Çalıştığım halde ödenmeyecek olan ücret

[mytt]

Merhabalar;

Ben geçen hafta bize bağlı olmayan şoförün biriyle işyerinde kavga ettim. Benim yüzüme kafa attığı için bende kendimi savunmak için ona bir kere vurdum.(olay cuma günü oldu ve cumartesi kanunen 2,5 saat çalışmamız gerekirken 3,5 saat çalışıyoruz.1 saati ücretsiz olarak zorunlu!) Bunun sonucunda müdürüm bana çeşitli hakaretler ederek(salak - gerizekalı vs.) iş saatinin bitmesine 1,5 saat kala izin kağıdı imzalatarak(özel izin diye yazıyordu)birde tarihsiz boş bir izin kağıdı imzalattılar.Sonra arabasıyla otobüs durağına bıraktı.(tabi yolda da hala söylenmeye ve hakaretler etmeye devam ederek) bana artık işe gelmememi söyledi ve ben seni bir ara ararım dedi. cumartesi ve pazartesi gitmedim, ama pazartesi akşam 4 gibi aradım.benim durumum ne diye sordum. çıkarıldım mı yoksa izne mi ayrıldım diye daha karar vermediğini söyledi ve tekrar ben seni bir ara ararım dedi. aradan yaklaşık 2 sonra iş yerinden aradılar müdür çağırıyor acil gel diye. Bende gittim ve aynı hakaretler devam etti bir de çıkarayımmı, kendine iş buldun mu gibi laflar etti. Sonra inisiyatifimi kullanıyorum ve seni atmıyorum diyerek hemen işbaşı yapmamı istedi. Bende dediğini yaptım ve akşam 18:30 da işbaşı yaptım ve gece 00:00'a kadar çalıştım. Bunu bütün çalışma arkadaşlarım gördü.
Ama şimdi o çalışmamı saymadığını ve ödemeyeceğini söylüyor ve o günden beri beni her gördüğü yerde haklı haksız azarlıyor. Daha önce 04 temmuz olarak kararlaştırılmış olan yıllık iznimi önce 15 temmuza attı o gün geldiğinde de işler yoğunlaşmaya başladı.(aslında 15 temmuz da diğer arkadaşım izne çıkacaktı ama müdürüm benim iznimi unutarak aaa bende o gün izne çıkacaktım ben yokken senin burda olman lazım diyerek diğer arkadaşımla yer değiştirtti.) sonra ben izine çıkacakmıyım diye sorduğumda izinler kaldırıldı diye bağırdı. şimdi de o olaydan sonra ramazan ayında çıkaracağım seni, evinde oruç tutarsın diyor. yarın da benden sonraki arkadaşım izine çıkıyor(kesinleşti) ve o geldiğinde diğer arkadaşım izne çıkıyor.

soru 1: benim o çalıştığım günü yok sayabilirmi?(herkes çalıştığımı biliyor.)
soru 2: eğer yok sayarsa ve ben bunu ispatlarsam ne gibi haklarım oluşur?
soru 3: yıllık izinlerle bu şekilde kıllık olsun diye değiştirme yapılabilirmi?
soru 4: 08:00 - 18:00 çalışmayla işe başlamıştık ama yaklaşık 8 aydır 08:00 - 17:30 çalışıyoruz(hafta içi) ve cumartesi 08:00 - 11:30 çalışıyoruz normalde 0,5*5=2,5 saat bu da cumartesi 08:00 - 10:30 a kadar çalışma yapmazmı? Bu fazladan ücretsiz olarak çalıştığımız 1 saat ile ilgili ne yapmamız gerekir?
soru 5: Haklı sebeple iş fesih edebilirmiyim?
bunlarla ilgili ne yapabilirim.

acil yardımlarınızı rica ediyorum.
ve artık baskılara dayanamıyorum.
istifa etmeyi düşünüyorum.
bu arada 1 yılımı doldurdum ve işçiyim.

