1 den 2´e kadar toplam 2 ileti bulundu.
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Sep 2008
    İletiler
    10
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı 5620 saylılı mevsimlik işçiler 1 yılda kaç ay çalışır?

    merhaba hukukçu arkadaşlarım ve değerli üyeler;

    5620 sayılı kanun a göre artık mevsimlik işçi sadece 1 mali yılda 5 ay 29 gün süre işçi çalıştırılabilir?bu konu hakında benim öğrenmek istediyim bir kaç durum vardır

    1-1 mali yıl ın zamanı nedir nasıl başlar?

    2-1 mali yılda mevsimlik işçi bur kurumda başladıgında 5 ay 29 gün sonra çıkış giriş yapılırsa işine devam edebilirmi?

    3-bir kurumun başka işlerinde mevsimlik işçi çalıştırılır ve bu 5 ay 29 gün süre aşılırsa bişey olurmu?

    4-herhangi bir kurumda bir mevsimlik işçi 5 ay 29 günden fazla çalıştırılmışsa,ve bunda herhangi bir kanunsuzluk varsa işçinin mi başı yanar yoksa o kurum başkanınmı?

    bunları cevaplandıracak bir hukukçu veyahut kamu yetkilisi üye varsa çok sevinirim saygılarımı sunarım


  2. #2
    Kayıt Tarihi
    Sep 2008
    İletiler
    10
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: 5620 saylılı mevsimlik işçiler 1 yılda kaç ay çalışır?

    5620 Sayılı Kanun’dan Sonra Mahalli İdarelerde Geçici İşçi, Sürekli İşçi ve Sözleşmeli Personel İstihdamı Esasları

    Halil MEMİŞ
    İçişleri Bakanlığı Başkontrolörü
    Doğu Karadeniz Belediyeler Birliği Genel Sekreteri

    Not: Aşşağdaki bilgiler Halil Memiş Hocamızın ,Personel Mevzuatı » 5620 Sayılı Kanun?dan Sonra Mahalli İdarelerde Geçici İşçi, Sürekli İşçi ve Sözleşmeli Personel İstihdamı Esasları Konulu Makalesinden alıntı alınmıştır.


    İş Kanununda yer alan bu hükmün manası şudur: İşverenleri bir konuda uyarmaktadır. Belirli süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçilerin fesih halinde hakları ile belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçilerin fesih halinde hakları arasında farklılıklar vardır. Kanun bu hükmüyle, esasında doğrudan üst üste zincirleme sözleşme yapılmasını engellememekte, bu yapılırsa sözleşmelerin niteliğinin değişeceğini ve ortada belirli süreli iş sözleşmesinin kalmayacağını ortaya koymaktadır. Kısacası, işçi ve işverenlere bunun sonuçlarını önceden bildirmektedir. Hatta böylelikle, işçilerin hakları korunmakta, işverenin iş sözleşmesinin belirli süreli olduğunu ileri sürmesinin önüne geçilmek istenmiştir.
    Burada şu akla gelebilir: Bir belediye, bir yılda 6 aydan az çalıştırdığı geçici işçiyi, bir sonraki yıl tekrar işe alabilecek midir? Buna olumlu cevap vermek mümkündür. Doğrusu da odur. Yani alabilecektir. Peki, farklı pozisyonlarda, farklı işçilerin bir mali yılda 6 aydan az süreyle çalıştırılabilmesi mümkün müdür? Mümkündür. Peki o zaman; bir geçici işçiyi işten çıkarmadan, 6 aydan az süreli pozisyonlara dayalı olarak yapılacak iş sözleşmeleri ile çalıştırmak, hem kurumların, hem de çalışanların lehine değil midir?
    Kanunlar aynı zamanda, işçi işveren barışını, toplumsal refah ve mutluluğu sağlamak durumunda değil midir? Bir mali yılda 6 aydan az çalıştırıldıktan sonra, yılın diğer 6 ayında işsizliğe terk edilen işçilerle, işsizler ordusu yaratmakla toplumsal huzura ve barışa hizmet edilebilir mi?
    Bunun yanında, yeterli vizesi olduğu halde yıl içerisinde sürekli işçi çıkarıp işçi almak durumunda kalacak olan kurumlar rahat çalışabilirler mi? 6 ay dolmadan çıkarılacağını bilen işçilerden verim elde etmek mümkün müdür?
    Bu açıklamalardan sonra vardığımız sonuç şudur: Tebliğde yer alan bir geçici işçinin bir mali yılda en fazla 5 ay 29 gün çalıştırılacağı yönündeki düzenlemeye katılmamız ve bu düzenlemeyi doğru bulmamız mümkün değildir.
    Kanaatimize göre, uygulamalar öngörülürken hem kurumların ihtiyaçları, hem de hedef kitleyi mağdur etmemek için gerekli tedbirleri içeren tarzda yapılması gerekmektedir.
    Nihayetinde, Kanunen norm kadro Yönetmeliğinin 24. maddesindeki kıstaslara göre vize alınacağı belirtildiğine göre, Yönetmelikle öngörülen limit aşılmamak kaydıyla Kanundaki ifadeyi işçilerin çalışma süreleri olarak algılamamak gerekmektedir.
    Bizce, Kanunun ruhuna uygun olarak burada önemli olan alınan vizenin süresi olmalıdır. Yoksa işçinin çalışma süresi değil. Zira herhangi bir işçiyi veya geçici işçilerin tamamını; Norm Kadro Yönetmeliğinin 24. maddesine uygun olarak 6 aydan az süreli olarak alınacak (değişik işler için: iklime ve mevsime göre farklılık gösteren işler) geçici iş pozisyonu vizelerine dayalı olarak, geçici işçi pozisyonu vize miktarını aşmamak kaydıyla, yılda 6 aydan fazla süre ile de çalıştırabilmek mümkündür. Diğer bir ifade ile, işçilerin 6 aydan az süreli birkaç iş pozisyonunda, yılda 6 aydan fazla çalıştırılabilmesinin önünde herhangi bir engel bulunmamaktadır.
    Kanunun kısıtladığı husus, bir iş pozisyonu vize süresinin 6 ay veya daha fazla olmamasıdır. Yoksa bir işçinin farklı geçici iş pozisyonlarına dayalı olarak 6 aydan fazla çalışmasının önünde herhangi bir engel bulunmamaktadır.

