Gerekçesiz işten çıkarma

[baris558]

Merhabalar.Ben özel sektörde çalışıyordum.2005-mart ayında işe başladığım bu firmadan ,2007 temmuz ayında gerekçesiz olarak işten çıkarıldım.İş çıkışım bildirlidi.İhpar ve tazminatım ödendi.Ama,
1-İşten çıkarılmamın gerekçesi bildirilmedi.Bildirmek zorunda olmadıklarını söylediler.Bunu bir avukata sorduğumuzda yapılacak bir şey olmadığı söyledi.Yani beni çıkaranlar bildirmek zorunda değilmiş ve ben bir hak talep edemezmişim.O zaman bende ihbar ve tazminatımı aldığıma dair kağıdı imzaladım.
2-Beni çıkardıktan sonra yerime yeni biri işe alındı.

Bu sebelerin bana bir takım kanuni haklar tanıdğını yeni öğrendim.Benim sormak istediğim aradan bu kadar süre geçmiş olduğu halde genede dava açabilirmiyim.Gerekçe olarakta kanunu bilmediğimi veya bana söylenmediğini öne sürebilirmiyim.Bir dava açabilirsem, en kısa ne kadar zamanda sonuçlanır, ne kazanırım ve bana yardımcı olacak birini nasıl bulabilirim.
İyi Çalışmalar dilerim.

[Erdoğan Kırcalı]

4857 sayılı İş k. 20. maddesi uyarınca, işverence yapılan feshin geçersiz olduğu iddiasıyla işçi tarafından yazılı fesih bildiriminden itibaren 1 aylık hak düşürücü süre içinde işe iade davası açılmalıdır.
Bu nedenle hak düşürücü süreyi geçirmiş olduğunuzdan işe iade davası açamazsınız.

[baris558]

Hızlı cevabınız için çok teşekür ederim.Peki işe iade değilde tazminat davası açabilirmiyim.Ve ya dava açmadan fabrika ile anlaşma yolum olur mu?(tazminat ve işe iade konusunda).böyle bir örnek var mı?
Not:Çıkarıldığım yer, beş yüz çalışanı olan bir fabrikaydı.

[av.ferda]

Sayın Erdoğan Kırcalı'nın belirttiği gibi;dava açma süresini kaçırmışsınız.Aşağıdaki kanun maddesine bakmanızı öneririm.
Fesih bildirimine itiraz ve usulü

MADDE 20. - İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir. Toplu iş sözleşmesinde hüküm varsa veya taraflar anlaşırlarsa uyuşmazlık aynı sürede özel hakeme götürülür.

Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.

Dava seri muhakeme usulüne göre iki ay içinde sonuçlandırılır. Mahkemece verilen kararın temyizi halinde, Yargıtay bir ay içinde kesin olarak karar verir.

Özel hakemin oluşumu, çalışma esas ve usulleri çıkarılacak bir yönetmelikle belirlenir