+ Konuyu Yanıtla
2 / 2 Sayfa İlkİlk 12
11 den 15´e kadar toplam 15 ileti bulundu.

Konu: Haftalık çalışma saati-Fazla mesai

Haftalık çalışma saati-Fazla mesai Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #11
    Kayıt Tarihi
    Oct 2008
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    21
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Haftalık çalışma saati-Fazla mesai

    Alıntı Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Haftalık çalışma süresi yasal olarak 45 saattir.45 saatin altında çalışma süresi olması durumunda 45 saate kadar olan çalışma süresi fazla süreli çalışma olarak belirtilmiştir ve karşılığı %25 zamlı olarak ödenir,45 saati aşan çalışma ise fazla çalışmadır ve ücreti %50 arttırılarak ödenir.

    Bu bilgilerin kanun maddesine nasıl ulasabilirim yardımcı olma şansınız varmı?
    Çok tesekkurler.



    Hukuki NET Güncel Haber

    Haftalık çalışma saati-Fazla mesai konulu yargıtay kararı ara
    Haftalık çalışma saati-Fazla mesai konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #12
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Haftalık çalışma saati-Fazla mesai

    - Fazla çalışma ücreti
    MADDE 41. - Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. 63 üncü madde hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda toplam kırkbeş saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz.

    Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir.
    Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle kırkbeş saatin altında belirlendiği durumlarda yukarıda belirtilen esaslar dahilinde uygulanan ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve kırkbeş saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışmalardır. Fazla sürelerle çalışmalarda, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yirmibeş yükseltilmesiyle ödenir.
    Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat onbeş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir.

    İşçi hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında, çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır.

    63 üncü maddenin son fıkrasında yazılı sağlık nedenlerine dayanan kısa veya sınırlı süreli işlerde ve 69 uncu maddede belirtilen gece çalışmasında fazla çalışma yapılamaz.

    Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması gerekir.

    Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz.

    Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmaların ne şekilde uygulanacağı çıkarılacak yönetmelikte gösterilir.

    https://www.hukuki.net/kanun/4857.15.text.asp

  4. #13
    Kayıt Tarihi
    Oct 2008
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    21
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Haftalık çalışma saati-Fazla mesai

    Alıntı Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    - Fazla çalışma ücreti
    MADDE 41. - Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. 63 üncü madde hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda toplam kırkbeş saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz.

    Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir.
    Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle kırkbeş saatin altında belirlendiği durumlarda yukarıda belirtilen esaslar dahilinde uygulanan ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve kırkbeş saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışmalardır. Fazla sürelerle çalışmalarda, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yirmibeş yükseltilmesiyle ödenir.
    Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat onbeş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir.

    İşçi hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında, çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır.

    63 üncü maddenin son fıkrasında yazılı sağlık nedenlerine dayanan kısa veya sınırlı süreli işlerde ve 69 uncu maddede belirtilen gece çalışmasında fazla çalışma yapılamaz.

    Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması gerekir.

    Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz.

    Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmaların ne şekilde uygulanacağı çıkarılacak yönetmelikte gösterilir.

    https://www.hukuki.net/kanun/4857.15.text.asp
    çok tesekkur ederim bu bilgi çok işime yarayacak.

  5. #14
    Kayıt Tarihi
    Jan 2012
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    6
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Re: Haftalık çalışma saati-Fazla mesai

    Alıntı Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    - Fazla çalışma ücreti
    MADDE 41. - Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. 63 üncü madde hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda toplam kırkbeş saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz.

    Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir.
    Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle kırkbeş saatin altında belirlendiği durumlarda yukarıda belirtilen esaslar dahilinde uygulanan ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve kırkbeş saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışmalardır. Fazla sürelerle çalışmalarda, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yirmibeş yükseltilmesiyle ödenir.
    Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat onbeş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir.

    İşçi hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında, çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır.

    63 üncü maddenin son fıkrasında yazılı sağlık nedenlerine dayanan kısa veya sınırlı süreli işlerde ve 69 uncu maddede belirtilen gece çalışmasında fazla çalışma yapılamaz.

    Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması gerekir.

    Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz.

    Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmaların ne şekilde uygulanacağı çıkarılacak yönetmelikte gösterilir.

    https://www.hukuki.net/kanun/4857.15.text.asp


    Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz.

    diyelim ki fazla işveren fazla çalıştırıyor
    sonucunda ne olur
    Konu Blackladox tarafından (11-02-2012 Saat 00:43:16 ) de değiştirilmiştir.

  6. #15
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Re: Haftalık çalışma saati-Fazla mesai

    Alıntı Blackladox rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz.

    diyelim ki fazla işveren fazla çalıştırıyor
    sonucunda ne olur
    270 saat yasal fazla çalışma üst sınırıdır.
    İş sözleşmesi veya ekleri ile fazla çalışma için işçi onay vermiş olsa bile, yıllık 270 saati aşması durumunda, fazla çalışma yapmayı kabul etmeyebilir.
    270 saati aşan fazla çalışma yaptırılması nedeniyle, yasaya uyulmadığı için işverene bir idari para cezası uygulanır mı bilemiyorum,
    ama her halukarda , yapılan fazla çalışma sürelerine ait ücret, %50 arrtırılmış olarak ödenir.

+ Konuyu Yanıtla
2 / 2 Sayfa İlkİlk 12

Bu sayfada bulunan kavramlar:

gratis çalışma şartları

gratiste çalışmak

collecturk maaş

gratis calisma sartlari

addax çalışma saatlerigratiste calismakcollecturk çalışma şartlarıgratiste çalışma şartlarıaddax calisma saatleriaddax açılış saaticollecturk çalışanlarıCollectürk nedirasgari ücretlinin calışma saatlerigratiste çalışmak nasılhttp:www.hukuki.netshowthread.php47026-Haftalik-calisma-saati-Fazla-mesaicollecturk çalışanları maaşlarıasgari ücretlinin aylık çalışma saatiKamuda haftaya hafta çalışmagratis çalışma koşullarıcollectturk maaşcollecturk calisma sartlarigrartiste yillik izingratıste calısmakgratis çalışma saatlerigratiste calisanlar
Forum

Benzer Konular :

  1. Mesai saati öncesi fazla çalışma
    09:00- 18:00 saatleri arası çalışılan bir firmada çalışanların, mesai saati öncesi iş yerine gelmesi fazla çalışma niteliği taşırmı? Bu konu ile...
    Yazan: Siegfried16 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 4
    Son İleti: 17-09-2017, 16:28:44
  2. Çalışma saatine ek fazla mesai saati
    merhabalar bir firmada mavi yaka olarak çalışıyorum.benim merak ettiğim şu,vardiyalı olarak ve günlük 7.5 saat çalışıyoruz ve fazla mesaimiz kendi...
    Yazan: rst35 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 4
    Son İleti: 01-01-2016, 13:15:00
  3. Aylık çalışma saati ve Fazla Mesai (TCDD)
    Merhaba Aşağıda belirttiğim konularda bir uzman bilgi ve görüşüne ihtiyacım var konuyu fazla dağıtmadan en sade şekilde derdimi anlatmaya çalıştım....
    Yazan: Ömer AKDOAĞN Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 30-05-2015, 03:27:21
  4. Geçmiş yıllarda haftalık 45 saati doldurmayan çalışmalar için gelecek yıllarda yapılan fazla mesai ile denkleştirilebilir mi?
    Özel bir şirkette 09:00-18:00 arası ve haftanın 5 günü çalışmaktayım.12:00-13:00 arası 1 saat öğle arası mevcut. Cumartesi pazar tatil. Buna göre 9...
    Yazan: hamdi34 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 6
    Son İleti: 15-05-2015, 00:50:02
  5. Haftalık çalışma saati süresi
    Merhabalar Ablam özel bi şirkette ofis te çalişiyor ancak mavi yaka statüsünde yani mesaili çalişiyor. ablam sabah 8.30 akşam 18.30 çalşıyor ve...
    Yazan: pelinagb Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 3
    Son İleti: 21-01-2013, 16:55:09

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.