Haksız nedenle iş akdinin feshi

[faray]

nisan-2000 tarihinden 28 şubat 2005 tarihine kadar bir firmada çalıştım aralık 2004 tarihinde firma giriş sözleşmemize ek olarak EK-1 sözleşme adıaltında bir yazı imzalatmak istedi bu yazıda yer alan 13 madde firmaya haklı nedenle fesih hakkı veriyordu okudum ve imzalamadım bunedenden dolayı istifa etmemi istediler kabul etmedim ve 28 şubat tarihinde 25.maddenin 2-ı bendi gereğince tazminatsız iş akdim fesh edildi.firma 2004 yılı satış kotalarının tutmamasınıdan beni sorumlu tutarak kötü niyetli olduğumu ve iş akdimin işveren tarafından fesh edilmesini sağlamaya çalıştığımı ileri sürüyor.bu konu çerçevesinde iş kanunu 26.maddesi bu nedeni haksız kılarmı.bilgilendirebilirseniz sevinirim.teşekkürler

[yyln]

4857 sayılı yasanın 22. maddesine göre, çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik, ancak işçinin yazılı olarak kabul etmesiyle mümkündür.
Çalışma koşullarında değişiklikle ilgili EK1 sözleşmeyi kabul etmemeniz üzerine işveren tarafından işten çıkarılmış olmanız nedeniyle, ihbar, kıdem ve geçersiz nedenle işakdinin feshedilmesiyle ilgili tazminat hakkınız bulunmaktadır.
Anlatımlarınıza göre, olayda 25/II-ı maddesi tarafınıza uygulanamayacağı gibi, 26. maddeye göre herhangi bir hak kaybınız da söz konusu değildir.
Sözkonusu haklarınız ve eğer varsa işverenden alamadığınız, ücret, fazla çalışma ücreti vb. alacaklarınız için, bağlı bulunduğunuz Çalışma Müdürlüğne bir dilekçe ile başvurabilir, gerek duyarsanız bir avukatan da hukuki yardım alabilirsiniz.

[Av.Fırat Bayındır]

iş akdinizin GEÇERSİZ bir nedenle feshedildiği iddiasıyla İŞE İADE DAVASI açmanız için son gün 28 MART'ta doluyor. Fazla zamanınız kalmadı, bir avukatla görüşmenizde yarar var.