Askerlik ve tazminat

**revi** · 19-09-2008, 13:48:31

Herkese selam ve saygılar öncelikle,

benim bir sorum olacak.

Ben özel bir şirkette çalışmaktayım, işe gireli 1 sene 7 ay oldu kasım celbinde askere gidiyorum.Şuan yaklaşık 1,5 ay var ama ben ekim başında işten ayrılmak istiyorum. İş yerim sülüsü mü getirmeden işten ayrılamayacağımı ve tazminatı da ancak o zamn verebileceğini, bu ücretinde 1 maaş oldğunu, eğer tam olarak 2 yılım dolsaydı 2 maaş verebiceklerini söylüyorlar.
Lütfen bana bu konuda yardımcı olun, şimdiden teşekürler...

**Erdoğan Kırcalı** · 19-09-2008, 14:58:14

Bir yılınızı doldurmuş olduğunuzdan,askerlik nedeniyle işten ayrılmanız durumunda kıdem tazminatına hak kazanırsınız.Her bir yıl için,bir giydirilmiş(yemek-ikramiye vs.yan ödemelerin ortalaması dahil ) brüt maaş kıdem tazminatı olarak ödenir.Bir yıldan arta kalan süreler için de oranlama yapılarak ödeme yapılır.
Yani brüt maaşınızı 365 güne böldüğünüzde 1 günlük kıdem tazminatı miktarını bulursunuz,bu rakamı toplam çalıştığınız gün sayısı ile çarptığınızda alacak olduğunuz kıdem tazminatı miktarını bulursunuz.Bu rakamdan % 0,6 damga vergisi kesilir kalan size ödenir.
Kasım ayındaki askerliğiniz nedeniyle ekim başında işinizden ayrılacağınızı,askerlik sevk belgenizi kasım ayı içinde aldığınızda firmaya ileteceğinizi yazılı olarak bildirip ayrılabilirsiniz.Bu bildirimi noterden yazılı olarak yapmanız sizin için daha hayırlı olacaktır.
Daha sonra sevk belgenizi aldığınızda bir kopyasını işverene iletip,alındığına dair imzalı bir belge almanız yeterlidir.
İşverenin tazminatınızı ödememesi veya eksik ödemesi durumunda,işten ayrılma tarihinizden itibaren 10 yıl içinde iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.

**revi** · 19-09-2008, 15:46:26

Öncelikle cevap için çok tşrk ederim.

sizin belrttinzi şekilde '' Kasım ayındaki askerliğiniz nedeniyle ekim başında işinizden ayrılacağınızı,askerlik sevk belgenizi kasım ayı içinde aldığınızda firmaya ileteceğinizi yazılı olarak bildirip ayrılabilirsiniz.Bu bildirimi noterden yazılı olarak yapmanız sizin için daha hayırlı olacaktır''

ben şirketime bildirdim ama şirketim sünsm ve ya herhangi bir belgem olmadan işi bırakamcağımı söylemekte. bana dilekçeyi ancak sinüs geldiğimde bir kopyası ile birlikte vermemi söylüyorlar ben son 1 ayımıda çalışarak geçirmek istemiyorum ne yapmam lazım.

**Erdoğan Kırcalı** · 19-09-2008, 16:42:48

Noterden bir yazı ile askerlik nedeniyle sözleşmenizi feshettiğinizi ,kasım ayında sevk belgenizi aldığınızda firmaya ileteceğinizi bildirmeniz lazım.

Daha sonra belgeyi ilettiğinizde firma tazminat ödemesine yanaşmazsa iş mahkemesinde davaaçmanız lazım.

**Temek** · 16-10-2008, 13:01:56

Merhaba,

Yuakarıda yapılan hesaplamalar doğrudur ancak kıdem tazminatının bir tavan rakamı vardır. Bu rakkam 2008/2 için 2.173 Ytl'dir. Diğer taraftan askere gidecek çalışan örneğin memlketini ziyaret amacıyla daha önceden işten ayrılabilir. (Bu konuda yargıtay kararı var)

Hayırlı teskereler...

**musteaa** · 27-04-2012, 00:54:32

sayın erdoğan hocam sorun başka başlıkta sorulduğu için silindi galiba.Ben mayıs 7 de sizin yönlendirme şekliyle istifa edeceğim.Notere gideceğim dilekçem kaba taslak şu şekilde olacaktır. ''07.05.2012 tarihi itibariyle askerlik görevimi yerine getirmek için, bütün haklarım saklı kalmak kaydıyla istifa ediyorum.Askerlik şubemden askerlik belgesini aldığım zaman en kısa sürede sizlerle paylaşacağım'' eksik bir nokta var mı acaba? malum türkiye'de kelimenin eksik yada fazlası farklı yorumlara neden olabilir. Haziranın 3 ünde aöf final sınavına girdikten sonra 10 gün içinde askere gideceğim yani tam bir ay öncesinden istifa etmiş olacağım.Saygılarımla.

**Erdoğan Kırcalı** · 27-04-2012, 01:01:25

İstifa etmek değil, sözleşmenizi feshetmek. Yapacak olduğunuz askerlik göreviniz nedeniyle sözleşmenizi feshetmektir. İstifa sözü yerine sözleşme feshi tanımını kullanın.

**musteaa** · 27-04-2012, 14:21:32

üstadım teşekkür ediyorum.

Konu: Askerlik ve tazminat

Seçenekler