+ Konuyu Yanıtla
1 den 2´e kadar toplam 2 ileti bulundu.
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Sep 2008
    İletiler
    10
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı 5620 saylılı mevsimlik işçiler 1 yılda kaç ay çalışır?

    merhaba hukukçu arkadaşlarım ve değerli üyeler;

    5620 sayılı kanun a göre artık mevsimlik işçi sadece 1 mali yılda 5 ay 29 gün süre işçi çalıştırılabilir?bu konu hakında benim öğrenmek istediyim bir kaç durum vardır

    1-1 mali yıl ın zamanı nedir nasıl başlar?

    2-1 mali yılda mevsimlik işçi bur kurumda başladıgında 5 ay 29 gün sonra çıkış giriş yapılırsa işine devam edebilirmi?

    3-bir kurumun başka işlerinde mevsimlik işçi çalıştırılır ve bu 5 ay 29 gün süre aşılırsa bişey olurmu?

    4-herhangi bir kurumda bir mevsimlik işçi 5 ay 29 günden fazla çalıştırılmışsa,ve bunda herhangi bir kanunsuzluk varsa işçinin mi başı yanar yoksa o kurum başkanınmı?

    bunları cevaplandıracak bir hukukçu veyahut kamu yetkilisi üye varsa çok sevinirim saygılarımı sunarım



    Hukuki NET Güncel Haber

    5620 saylılı mevsimlik işçiler 1 yılda kaç ay çalışır? konulu yargıtay kararı ara
    5620 saylılı mevsimlik işçiler 1 yılda kaç ay çalışır? konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Sep 2008
    İletiler
    10
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: 5620 saylılı mevsimlik işçiler 1 yılda kaç ay çalışır?

    5620 Sayılı Kanun’dan Sonra Mahalli İdarelerde Geçici İşçi, Sürekli İşçi ve Sözleşmeli Personel İstihdamı Esasları

    Halil MEMİŞ
    İçişleri Bakanlığı Başkontrolörü
    Doğu Karadeniz Belediyeler Birliği Genel Sekreteri

    Not: Aşşağdaki bilgiler Halil Memiş Hocamızın ,Personel Mevzuatı » 5620 Sayılı Kanun?dan Sonra Mahalli İdarelerde Geçici İşçi, Sürekli İşçi ve Sözleşmeli Personel İstihdamı Esasları Konulu Makalesinden alıntı alınmıştır.


    İş Kanununda yer alan bu hükmün manası şudur: İşverenleri bir konuda uyarmaktadır. Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçilerin fesih halinde hakları ile belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçilerin fesih halinde hakları arasında farklılıklar vardır. Kanun bu hükmüyle, esasında doğrudan üst üste zincirleme sözleşme yapılmasını engellememekte, bu yapılırsa sözleşmelerin niteliğinin değişeceğini ve ortada belirli süreli iş sözleşmesinin kalmayacağını ortaya koymaktadır. Kısacası, işçi ve işverenlere bunun sonuçlarını önceden bildirmektedir. Hatta böylelikle, işçilerin hakları korunmakta, işverenin iş sözleşmesinin belirli süreli olduğunu ileri sürmesinin önüne geçilmek istenmiştir.
    Burada şu akla gelebilir: Bir belediye, bir yılda 6 aydan az çalıştırdığı geçici işçiyi, bir sonraki yıl tekrar işe alabilecek midir? Buna olumlu cevap vermek mümkündür. Doğrusu da odur. Yani alabilecektir. Peki, farklı pozisyonlarda, farklı işçilerin bir mali yılda 6 aydan az süreyle çalıştırılabilmesi mümkün müdür? Mümkündür. Peki o zaman; bir geçici işçiyi işten çıkarmadan, 6 aydan az süreli pozisyonlara dayalı olarak yapılacak iş sözleşmeleri ile çalıştırmak, hem kurumların, hem de çalışanların lehine değil midir?
    Kanunlar aynı zamanda, işçi işveren barışını, toplumsal refah ve mutluluğu sağlamak durumunda değil midir? Bir mali yılda 6 aydan az çalıştırıldıktan sonra, yılın diğer 6 ayında işsizliğe terk edilen işçilerle, işsizler ordusu yaratmakla toplumsal huzura ve barışa hizmet edilebilir mi?
    Bunun yanında, yeterli vizesi olduğu halde yıl içerisinde sürekli işçi çıkarıp işçi almak durumunda kalacak olan kurumlar rahat çalışabilirler mi? 6 ay dolmadan çıkarılacağını bilen işçilerden verim elde etmek mümkün müdür?
    Bu açıklamalardan sonra vardığımız sonuç şudur: Tebliğde yer alan bir geçici işçinin bir mali yılda en fazla 5 ay 29 gün çalıştırılacağı yönündeki düzenlemeye katılmamız ve bu düzenlemeyi doğru bulmamız mümkün değildir.
    Kanaatimize göre, uygulamalar öngörülürken hem kurumların ihtiyaçları, hem de hedef kitleyi mağdur etmemek için gerekli tedbirleri içeren tarzda yapılması gerekmektedir.
    Nihayetinde, Kanunen norm kadro Yönetmeliğinin 24. maddesindeki kıstaslara göre vize alınacağı belirtildiğine göre, Yönetmelikle öngörülen limit aşılmamak kaydıyla Kanundaki ifadeyi işçilerin çalışma süreleri olarak algılamamak gerekmektedir.
    Bizce, Kanunun ruhuna uygun olarak burada önemli olan alınan vizenin süresi olmalıdır. Yoksa işçinin çalışma süresi değil. Zira herhangi bir işçiyi veya geçici işçilerin tamamını; Norm Kadro Yönetmeliğinin 24. maddesine uygun olarak 6 aydan az süreli olarak alınacak (değişik işler için: iklime ve mevsime göre farklılık gösteren işler) geçici iş pozisyonu vizelerine dayalı olarak, geçici işçi pozisyonu vize miktarını aşmamak kaydıyla, yılda 6 aydan fazla süre ile de çalıştırabilmek mümkündür. Diğer bir ifade ile, işçilerin 6 aydan az süreli birkaç iş pozisyonunda, yılda 6 aydan fazla çalıştırılabilmesinin önünde herhangi bir engel bulunmamaktadır.
    Kanunun kısıtladığı husus, bir iş pozisyonu vize süresinin 6 ay veya daha fazla olmamasıdır. Yoksa bir işçinin farklı geçici iş pozisyonlarına dayalı olarak 6 aydan fazla çalışmasının önünde herhangi bir engel bulunmamaktadır.

