17. Maddeye Göre İş Akdinin Feshi

[HasanEryaman]

Merhaba,

Kuzenim 3,5 yıldır çalıştığı özel sektördeki bir firmadan(30+ üzerinde çalışanı bulunan) yaklaşık 4 ay önce özellikle kılık kıyafet ve performans sebebiyle yazılı uyarı almıştır. Uyarıyı imzaladıktan sonra belirtilen konulara azami özen göstererek çalışmasına devam etmiştir.

Bu hafta içerisinde, temmuz ayı gibi verilen yazılı uyarısındaki tüm sebeplere istinaden yazılı savunması istenmiş ve bu yazılı istemini karşı tarafın belirttiği tüm hususları kanıtlayabileceği şekilde reddetmiştir.

Bugun ise çalıştığı şirket 4857 sayılı iş kanununun 17 maddesine göre kuzenimin iş akdini fesh etmiştir. Kendisi fesh bildirimindeki kağıt üzerinde tahrifat olduğu için feshin teslimine ilişkin verilen evrağı imzalamayı reddetmiştir. Fakat bu bildirimi, bu haliyle kendisine vermişlerdir.

Araştırdığım kadarıyla 17 maddeye istinaden ve işçinin genel performans/davranışları sebebiyle haklı nedenle yapılan fesih, kıdem ve ihbar tazminatını doğurmaktadır.

Danışmak istediğim konular ise;

a)Mevzuatta tazminatın ödenmesine ilişkin yasal bir süre mevcut mudur?
b)Noter kanalıyla tazminatlara ilişkin çekeceğimiz ihtarname için karşı tarafın fesih bildirimini noter kanalıyla kuzenimin tarafına yapmasını beklemeli miyiz?
c)Bu durumlar göz önüne alındığında işe geri alım davası açmalı mıyız?

Teşekkürler ederim.

[Harun Gür]

İş Kanunu 17. ve 18. maddeleri ile fesih "haklı nedenle" değil "geçerli nedenle" feshi tanımlar. Haklı nedenle fesihte kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanılmaz. Kuzeninizin işverenegöre kabahati kıyafet ve performans ise bu ancak "geçerli" neden oluşturur.

17. madde bildirimli fesih yani kuzeninizin kıdemi 3,5 yıl olduğuna göre 56 günlük ihbar öneli verilerek yapılan fesihtir. Bu durumda kuzeniniz 56 gün daha çalışacak, bunun ücretini alacak ancak ihbar tazminatı alamayıp sadece kıdem tazminatı alacaktır. (eğer maddeyi 18. madde ile karıştırmadığınızdan eminseniz.)

a) Kıdem tazminatı fesih tarihi ile birlikte muaccel hale gelir. Gecikmelerde mevduata uygulanan en yüksek faiz işler.
b) Kuzeninizin işvereni şahitlerin imzasını taşıyan bir tutanakla fesih bildiriminde bulunduğunu ispat cihetine gidebilir. Bu nedenle hem bildirimli fesih yapıldı hem de bildirim tarihinde tahrifat varsa vakit geçirmeden Noter'den, durumu kısaca özetleyen, bildirimin yapıldığı tarihi, bu tarihten sonra bildirim öneli kadar çalışacağınızı belirten, ancak her türlü yasal hakkınızın saklı olduğunu bildiren bir ihtarname çekmenizde yarar var.
c) İşe iade davası açabilirsiniz, ancak dava açmak için 1 aylık süre bildirim tarihi ile başlar, bu nedenle süreyi kaçırmayın.

Selamlar,

[HasanEryaman]

Merhaba,

Harun Bey öncelikle ilginiz için çok teşekkür ederim. Pazartesi günü noterden ihtarımızı çekeceğiz. Fakat ihtarname ile ilgili olarak aşağıda hazırlamış olduğum ihtarnamenin içeriğinden çok şekil ve şartıyla ilgili olarak herhangi bir hatam olup olmadığı ile ilgili yorumlarınızı bekliyorum.

(Not: İhtarname örneği isteminin forumda yasak olduğunu biliyorum. Değerlendirme ve yorum istemide eğer yasaksa mesajımın saygıdeğer editörlerimiz tarafından silinmesini rica ediyorum.)

Teşekkür ederim. Saygılarımla.

İHTARNAME
İstanbul, 17.11.2008

İHTAR EDEN : ......
.................................
.................................
Tel: 0 212 .............

KARŞI TARAF :......
.................................
.................................
Tel: 0 212 .............


KONU : ................................. GENEL MÜDÜRLÜK İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRLÜĞÜ’NÜN 13.11.2008 TARİHLİ İŞ AKDİ FESHİNE KARŞILIK İTİRAZIMIN VE TALEPLERİMİN SUNULMASI HAKKINDA.


İZAHI : Muhatap ................................. ’nin 13.11.2008 tarihinde tebliğ etmiş bulunduğu iş akdi fesih bildirimini tebellüğ etmiştir. Adı geçen fesih bildirimine karşı itirazımı ve taleplerimi bildiriyorum.

1) Muhatap banka ile aramızda 12.09.2005 tarihli yazılı iş sözleşmesi bulunmaktadır. Muhatap işveren, iş sözleşmesini 13.11.2008 tarihi itibariyle 4857/17. mad. sebebiyle fesih ettiğini bildirmektedir ve fesih bildiriminde ihbar öneline uymamıştır. Halbuki İş Kanunu’nun 17. maddesi buyurucu hükmü gereğince iş akdi feshinin bildirimin tarafıma yapılmasından başlayarak 8 hafta sonrası için fesih edilebilir. Bir başka deyişle, muhatap iş veren bankanın 8 hafta görevime devam etmemi sağlaması gerekmektedir. Bu sebepten çalışmaya hazır olduğumu bildirir ve aksi takdirde 4857/17. mad. uyarınca karşı tarafın tarafıma, 8 haftalık ihbar tazminatını ödenmesini talep ederim.
2) Fazlaya ilişkin kalan yıllık izin sürelerine ait ücretin, fesih tarihine kadar geçen 13 günlük ücretin, kıdem tazminatının ve her türlü yasal haklarımın saklı olduğunu bildiririm.

SAYIN NOTER;

Üç adet olarak düzenlenen işbu uyarının bir adedinin uyarıda bulunulan ................................. ’ne gönderilmesini, bir adedinin ulaşma günü yazılmak suretiyle tarafımıza verilmesini, diğer adedinin de dairenizde saklanmasını rica ederiz. 17.11.2008

İhtar Eden
.................................