çıktı yapılması önemli
    Yazan: comau Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 06-01-2008, 15:53:50
  4. Kıdem tazminatı - İşyerinde sigara içmek
    Yazan: M_REİS Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 14-12-2006, 21:04:23
  5. Kıdem tazminatı, girdi çıktı
    Yazan: emozum Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 29-06-2005, 14:03:18

İnternet Araçları

İnternet Araçları

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  



Hukuk Blog |  2014 tarihli Yasal Siteler Dizini |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Fiyat1 |  Alman Hukuku |  ISP Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikoloğum |  Taşınmaz ilanları |  Internet Rehberi |  Türkiye Portalı |  Site Ekleme |  Türkçe-İngilizce Sözlük |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Sanal Turk |  Satılık Düşecek Domainler |  Playbarn Levent |  Kral | 
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2011-2014 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
Hukuki.Net sunucusu yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN teknolojisi kullanmaktadır.
Reklam Alanları: Sitenin 2011-2014 yılı reklam pazarlaması MEDYACİN İletişim Reklam Pazarlama Sanayi ve Ticaret Limited Şirketi tarafından yapılmakta olup, reklam talepleri için Medyacin Ltd. Şti. ile iletişim kurmanız rica olunur.