1 den 2´e kadar toplam 2 ileti bulundu.
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Mar 2008
    İletiler
    4
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı İstifa dilekçesi sonrasında kıdem tazminatı talebi

    ''Kıdem tazminatına hak kazanıyor muyum?''
    başlığı altında bir kaç ay önce 15 yıl 3600 işgünü çalışan kişilerin kıdem tazminatına hak kazanması konusunda bir soru sormuş,gelen cevaplardan alabileceğimi anlamıştım.
    Ancak sigortalılık kaydımda 1989 yılında giriş yapılmış olmasına rağmen ilk prim ödeme günüm 1996 yılında görüldüğü için bu maddeden yararlanamadan istifa ettim.
    13 Ağustos 2008 tarihinde istifa dilekçemi işverenime verdim ve kabul edilmediğine dair yazılı ve sözlü hiçbir şey bildirilmedi.Bugün itibariyle 3 hafta sonra ihbar sürem doluyor.8 Ekim tarihinde işten ayrılacağım.
    Bu sırada sigorta başlangıcımın 1989 yılına alınması için İzmir SSK 'ya başvurumu yaptım.
    Başvurum kabul edildi.Artık sigortalılık başlangıç sürem hizmet dökümü aldığımda 1989 olarak görülüyor ve o tarihte ödenmiş primlerim var.
    Şimdi istifa dilekçemde belirtmememe rağmen kıdem tazminatı talebinde bulunabilir miyim?
    Yani istifa dilekçemi revize edebilir miyim?
    Bu durumda yeniden 8 haftalık bir ihbar süresi mi başlar?
    İşverenim böyle bir revizyonu kabul etmek istemeyecektir.
    Yine de böyle bir hakkım olur mu?

    Cevap ve yorumlarınız için şimdiden teşekkür ederim.


  2. #2
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    13.168
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İstifa dilekçesi sonrasında kıdem tazminatı talebi

    İstifa dilekçenizde göstermiş olduğunuz sebep sizi bağlayacaktır.
    Bahsettiğinz şartla kıdem tazminatı talebinde bulunabilmeniz için ayrılma sebebinizi bahsettiğiniz kanun maddesi gereği kıdem tazminatı alabileceğinize dair kurum yazısı ile birlikte bildirmeniz gerekirdi.
    İşverenin elinde sizin istifanızı bildiren bir yazı vardır,ihbar süresi sonunda isteğinizle fesih gerçekleşmiş olacaktır.İstifa dilekçesini geri çekme isteğinizi işvereninizle görüşebilirsiniz.Bu konuda işvereni zorlayacak bir kanun maddesi yoktur.

Benzer Konular :

  1. İstifa dilekçesi sonrasında Kıdem Tazminatı
    Yazan: seyma-ayan Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 09-10-2011, 20:46:44
  2. İstifa Sonrası Kıdem Tazminatı Talebi
    Yazan: kamu Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 30-08-2010, 12:40:16
  3. Yanıt: 6
    Son İleti: 02-03-2009, 07:17:12
  4. İstifa ve Kıdem Tazminatı
    Yazan: GokhanGul Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 16-11-2008, 20:59:28
  5. İstifa ve kıdem tazminatı
    Yazan: yeto Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 11-01-2007, 13:51:56

Bu sayfada bulunan kavramlar:

kıdem tazminatı için dilekçe

form kidem tazminati icin istifa

Forum

İnternet Araçları

İnternet Araçları

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  



Hukuk Blog |  2014 tarihli Yasal Siteler Dizini |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Fiyat1 |  Alman Hukuku |  ISP Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikoloğum |  Taşınmaz ilanları |  Internet Rehberi |  Türkiye Portalı |  Site Ekleme |  Türkçe-İngilizce Sözlük |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Sanal Turk |  Satılık Düşecek Domainler |  Playbarn Levent |  Kral | 
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2011-2014 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
Hukuki.Net sunucusu yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN teknolojisi kullanmaktadır.
Reklam Alanları: Sitenin 2011-2014 yılı reklam pazarlaması MEDYACİN İletişim Reklam Pazarlama Sanayi ve Ticaret Limited Şirketi tarafından yapılmakta olup, reklam talepleri için Medyacin Ltd. Şti. ile iletişim kurmanız rica olunur.