[Yusuf Aydın Şahin]

O gün çalıştığınızı ispatlarsanız ücret hakkınız doğar.
Yıllık izin için iş yerinizde kurul oluşturulmuş kararlar o vesile ile çıkıyorsa kurul kararına karşı itirazda bulunursunuz. İşvereniniz doğrudan karar veriyorsa siz yazılı olarak başvurun. Hala diretirse bildirimsiz fesih hakkınız doğar.
Fazla çalışmanızı %50 artırılmış olarak talep edebilirsiniz.
Şartlar oluştuğu takdirde haklı fesih hakkınız doğacaktır.
Çalışma sürelerinin değişmesi hakkında yazılı onayınızı almadıysa bu da sizin için haklı fesih sebebi sayılabilir.
Daha ayrıntılı bilgi için bir avukattan yardım almayı unutmayın. İyi geceler..

[Erdoğan Kırcalı]

...
soru 4: 08:00 - 18:00 çalışmayla işe başlamıştık ama yaklaşık 8 aydır
08:00 - 17:30 çalışıyoruz(hafta içi) ve cumartesi 08:00 - 11:30 çalışıyoruz normalde 0,5*5=2,5 saat bu da cumartesi 08:00 - 10:30 a kadar çalışma yapmazmı? Bu fazladan ücretsiz olarak çalıştığımız 1 saat ile ilgili ne yapmamız gerekir?

Haftalık çalışma süresi 45 saattir.45 saati aşan kısmı fazla çalışmadır.Ücretinin sn.Şahin2in belirttiği gibi %50 fazlasıyla ödenmesi gerekir.
Gün içinde verilen ara dinlenmeler(çay saatleri-yemek molaları) çalışma süresinden sayılmaz.
Yani günde 1 saat yemek molanız ,günde 2 kez 15 er dakika çay molanız olduğunu kabul edersek, 1,5 saat çalışmadan sayılmayan süreniz var demektir.
08:00-17:30 arasında 9,5 saatlik bir süre vardır.1,5 saat ara dinlenmeniz düşüldüğüde günlük 8 saat çalışmış olursunuz.
5x8=40 saat eder.
C.tesi günü 08:00-11:30 arası çalışma eder 3,5 saat.
Eğer dediğim şekilde ara dinlenmeleriniz varsa haftalık yasal çalışma süresinden az çalışmış olursunuz.
Bahsettiğiniz 1 saat fazla çalışmayı buna göre tekrar hesaplayabilirsiniz.

[mytt]

Sayın Yusuf Aydın Şahin ve Sayın Erdoğan Kırcalı; öncelikle verdiğiniz bilgiler için çok teşekkür ederim.

Sayın Erdoğan Kırcalı;
çay molaları( günde 2 kere 15 dakika.) bizde çalışma saati olarak gözükmekte ve fazla mesai dahi olduğunda bunlar fazla mesai saatimizden düşülmemektedir.
Sizin dediğiniz gibi çalışma saatinden sayılmasa fazla mesai yaptığımızda da çay molası yaptığımız halde bunların düşülmesi gerekmez mi? Ama kesinlikle düşülmüyor. Eğer çalışma saatinin dışında olduğunu düşünürsek cumartesi günleri 08:00 - 13:00 + yemek molası olması gerekmez mi? Bu da dediğiniz gibi eksik çalışmayı gösterir ve bizim maaşımızdan 1 ayda 4 cumartesi olduğunu varsayarsak 1,5*4=6 saat kesilmesi gerekir ama kesilmiyor.
Bütün bunlar bu molaların çalışma saati içinde olduğunu ve buna dayanarak normalden 1 saat fazla çalıştığımızı gösterir diye düşünüyorum.
Haksızmıyım?

Sayın Yusuf Aydın Şahin;

Sizce ilk mesajımda yazdıklarım haklı fesih için yeterli sebep oluşturmaz mı?

Yardımlarınızı bekliyorum.

[mytt]

Merhabalar;

Salak, gerizekalı, attım seni, kendine iş buldun mu?
gibi kelimeler haklı iş feshi sebebi olabilirmi?


bunlardan sonra hala bağırmaya devam ederek inisiyatifimi kullanıyorum ve seni atmıyorum dese birşey değiştirir mi?

