İşten ayrılma

**deniz3** · 14-07-2008, 15:05:40

Merhabalar. Kız kardeşim 2007 kasım ayında bi güzellik merkezinde işe başladı ancak sigortasını 2008 mayısda yaptılar. Kız kardeşim haziran ayının ortalarında patronuna haziran sonunda işten ayrılcağını söledi. Patronu zor durumda kalırım temmuz sonu ayrıl dedi ve kardeşim bunu kabul etti. Şuan patronu işten en erken ağustos sonunda ayrılabileceğini söylüyor eğer ağustos sonundan daha erken ayrılırsa patronu kendisine dava açacağını ve maaşının 3 katı tazminat alabileceğini söylüyor. Böyle birşeyin olabilmesi doğrumu ?
Teşekkür ederim.

**Erdoğan Kırcalı** · 14-07-2008, 15:26:52

Kardeşiniz işi bırakacağını yazılı olarak( tercihen noterden ihtarname ile) bildirdikten sonra ihbar süresi kadar daha çalışıp ,süre sonunda işe gitmemeye başlayabilir.İşveren bu durumda tazminat falan alamaz.

Kardeşinizin iş sözleşmesinde özel bir şart olmadı varsayımıyla bu cevap verilmiştir.Eğer bir iş sözleşmesi var ve bir cezai şartı bulunuyorsa,bu şart her iki taraf için de konulmamışsa bir geçerliliği de yoktur.

**deniz3** · 14-07-2008, 15:35:46

işveren ile aralarında herhangi bir sözleşme imzalamamışlardır. bu durumda yazılı olarak belirtip belirttiği tarihte ayrılabilir.
teşekkürler

**Erdoğan Kırcalı** · 14-07-2008, 15:38:59

Yazılı olarak bildirimde bulunduğunu ve ihbar süresine uyduğunu ispatlaması için ya bir kopyasını işverene imzalatıp geri alsın,ya da noterden bildirimi yapsın.

**deniz3** · 14-07-2008, 15:42:15

bir şey daha sormak istiyordum işten ayrılacağına dair işverene bildirdiği yazı işverenin eline geçtikten sonra ne kadar süre sonra işe bırakabilir
teşekkürler

**fuggy** · 23-07-2008, 08:28:40

Merhaba,
07/03/08 tarihinde 3 yıl önce çalıştığım iş yerimin talebi üzerine tekrar eski işyerimde işe başladım. Ancak işe başladıktan sonra gündeme gelen evlilik sebebiyle işten ayrılıyorum, çünkü şehir değiştiriyorum. Temmuz ayında hiç izin almadan çalışacağımı söyledim, ancak yöneticim daha sonra son hafta faydan olmaz istersen erken gidebilirsin dedi. 26/07/08 tarihinde işten ayrılıyorum.Öğrenmek istediğim şey temmuz ayı maaşımın 20 günden fazla çalıştığım için kesintiye uğramadan ödenip ödenmeyeceği? Bildiğim kadarıyla bir süre öncesine kadar eğer 20 günden fazla çalıştıysa işçi maaşını kesintisiz alıyordu. Ayrıca evlilik sebebiyle ayrılıyor olmamın ikramiye vb haklarım üzerindeki etkisinin ne olacağıdır?
Teşekkürler,

**Erdoğan Kırcalı** · 23-07-2008, 08:49:27

fuggy rumuzlu üyeden alıntı

...
Bildiğim kadarıyla bir süre öncesine kadar eğer 20 günden fazla çalıştıysa işçi maaşını kesintisiz alıyordu. Teşekkürler,

Yanlış biliyorsunuz.O ay içinde kaç gün işe gitti iseniz,o kadar günlük maaş alırsınız.

fuggy rumuzlu üyeden alıntı

...
Ayrıca evlilik sebebiyle ayrılıyor olmamın ikramiye vb haklarım üzerindeki etkisinin ne olacağıdır?,

Çalışma süreniz 1 yıldan az olduğu için kanunen çalıştığınız güne kadar olan maaşınızdan başka bir alacağınız yok.
Bunun dışında olan ödemeler işyerinin isteğine bağlıdır.

Konu: İşten ayrılma

Seçenekler