+ Konuyu Yanıtla
1 den 4´e kadar toplam 4 ileti bulundu.

Konu: 4857-24 Maddesinden işçi tarafından fesih hakkı

4857-24 Maddesinden işçi tarafından fesih hakkı Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Nov 2008
    İletiler
    3
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Question 4857-24 Maddesinden işçi tarafından fesih hakkı

    Merhabalar,
    Öncelikle böyle değerli bir portal kuran ve emek veren herkesi tebrik etmek isterim.

    İşçi, 2005 ten beri bir a.ş de çalışıyor. Son zamanlarda baskı uygulayarak tazminat almadan işçilerin çıkışını sağlamaya çalışıyorlar. Çok fazla mesai yaptırıyorlar.

    mesai ücretleri ödeniyor ama bodroya yansıtılmıyor ve ssk matrahında görünmüyor. SGK sigortalı hizmet dökümünde de asgari ücret üzerinden (brüt:642.01 YTL) görünüyor.

    Ayrıca hiç bordro imzalatılmamış. Sadece excel'den alınan bir çıktıya topluca tüm işçilerin dökümü yapılıyor (Ad-Soyad-maaş-agi-mesai) ve bu döküm tüm işçilere imzalatılıyor. ama ücreti elden veriyor. Bankaya yatırma yok. Bordroya imza da yok.

    Şimdi işçi işten ayrılmak istiyor.

    Bunun için 4857 sayılı kanunun 24. maddesindeki (İşçinin derhal fesih hakkı) II-e bölümünü
    II-Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller -
    e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse)
    kullanmak istiyor. Kullanma nedeni de mesailerinin bordroya yansıtılmaması. Ve ücretlerinin düzgün tahakkuk ettirilmemesi.
    İşçi bugün işe gitmedi. 3 iş günü süresi mi var?

    Bu işçi sözleşmesini fesh ederse, kıdem tazminatı alabilir mi?
    Fesh etmek için hemen noterden ihtarname mi çekmeli?
    ve ardından Bölge Çalışmaya başvurmalı mı?
    Daha sonra da iş mahkemesine mi başvurmalı.

    İzlenecek adımlar hakkında değerli görüşlerinizi bekliyorum.

    Saygılarımla



    Hukuki NET Güncel Haber

    4857-24 Maddesinden işçi tarafından fesih hakkı konulu yargıtay kararı ara
    4857-24 Maddesinden işçi tarafından fesih hakkı konulu hukuk haber
    Konu bluepr tarafından (14-11-2008 Saat 12:35:44 ) de değiştirilmiştir.

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Jun 2006
    Nerede
    İstanbul / Beyoğlu
    İletiler
    3.411
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: 4857-24 Maddesinden işçi tarafından fesih hakkı

    Anlatılanlar işverenin hukuksuzluğunu ortaya koyuyor. Ancak bunun bir de ispat yönü var.

    Bu nedenle 2. gün işe gitmemezlik etmeyin. Aksi halde işvereninize haklı nedenle tazminatsız işten çıkarma kozu verirsiniz.

    Konunun hem Bölge Çalışma Müdürlüğü, hem SGK, hem de Gelir İdaresi Başkanlığı yönü var. Bu makamlara yazılı şikayette bulunun, müfettiş incelemesi sonucu yapılacak tespite göre iş sözleşmenizi İş Kanunu 24. maddesine göre haklı nedenle feshederek kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz. Ödenmezse, kıdem tazminatı alacak davası açmanız gerekir.

    Selamlar,

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Nov 2008
    İletiler
    3
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Post Re: 4857-24 Maddesinden işçi tarafından fesih hakkı

    Cevabınız için teşekkür ederim Harun bey.

    Biz sadece ihtarname çekmeyi ve beklemeyi düşünüyorduk. Biraz beklemeli miyiz tazminatı ödemeleri için yoksa dediğiniz gibi Çalışma Müdürlüğü, ve SGK'ya da hemen pazartesi müracatta mı bulunalım ?