[Erdoğan Kırcalı]

Bunları söylediğini gören şahitleriniz varsa,açılacak davada bu yönde şahitlik yapacaklarsa haklı nedendir fesih için.

[mytt]

Sn. Erdoğan Kırcalı;
Altta adresi yazılı konuda anlattığım kavga olayının devamında müdürüm beni odasına çekip çeşitli hakaretler üstte dediğim gibi salak, aptal, gerizekalı gibi sözlerle paydosa 1,5 saat varken bir adet 1,5 saatlik (özel izin yazan), bir adette tarihsiz izin kağıdı imzalatarak, gönderdi. Hatta evime kadar bırakacaktı arabasıyla arabadaki hakaretlerde "ne sanıyonuz kendinizi, bulunmaz hint kumaşımı sanıyorsunuz, bulurum birini oturturum sizin yaptığınız işi yaptırırım" dedi. Ben sükunetimi koruyarak sadece abi ben sadece adam bana kafa attığı için kendimi savundum dedim. Beni otobüs(tramvay) istasyonunda bırakmasını söyledim. Arabadan inerkende eğer işle ilgili bir yardıma ihtiyacınız olursa bir telefon edin ben her zaman yardım ederim dedim.(işten atıldığımı düşünerek.)"Biz başımızın çaresine bakarız" dedi. cumartesi ve pazartesi günü işe gitmedim çünkü çağırmadılar.(zaten müdürüm sen git ben seni bir ara ararım o zaman kadar da gelme dedi.) Pazartesi akşam 4 gibi aradım.benim durumum ne diye sordum. çıkarıldım mı yoksa izne mi ayrıldım diye daha karar vermediğini söyledi ve tekrar ben seni bir ara ararım dedi. aradan yaklaşık 2 sonra iş yerinden aradılar müdür çağırıyor acil gel diye.(17:30 da paydos ediyoruz normalde ve gittiğim saatler fazla mesai saatleriydi.tek vardiye çalışıyoruz.) Bende gittim ve aynı hakaretler devam etti bir de çıkarayımmı, kendine iş buldun mu gibi laflar etti çıkardım seni dedi. Sonra inisiyatifimi kullanıyorum ve seni atmıyorum diyerek hemen işbaşı yapmamı istedi. Bende dediğini yaptım ve akşam 18:30(yani hemen) da işbaşı yaptım ve gece 00:00'a kadar çalıştım.

https://www.hukuki.net/forum/showthread.php?t=42397

şimdi benim çalışmadığım cumartesi ve pazartesi ne olacak yani yıllık izinimden, maaşımdan veya fazla mesailerimden kesilebilir mi? Sonuçta beni müdürüm attı ve geri çağırdı. üstüne üstlük pazartesi çalışmamı saymayacakmış.doğal olarak mesailerimden kesileceğini düşünüyorum.Hakaretle ilgili oda da bir kişi vardı ve o da zaten onun yardımcısı. Ama genelde bütün çalışan arkadaşlarıma salak vs. hakaretler sürekli yapılıyor ve bundan hepimiz şikayetçiyiz. Konu daha çok uzun burda tamamen anlatmaya kalksam sizler bile acırsınız bize diye düşünüyorum.

[Erdoğan Kırcalı]

Sn.mytt;
forum kurallarını hatırlarsanız(üye olurken kabul etmiştiniz) aynı konu hakkında farklı başlıklar altında tekrar yapmamanız gerekiyor.Lütfen açtığınız ilk konudan devam ediniz.

[mytt]

Sn.mytt;
forum kurallarını hatırlarsanız(üye olurken kabul etmiştiniz) aynı konu hakkında farklı başlıklar altında tekrar yapmamanız gerekiyor.Lütfen açtığınız ilk konudan devam ediniz.

Kusuruma bakmayın şu anda elimden bişey gelmediği bu yaşadıklarımı hala yaşamaya devam ettiğim için endişeliyim hakaret kısmını yazdım ama diğer konu da devam etmeyi unuttum .
Tekrar özür dilerim.