Ağır ve tehlikeli işlerde çalışma şartlarında değişiklik
Merhaba forumda aradım ama malesef ulaşamadım. Ben 3 yıldır bir kamu kuruluşunda elektrik teknisyeni olarak çalışıyorum. İşe ilk girişte ağır ve tehlikeli işlerde çalışabilir raporu aldım. Fakat 3 sene içinde gelişen sağlık sorunlarım oldu. Fiziksel güç kaybı aşırı kilo kaybı gibi. Şimdi ağır ve tehlikeli işlerde çalışması uygun değildir gibi bir rapor alsam ağır işlerden başka işler talep edebilir miyim?iş akdim fesh edilebilir mi? Sayın editör yanıtlarsanız çok sevinirim
Re: Ağır ve tehlikeli işlerde çalışma şartlarında değişiklik
Durumunuzu belgeleyen saglik raporu gosterirseniz daha hafif islerde calismayi talep edebilirsiniz,isveren gozetme borcu geregi size uygun bir is vermelidir..Ancak isyerinde size uygun bir is yok ise is akdiniz bu nedenle feshedilebilir,kidem tazminati hakkinizi yitirmezsiniz..
Re: Ağır ve tehlikeli işlerde çalışma şartlarında değişiklik
4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinin I. bendinde, işçinin sağlık sebeplerine ilişkin haklı fesih hakkı düzenlenmeye göre İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa işçinin iş sözleşmesini feshederek, bir yıl ve daha fazla süren işyeri kıdemi mevcutsa, kıdem tazminatını işverenden talep etme hakkı bulunmaktadır. Sözleşme konusu işi yapması işçinin sağlığı ve yaşayışı için tehlikeli olmalı ve bu tehlike işin niteliğinden doğmalı ve tehlike bizzat o işin niteliğinden kaynaklanmalıdır. ispat konunun uzmanı olan bir hastane doktorundan rapor alınmasına bağlıdır iş ile rahatszılık arasında,sağlık ve yaşayış için tehlikeli olacağı yönünde, yani işin icrası halinde işçinin sağlığının veya yaşayışının ileride telafisi güç yahut imkânsız bir zararla karşılaşacağı, yani hastalanacağı, sakat kalacağı veya ölümle karşılaşılabileceği hakkında verilen rapora dayanılarak iş sözleşmesinin haklı olarak feshedilmesi mümkündür.
Re: Ağır ve tehlikeli işlerde çalışma şartlarında değişiklik
göksel77 rumuzlu üyeden alıntı
Merhaba forumda aradım ama malesef ulaşamadım. Ben 3 yıldır bir kamu kuruluşunda elektrik teknisyeni olarak çalışıyorum. İşe ilk girişte ağır ve tehlikeli işlerde çalışabilir raporu aldım. Fakat 3 sene içinde gelişen sağlık sorunlarım oldu. Fiziksel güç kaybı aşırı kilo kaybı gibi. Şimdi ağır ve tehlikeli işlerde çalışması uygun değildir gibi bir rapor alsam ağır işlerden başka işler talep edebilir miyim?iş akdim fesh edilebilir mi? Sayın editör yaPnıtlarsanız çok sevinirim
Saygılarımla
Peki bu raporu alırsam işverenin fesih hakkı doğar mı? doğarsa tazminat alabilirmiyim?
Re: Ağır ve tehlikeli işlerde çalışma şartlarında değişiklik
Sayın Ulaş DEĞİRMENCİ ; size yazdığım sorunun yanıtını kısmen alamadım. Forumda araştırdım yinede bulamadım. Sorumu tekrar etmek istiyorum...
Ben 3 yıldır bir kamu kuruluşunda elektrik teknisyeni olarak çalışıyorum. İşe ilk girişte ağır ve tehlikeli işlerde çalışabilir raporu aldım. Fakat 3 sene içinde gelişen sağlık sorunlarım oldu. Fiziksel güç kaybı aşırı kilo kaybı gibi. Şimdi ağır ve tehlikeli işlerde çalışması uygun değildir gibi bir rapor alsam ağır işlerden başka işler talep edebilir miyim? böyle bir durumda iş akdim işveren tarafından haklı nedenlerle fesh edilebilir mi? bu çok önemli bir durum. Şimdiden verdiğiniz yanıt için sonsuz teşekkürler
Re: Ağır ve tehlikeli işlerde çalışma şartlarında değişiklik
Hastaliginizin tedavi edilemeyecek nitelikte oldugu ve isyerinde calismanizin sakincali bulundugu saglik kurulunca saptanir ise is akdiniz isveren tarafindan hakli nedenle feshedebilir ancak bu durumda da kidem tazminatina hak kazanirsiniz,ihbar tazminati soz konusu olmaz..