    Cuma tek gün işe gitmedi, C.tesi pazar işyeri tatil.(yani 1 gün devamsızlık yaptı)Pazartesi ihtarname çekeceğiz.
    İhtarnamede, tazminat isteyeceğiz.Ve ödentilerin düzgün ödenmediğini belirteceğiz. Bölge çalışmaya da benzer tarzda bir dilekçe vereceğiz.

    İspat kısmına gelince. Bordrolar imzasız. İmzalı olan excel çıktısında da mesai ücreti yazıyor. Ödemeler de elden yapılıyor.Banka kullanmamışlar.

    Eğer, imzalı çıktıyı saklayıp göstermezlerse, maaş verdiklerini de ispatlayamazlar. Bu da geriye dönük 4 senelik maaş ödemesi ve bu 40 tane bodronun ceza alması anlamına geliyor.

    Yok, excel çıktısını gösterirlerse, o zaman zaten ispat oluyor. İkisinden birini seçecekler.

    Sadece mesaiyi ispatlamak zor olacaktı ama imzasız bordrolar bize yardımcı olacak galiba.

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: 4857-24 Maddesinden işçi tarafından fesih hakkı

    Noterden sözleşme feshini ve tazminat talebinizi bildirin,bölge çalışmaya şikayetinizi edin.
    Son 4 yılda dua ve hava ile yaşanamayacağı için 4 yıllık maaş ödemesinin gündeme gelmesi düşüncenize pek fazla güvenmeyin.

+ Konuyu Yanıtla

Bu sayfada bulunan kavramlar:

485724

4857 24

485724 madde de yazan4857 24-ii-e485724ii-esgk 4857244857 madde 24485724 madde 4857 24 11is kanunu 2411485724-e ssk 24.maddeMesainin bodroya yansitilmamasimesai ucreti bodroya yansitilmamasi4857 24 ihtarname 4857 24 ii485724II) 485724e fikrasi4857 24 maddesgk 24.madde485724 maddesi4857 24a4857 24. madde4857 is kanunu 24 madde4857242e maddesi oku
Forum

Benzer Konular :

  1. Haksız fesih haklı olabilir mi ?. 4857 - 25/2-H ve 25/-i
    Merhaba .. 12 nisan 2011 tarihinde hatalı üretilen banka kartları, müşteri tarafından tespit edilerek şirkete 20 mayıs 2011'de bildirilmiştir....
    Yazan: viyolet Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 11-06-2011, 07:36:56
  2. 4857 Sayılı iş yasası 18. maddeye göre fesih
    Merhabalar, 30 işçiden fazla çalışanın bulunduğu anonim şirkette çalışmaktayım. Mali sıkıntılardan dolayı, departman kapatılıp başka bir...
    Yazan: BilgeKorkmaz Forum: Sosyal Güvenlik Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 04-08-2009, 13:39:15
  3. İş Akdinin haklı nedenle işçi tarafından fesih edilmesi hk?
    05.01.2005 tarihinde Macintosh Operatorü olarak işe başladım. İşe başladıktan sonra 4 yada 5 ay sonra hastalandım ve işyerim hastalık nedeniyle iş...
    Yazan: seabis Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 9
    Son İleti: 24-07-2009, 18:30:17
  4. Haklı fesih hakkı ile ilgili (işçi tarafından)
    Değerli hukukçular, Diğer konularda arama yapmama rağmen sorunumun tam çözümünü bulamadım. Ben eşimin işiyle ilgili sizden bilgi rica ediyorum....
    Yazan: kerem26 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 26-05-2008, 23:34:28
  5. Evlilik nedeniyle süresi belirli iş sözleşmesi işçi tarafından fesih edilebilir mi?
    Önüme 5 yıllık bir sözleşme sunuldu şartlarıda çok ağır istifa durumunda işveren 25.000 ytl ceza talep ediyor. Lakin ben bu süre zarfında evlenirsem...
    Yazan: yasmince86 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 30-04-2007, 07:38:13

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.