İşyerine dön İhtarnamesi Hk.

[carrera1983]

Çalıştığım yerde net: 1000 ytl ücret ile 07.12.2006 tarihinden buyana ihracat sorumlusu olarak çalışıyordum ve maaşımın SGK'da brüt 967 YTL yattığını farkettim. 04.11.2008 tariihinde benimle beraber 4 arkadaşımıda iş akdiniz fesh edildi diye sözlü olarak bildirildi. Biz 05 ve 06 kasımda da işe gitmemize rağmen işe alınmadık ve almadığımız ücretlerimiz ödenmeyerek tarafımıza yazılı olarakta hiç bir belge verilmedi. Buna istinaden 07.112008 tarihinde işyerine ihtarname gönderdik. (Almadığımız ücretler, yıllık izin, kıdem ve ihbar tazminatı, maaşımız karşılığında istifa dilekçesi istenmesi vs. ile ilgili) İşyeri avukatı bizi 10.11.2008 tarihinde çağırarak almadığımız ekim ayı ücretimizi bordro imzası karşılığında verdi. Daha sonra 19.11.2008 tarihinde bize işyeri ihtar gönderdi ve biz sizi işten çıkarmadık işe geri dönün diyorlar.

Fakat şimdi biz çalışmak istemiyoruz ve işyerinde faaliyet durmuş durumda benimle beraber işten çıkarılan arkadaşlarda konuya vakıf ve şahitlik yapabilecek durumdalar. Hukuki olarak ne yapmamız gerekiyor? İşe gimezsek tazminat haklarımız vs. kaybetmiş olurmuyuz?

[Erdoğan Kırcalı]

Bir ihtar daha gönderip, prim ödemelerinizin daha düşük ücret üzerinden yapılması nedeniyle sözleşmeyi sona erdirdiğinizi ( gerçek ücretinizi belge ile ıspat edebilmeniz gerek) bildirip,kıdem tazminatınızın ödenmesini talep edebilirsiniz.Ancak faaliyeti durmuş( anladığım çalışmayan) işyerinizden kıdem tazminatınızı alabilmeniz mümkün olabilir mi bilemiyorum.Bu nedenle ihbar sonrasında iş mahkemesinde dava açıp,kazanmanız durumunda haciz veya varsa iflas masasına başvurarak alabilmeniz mümkün olabilir.

[carrera1983]

Öncelikle ilginiz için teşekkür ederim. Ancak bir sorum daha olacak tekrar ihtar gönderdiğim zaman anladığım kadarıyla ihbar tazminatımdan vazgeçmiş olacağım ve aldığım net maaşımı firma tarafından bana verilen para makbuzu ile isbat edebilirmiyim?

[Erdoğan Kırcalı]

Şu anda zaten yazılı olarak işe dön çağrısı yapılmış,yani devamsızlığınız nedeniyle kendi isteğinizle gitmiyor durumundasınız,ihbar tazminatı hakkınız yok.
Evet 2.ihbar ile sözleşmeyi haklı nedenle feshetmiş olduğunuzdan ihbar tazminatı hakkınız olmayacak,ancak gitmez,sözleşmeyi haklı nedenle sona erdirdiğinizi belirtmezseniz,kıdem tazminatı hakkınız da olmayacak.
Verilen makbuzda gerçek ücretiniz yazıyorsa ıspat için yeterli olacaktır.

[carrera1983]

Sn Erdoğan KIRCALI

İhtarnameyi noter kanalı ile mi göndermem gerekli ve almamış olduğum kalan ücretlerimi (Kıdem Tazminatı, yıllık izin ücreti, bayram tatili, fazla mesai) ücretlerimin talebi ile önce hangi kuruma müracat etmeliyim (Çalışma Bakanlığı Bölge Müdürlüğü yeterliimidir?) diğer arkadaşlarla beraber tutanak vs tutmamız gereklimi aldığımız maaş fazla mesai ile ilgili

[Erdoğan Kırcalı]

Noter kanalıyla yapacağınız bildirim,işverene sözleşmeyi feshettiğinizi ıspat kolaylığı sağlar.
Ödenmeyen tüm alacaklarınız için Bölge çalışma müdürlüğüne şikayette bulunabilirsiniz.Yapılacak inceleme sonucu bahsettiğiniz durumun tesbit edilmesi alacaklarınızın da ödenmediğinin delili olacaktır.
Ancak inceleme sonucu bölge çalışma müdürlüğü kararının işverene ödeme yapması konusunda zorlayıcı bir hükmü yoktur.
Alacaklarınızın ödenmesi için şikayetten sonra gene dava açmanız gerekecek.

[carrera1983]

Erdoğan Bey son bir sorum daha olacak

Bize gönderilen işe dön ihtarnamesine cevabımızı nekadar süre içinde vermeliyiz. Ayrıca tarafımdan iş akdimi haklı nedenlerle feshi hanhi iş kanunu hangi hükmlerinde belirtilmiş durumdadır.

Şimdiden cevabınız ve ilginiz için çok tşk ederim Erdoğan bey

[Erdoğan Kırcalı]

tarafımdan iş akdimi haklı nedenlerle feshi hanhi iş kanunu hangi hükmlerinde belirtilmiş durumdadır.

İş kanunu...

- İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı
MADDE 24. - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin
feshedebilir:

I. Sağlık sebepleri:

a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.

b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.

II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut
gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.

b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.

c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.

d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.

e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.

[Erdoğan Kırcalı]

Bize gönderilen işe dön ihtarnamesine cevabımızı nekadar süre içinde vermeliyiz.

İş kanunu...

- İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı

MADDE 25. - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

I- Sağlık sebepleri:

a) İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi.

b) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda.

(a) alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.

II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

a) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.

b) İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması.

c) İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.

d) İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması veya 84 üncü maddeye aykırı hareket etmesi.

e) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.

f) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.

g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.

h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.

ı) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.

III- Zorlayıcı sebepler:

İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması.

IV- İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17 nci maddedeki bildirim süresini aşması.

İşçi feshin yukarıdaki bentlerde öngörülen sebeplere uygun olmadığı iddiası ile 18, 20 ve 21 inci madde hükümleri çerçevesinde yargı yoluna başvurabilir.

Sİze gelen çağrıda bir süre belirtilmiş olması gerek şu kadar gün içinde diye.
En kısa sürede sözleşmeyi siz sona erdirmezseniz işverenin üst üste 3gün devamsızlık veya görevinizi yapmamanız maddelerine dayanarak tazminatsız sözleşmenizi sona erdirme hakkı vardır.

[carrera1983]

Tarafımza gönderilen ihtarnamede işlerin daha fazla aksamaması için derhal işbaşı yapmamızı aksi takdirde 4857 sayılı kanun gereğiişlem yapılacağı söylenmiş

Biz iş akdini fesh ettiğimizi tek bir ihtarla 4 kişi gönderebilirmiyiz?