Benzer Konular :

  1. 5620 sayılı yasa ve geçici işçiler
    Yazan: sezgin74 Forum: Kamu Hukuku
    Yanıt: 3
    Son İleti: 04-02-2009, 15:09:43
  2. Hemşireler haftada kaç saat çalışır?
    Yazan: sercins Forum: Kamu Hukuku
    Yanıt: 5
    Son İleti: 02-11-2008, 19:43:42
  3. 5620 sayılı kanunla çalışan mevsimlik işçi alacakları
    Yazan: emre.antakya Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 3
    Son İleti: 27-09-2008, 08:41:00
  4. Taşeron işçiler ve kadrolu işçiler
    Yazan: alpenerji Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 03-11-2006, 20:05:27
  5. Türkiye'deki bütün mevsimlik işçiler soruyor
    Yazan: bbb Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 29-10-2004, 09:10:31

Bu sayfada bulunan kavramlar:

5 ay29 calisana.kafurovarml

kapanan belediyelerdeki 5 29 gün çalışan mevsimlik işçi ne olaçak

kamuda 5 ay 29 gün çalışanlara kadro 2014

orman yangin işçilerine kadro 16092014

Kapatılan belediyelerde çalışan mevsimlik işçilerin durumu ne olacak 18 09 2014

mevsimlik işçi çalışma süreleri

sözleşme belediye kaç ay çalışma hakkı

orman yangın işçilerine kadro 18:09:2014 2014

belediyelerde mevsimlik işçi çalıştırılması

orman yangin işçilerine kadro varmi 19:09:2014

gecici mevsimlik kac kisi calisiyor

orman yangin işçilerine kadro 21:09:2014

orman yangın işçilerine kadro varmı 05:09:2014

5ay 29gün calışan gecici işci hakları

Kapatılan belediyelerde çalışan mevsimlik işçilerin durumu ne olacak

orman yangın işçilerine kadro :07:09:2014

5ay29gunluk kamu işçi

mevsimlik yangin iscilerine duzenleme varmi

orman işçilerine kadro varmı

5 ay 29 gun calısanlar

OGM bünyesinde çalışan mevsimlik (geçici) işçilerin özlük hakları nelerdir

TC.DE kamu geçici mevsimlik işçilere 2014 kadro varmı

işkur kaç ay çalıştırıyor

belediyede mevsimlik isciler kanunu

5ay29gün çalışan orman işçisine süre uzatımı için çalışma varmı

Forum

İnternet Araçları

İnternet Araçları

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  



Hukuk Blog |  2014 tarihli Yasal Siteler Dizini |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Fiyat1 |  Alman Hukuku |  ISP Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikoloğum |  Taşınmaz ilanları |  Internet Rehberi |  Türkiye Portalı |  Site Ekleme |  Türkçe-İngilizce Sözlük |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Sanal Turk |  Satılık Düşecek Domainler |  Playbarn Levent |  Kral | 
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2011-2014 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
Hukuki.Net sunucusu yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN teknolojisi kullanmaktadır.
Reklam Alanları: Sitenin 2011-2014 yılı reklam pazarlaması MEDYACİN İletişim Reklam Pazarlama Sanayi ve Ticaret Limited Şirketi tarafından yapılmakta olup, reklam talepleri için Medyacin Ltd. Şti. ile iletişim kurmanız rica olunur.