Cevap: Re: Ağır ve tehlikeli işlerde çalışma şartlarında değişiklik
Bende 8senedir bim de çalışyorum. İşe ilk girişte ağır ve tehlikeli işlerde çalışır raporu almıştım fakat ilerleyen zamanlarda belimde fıtık ve sağ bacağımda minüsküs oluştu ağır ve tehlikeli işlerde çalışamaz raporu alsam tazminatımı alabilir miyim be raporu alınca direk şirkete mi iletmeliyim ya da nasıl bir yol izlemeliyim yardımcı olursanız sevinirim
Cevap: Re: Ağır ve tehlikeli işlerde çalışma şartlarında değişiklik
Arsenun86 rumuzlu üyeden alıntı
Bende 8senedir bim de çalışyorum. İşe ilk girişte ağır ve tehlikeli işlerde çalışır raporu almıştım fakat ilerleyen zamanlarda belimde fıtık ve sağ bacağımda minüsküs oluştu ağır ve tehlikeli işlerde çalışamaz raporu alsam tazminatımı alabilir miyim be raporu alınca direk şirkete mi iletmeliyim ya da nasıl bir yol izlemeliyim yardımcı olursanız sevinirim
Yapmakta olduğunuz işin sağlığınızı olumsuz etkilediğine dair rapor ile işverene başvurup, sağlık durumunuza uygun yeni bir görevlendirme talep etmeniz gerekir.
İşveren bu talebinize uygun bir görevlendirme yapamıyorsa, sözleşmenizi feshedip kıdem tazminatınızı ödemesi gerekir.
Raporunuza rağmen işveren uygun bir görevlendirme yapmıyorsa ama buna rağmen sözleşmenizi de feshetmiyorsa,
bu sebeple siz sözleşmenizi feshedip tazminatınızı talep edebilirsiniz.
Önemli olan nokta,
aldığınız raporu işverene ilettiğinizi ve uygun bir görev talep ettiğinizi ıspatlayabilecek durumda olmanız,
sonrasında sözleşmeyi siz feshetmek zorunda kalırsanız işverenin bu talebinize karşılık vermediği için sözleşmeyi feshettiğinizi ıspatlayabilecek durumda olmanzıdır.
O nedenle bu talep ve sözleşme feshi durumlarını noter kanalıyla veya taleplerinizin alındığınıa dair imzalı bir belge alarak devam etmeniz sizin için daha iyi olur.
Cevap: Re: Ağır ve tehlikeli işlerde çalışma şartlarında değişiklik
Arsenun86 rumuzlu üyeden alıntı
Bende 8senedir bim de çalışyorum. İşe ilk girişte ağır ve tehlikeli işlerde çalışır raporu almıştım fakat ilerleyen zamanlarda belimde fıtık ve sağ bacağımda minüsküs oluştu ağır ve tehlikeli işlerde çalışamaz raporu alsam tazminatımı alabilir miyim be raporu alınca direk şirkete mi iletmeliyim ya da nasıl bir yol izlemeliyim yardımcı olursanız sevinirim
Yukarıda verilen cevap yeterli değil mi?
Çalışamaz raporunu işverene verirsiniz, ya size uygun başka bir iş verir ya da işten çıkartır. Çıkartırsa kıdem tazminatınızı alırsınız ihbar tazminatı alamazsınız.
agır ve tehlikeli işte çalışamaz raporu ile tazminat alınabilir mi
,
ağır işte çalışamaz raporu
,
ağır iş yapamaz raporu nasıl alınır
,
ağır iş yapamaz raporu
,
agir is yapamaz raporu ile tazminat alinirmi
,
işyapaz raporu alirsam tazminat alabirmiyim
,
Ağır işlerde çalışması uygun değildir,
agir islerde calisir raporu kac para,
agır ve tehlikeli işlerde calışan tazminatlari nasil hesaplanır,
ağır işte çalışamaz raporu alınırsa tazminat hakkı doğarmı,
fakulte den agir islerde calisabilme raporu alinir mi,
ağır is göremez raporu almak için gerekli evraklar,
ağır iş raporu calisamaz,
agir is yapamaz raporu almak kotumu,
agir islerde calisamaz raporu alan isci haklari,
agir ve tehlikeli islerde calisamayacaklar,
agir ve tehlikekeli is kilo zayif kilo,
agir iste calisamaz raporu alabilirmiyim,
agir is yapamaz calisirsa isveren cezalari,
agir is yapamaz raporu aldim isten cikarildim ,
tehlikeli islerde tazminat nasil hesaplanir,
agir is yapamama nasil alirim bunyem zayif,
agir ve tehlikeli islerde calisamaz raporu alan isci
5 yılın biraz üzerinde bir süredir bir şirkette çalışıyorum. İşe girerken çalışma saatleri 9-18'di. Yaklaşık 2-2.5 yıl önce 8-17 olarak değiştirildi....
Ilgili hukuk burosunun cok fazla sirkete talebinin oldugunu biliyorum evet vekalet belgeleri var. Benim burada merak ettigim sey kanitlarinin hukuka...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Äîáğîãî âğåìåíè ñóòîê. Âàø ôîğóì ìíå ïîêàçàëñÿ î÷åíü ïğèâëåêàòåëüíûì è ïåğñïåêòèâíûì. Õî÷ó ïğèîáğåñòè ğåêëàìíîå ìåñòî äëÿ áàííåğà â øàïêå, çà $1500...
Bedelli askerlik yeniden gündemde