Merhaba,
9 aydır çalıştığım iş yerime 2 hafta önce istifamı verdim. İşverenim önce aybaşında işten ayrılabileceğimi söyledi. 1 hafta önce başka bir iş buldum. İşyerim şimdi 4 hafta ihbar süresi olduğunu ve bunu kullanmam gerektiğini söyledi. İhbar süresi dolmadan işten ayrıldığımda ise mahkemeye vereceğini ve 3 maaş kadar tazminat isteyeceğini söyledi. Şuanda ihbar süresinin 2 haftası
doldu.
İşveren ile anlaşabileceğimizi sanmıyorum ve işten biran önce ayrılmak istiyorum.
1. İşverenin beni mahkemeye verip 3 maaş tutarında bir para talep etmesi sözkonusu mudur?
2.İşyerine kalan 2 haftalık ihbar tazminatı olarak ne kadar ödemem gerekir?
(Yatırılan SSK primlerinde maaşım 608 ytl gösteriliyor oysaki 1300 YTL alıyorum)
3.İşyerine bu tutarı ödemek ve işten ayrılmak istiyorum. Bu durumda takip edilmesi gereken prosedürler nelerdir?
Ödemek istesem bile işyeri almak istemeyip 4 hafta dolmadığı için beni mahkemeye verebilir mi?
4.İşyerine 2 haftalık ihbar tazminanı borcum var.
Benim ise işyerinden alacağım vergi iadesi (asgari geçim indirimi)(İş veren vergi iadelerimizi toplu olarak vereceğini söylüyor fakat henüz ödemedi) ve 24 günlük maaşım var.
İşten ayrılmam durumunda işveren alacaklarımı ödememesi durumunda ne yapmam gerekir?
5.İşyerimden 1300 YTL alıyor olmama rağmen SSK Hizmet Dokümünde 608 YTL gibi bir tutar görünüyor. Sanırım primlerim asgari ücretten yatırılıyor. Bu durum için SSK'ya mı şikayette bulunmam gerekiyor?
Sorularıma cevap verebilir ve ne yapmam gerektiği konusunda beni yönlendirebilirseniz çok sevinirim.
Re: İşten ayrılma ve işyerine ihbar tazminatı ödeme
Merhaba,
Isvereniniz sadece sizi korkutmak amaciyla bu yola basvurmus bence, 1300 ytl para odedigi bir iscisinin sigortasini 608 ytl den gostermesi mahkemede alacagi 4 haftalik tazminattan fazla kendisine zarar verecektir.cunku bu durumda sadece siz degil tum sirket kayitlari incelenecek ayri ayri kendisine cezalar kesilecektir.bununla birlikte anladigim kadariyla size asgari gecim indirimi de odemiyor. bu da ayri bir detay...siz 1300 ytl aldiginizi banka hesap hareketleri ya da ucret pusulasi vs. ile ispatlayabiliyorsaniz, korkucak bir sey yok...kalan sure icin tazminatinizi sizin lehinize yorum yapilacagini dusunerek asgari ucretten odeyerek isten ayrilacaginizi soyluyorum.
Re: İşten ayrılma ve işyerine ihbar tazminatı ödeme
İş yeri çalıştığınız günlerin ve hak ettiğiniz izinlerin karşılığını ödemelidir.
Ödemezse dava açarak alabilirsiniz.
Ancak ihbar tazminatı konusunda şöyle bir durum vardır:
Ya ihbar süresinin tamamında çalışırsınız, ya da ihbar süresinin tamamı kadar ihbar tazminatı ödersiniz.
Yani 3 hafta çalışayım, 1 hafta ihbar tazminatı ödeyeyim diye bir seçenek yoktur. Haber verdikten sonra 3 hafta çalışsanız da, şirketle aranızda anlaşma yoksa, 4 hafta karşılığı tazminat ödersiniz.
Bizim düğün tarihi yaklaşıyor nikah randevusu alamıyoruz şu an sırf bekar olarak evrakları teslim ettiğim için, aslında evlenebiliriz fakat hem dosya...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Vasi ataması hk.
18-04-2024, 14:43:27 in Aile Hukuku