Merhaba,
işyerimde yaklaşık 2 senedir çalışıyorum.Bu çalıştığım süre boyunca zaman zaman işe geç kaldım. hatta alışkanlık haline bile gelmiş olabilir. ( tabi hergün değil ) işverenim geç kalmalarıma istinaden bana yazılı uyarı verdi.
Bu yazılı uyarıların sayısı 3 veya daha fazla olursa beni tazminatsız çıkarma hakkına sahip olduğunu söyledi. ben biraz araştırma yaptım fakat çelişkide kaldım açıkcası kimisi tazminat gerekir diyor kimisi tazminatsız çıkarılabilir diyor.
Bana göre olumsuz bir madde;
4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II bendinin h maddesi ( İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi. )
bu yukarıdaki maddeye dayanarak işveren beni geç kalıyorum diye işten tazminatsız çıkabilir mi?
Merhaba,
işyerimde yaklaşık 2 senedir çalışıyorum.Bu çalıştığım süre boyunca zaman zaman işe geç kaldım. hatta alışkanlık haline bile gelmiş olabilir. ( tabi hergün değil ) işverenim geç kalmalarıma istinaden bana yazılı uyarı verdi.
Bu yazılı uyarıların sayısı 3 veya daha fazla olursa beni tazminatsız çıkarma hakkına sahip olduğunu söyledi. ben biraz araştırma yaptım fakat çelişkide kaldım açıkcası kimisi tazminat gerekir diyor kimisi tazminatsız çıkarılabilir diyor.
Bana göre olumsuz bir madde;
4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II bendinin h maddesi ( İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi. )
bu yukarıdaki maddeye dayanarak işveren beni geç kalıyorum diye işten tazminatsız çıkabilir mi?
Teşekkürler.
Kendiniz de ifade ettiğiniz gibi işe geç gelmeler alışkanlık haline gelmiş.
Bu alışkanlığın devamı tazminatsız işten çıkarılmanıza neden olabilir.
İşe geç gelmenin alışkanlık haline gelmiş olması hoş bir durum değil, ama tazminatsız fesih sebebi de değilir. Tazminatsız fesih için 2 gün üst üste veya bir ay içinde toplam 3 gün mazeretsiz olarak işe hiç gememiş olmak gerekir. Bu bir "haklı sebep"tir.
Ancak, işe geç gelmeyi alışkanlık haline getirmiş bir işçinin işine "geçeli sebep"le son verilebilir. Yani işe geç gelmeyi alışkanlık haline getirmek fesih için "geçerli sebep" teşkil eder.
Bu drumda "haklı sebep" ile "geçerli sebep" kavramlarını iredelem gerekiyor.
Haklı sebep, tazminatsız son vermeyi sağlayan daha ağır bir sebeplen, geçerli sebep tazminat almaya engel olmayan, ancak işe iade davasını kaybetmeye yarayan daha hafif bir kusurdur.
İşe geç gelmeyi alışkanlık haline getirmiş bir işçinin işine geçerli sebeple son verilebilir, bu durumda tazminatı ödenmelidir, ancak işe iade davası açarsa (savunması da alınmışsa) işe iade davasını kaybetmesi gerekir.
,
4857 sayılı iş kanunu geç kalmalar,
iş kanunu göre işe geç kalma,
ise bir ay gec kaldim,
ise gec kalma yasasi,
https:www.hukuki.netshowthread.php40764-ise-gec-kalma,
işe geç kalma süresi,
işe geç kalmak tazminat,
iş kanununda geç kalma,
işe geç kalma iş kanunu,
iş kanunu işe geç kalma maddesi,
is kanunu ise gec kalma,
işe geç kaldım,
ise gec kalinca yazili uyari,
İşe geç kalmak,
kanunen gec kalma hakki,
4857 madde 17 ise gec gelme,
Yasaya gore Gec kalma zamani,
is kanununa gore ise gec kalma suresi,
Is kanunu ise gec gelme,
is kanununda ise gec gelme maddesi
sabahları işe geç kalmaktayım alışkanlık oldu gibi birşey en fazla on dakika işe geç kalıyorum.
şirket bundan sonra işe geç kalırsam işe almayıp eve...
Merhabalar, TMK 7/2 (Terör Örgütü Propagandası) suçundan hüküm giyip infazı tamamladıktan sonra gerekli şartları yerine getirip Memnu Hakların İadesi...
Lifting your deck in mountainous areas to new heights involves integrating it with the rejuvenating touch of meticulously picked planters and lively...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
İşe geç kalma
Tavsiye Soru Cevap
gramophone rumuzlu üyeden alıntı
Alıntı ile Yanıtla
Beraat sonrası yurtdışı çıkış...
16-04-2024, 20:18:55 in Ceza İnfaz Hukuku