+ Konuyu Yanıtla

Bu sayfada bulunan kavramlar:

mevsimlik orman işçilerinin çalışma süresinin uzatılması

http:www.hukuki.netshowthread.php45482-5620-saylili-mevsimlik-isciler-1-yilda-kac-ay-calisir

mevsimlik işçilerin çalışma süreleri uzatılacak mı

belediyelerde mevsimlik işçi çalıştırılması

mevsimlik işçilerin çalışma süreleri

ogm deccalisan mevsimlikciscilerin sure uzamasi

kapanan belediyelerde çalışan mevsimlik işçilere kadro çalışması varmı

belediye mevsimlik işçilere kadro varmı 2014

mevsimlik iscilerin calisma sureleri uzatilacak mi

mevsimlik orman işçileri süre uzatma

2015 kamuda mevsimlik 5620

mevsimlik işçi çalışma süresi

5620 sayılı kanun nedir

https:www.hukuki.netshowthread.php45482-5620-saylili-mevsimlik-isciler-1-yilda-kac-ay-calisir

kapanan belediyelerdeki 5 29 gün çalışan mevsimlik işçi ne olaçakişkur kaç ay çalıştırıyor5 ay29 calisana.kafurovarml5620 sayılı yasada mevsimlik işçiye kadro varmımevsimlik işçi kaç ay çalışır5ay29gün çalışan yangın işçilerinesüre uzatımı veya kadroçalışmasvarmımevsimlik işçi çalıştırma şartları5 ay 29 günlük çalışan mevsimlik orman işcilerine kadro ve süre uzatması varmıgeçici işciler kaş ay çalışırmevsimlik işçilere süre uzatımı5 ay 2 gun calisan mevsimlik iscilere kadro
Forum

Benzer Konular :

  1. 5620 sayılı yasa ve geçici işçiler
    2006 yılında 9 ay geçici olarak belediye görev yaptım. Ancak 2007 yılında sözleşmem yenilenmedi. 21 nisan 2007 tarihinde yürürlüğe giren 5620 sayılı...
    Yazan: sezgin74 Forum: Kamu Hukuku
    Yanıt: 3
    Son İleti: 04-02-2009, 15:09:43
  2. Hemşireler haftada kaç saat çalışır?
    bir üniversite hastanesinde 657'ye bağlı devlet memuruyum.ne yazık ki hemşireyim.işe başladıgım ilk aydan itibaren haftada 40 st. ,ayda 160 st. geçen...
    Yazan: sercins Forum: Kamu Hukuku
    Yanıt: 5
    Son İleti: 02-11-2008, 19:43:42
  3. 5620 sayılı kanunla çalışan mevsimlik işçi alacakları
    selam arkadaşlarım; 5620 sayılı kanuna göre çalışan ssk lı -iş kura bildirilmiş bir arkadaşımız var.mahalli idare birliğinde çalışıyor(belediye gibi...
    Yazan: emre.antakya Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 3
    Son İleti: 27-09-2008, 08:41:00
  4. Taşeron işçiler ve kadrolu işçiler
    çalışmakta olduğum fabrika kamuya ait bir fabrikadır..... fabrika içerisinde aynı atelyede kadrolu işçilerle aynı işleri yapmakta olan taşoren...
    Yazan: alpenerji Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 03-11-2006, 20:05:27
  5. Türkiye'deki bütün mevsimlik işçiler soruyor
    merhaba arkadaşlar ben orman bakanligina bagli bir mevsimlik işçiyim yılın sadece 4 ayi caliştiriyorlar bazen anu bile çaliştirmiyorlar hemen askıya...
    Yazan: bbb Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 29-10-2004, 09:10:31

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.