Kuruma bildirilmeyen sigortalı meydana gelen zarar

[ssaika]

İşveren A, kendisine ait olan İzmit ilinde kurulu vida fabrikasında çalışması için, işçi B’yi 12.05.2003 tarihinde işe almış ve B, 13.05.2003 tarihinde çalışmaya başlamıştır. İşveren A, hem işlerinin yoğunluğu hemde bazı problemler dolayısıyla işçi B’nin işe alım işlemlerini 15.05.2003 tarihinde bitirerek aynı gün kuruma bildirimde bulunmuştur. Fakat B, işe başladığının ertesi günü öğle paydosunda işyerinin avlusunda dolaşırken ayağı kayarak düşmüş ve kafasını kaldırıma çarparak kısa süreliğine hafıza kaybına uğramıştır. Hemen hastaneye kaldırılan işçi B’nin birçok yerinde de kırık ve çatlaklar tespit edilmiştir.

3 yıldır işveren A için İzmit’teki fabrikada sigortalı olarak çalışan C’de bazı işleri halletmek için işveren tarafından Ankara’da ki büroya gönderilmiş ve C orada çalışmaya başlamıştır. Bir gün C, bürosundaki işlerin bir kısmını hallettikten sonra akşam yemeğinde bir arkadaşıyla buluşmuş ve o gece çok fazla alkol alarak kaldığı otelde özel arabasıyla döndüğü esnada trafik kazası geçirerek ağır yara almıştır.

SORULAR

1. 506 Sayılı sosyal Sigortalar Kanunu kapsamında işçi B2’nin başına gelen kazanın iş kazası sayılabilmesi için gerekli olan koşullar gerçekleşmiş midir?
2. A’nın kuruma yaptığı bildirim süresi içinde yapılmıştır? Bunun A açısından sonuçları nelerdir?
3. B’nin yaralanmasından işveren sorumlu tutulabilir mi? Açıklayınız.
4. işçi C’nin geçirmiş olduğu trafik kazası iş kazası kapsamında nitelendirilebilir mi? Bu olaydan işveren sorumlu tutulabilir mi?

[yyln]

1- B işkazası geçirmiştir.
2- B'nin SSK 'ya bildirimi yasaya göre gecikmeli olarak yapılmıştır. SSK tarafından B'ye yapılacak olan sağlık harcaması, geçici işgöremezlik ödeneği vb. her türlü masraflar, 506/10. maddeye göre A'dan tahsil edilir.
3- C'nin geçirdiği kaza, İşveren A tarafından işkazası olarak SSK'ya bildirilirse, C'ye işkazası yönünden gerekli sağlık yardımı yapılır. Geçici işgöremezlik ödeneği ödenir.
Olay anlatımına göre, olayda işverene yükletilebilecek bir kusur görünmüyor. Ancak,
daha sonra SSK tarafından konuyla ilgili soruşturma yapılmasına gerek görülür ve neticede, C'nin Ankara gidiş ve dönüşünün, iş nedeniyle olduğu tespit edilmekle birlikte, işveren A'nın veya üçüncü kişilerin kusuru tespit edilecek olursa, yapılan masraflar SSK tarafından kusurlu kişiden tahsil edilir.

[ssaika]

çok teşekkür ederim cevaplarınız için.
2. soruda rücu davası sözkonusu olabiir mi? neden? işveren hakkında idari para cezası uygulanabilir mi? ( madde140 hükmüne göre madde 9 uyarınca) 506 madde 79/7 hükmüne göre sigortalı işe giriş bildirgesinin kurumca resen düzenlenmesi sözkonusumu?
3.soruda işverenin sorumluluğu hangi bağlamda incelenmeli?

[yyln]

işveren hakkında idari para cezası uygulanabilir mi?

evet işveren hakkında idari para cezası uygulanır.

3.soruda işverenin sorumluluğu hangi bağlamda incelenmeli?

Aslında anlatılan olayda işverene yüklenebilecek bir sorumluluk pek görünmüyor. Ancak, varsayımda bulunarak açıklamak gerekirse, C'nin araç kullanma ehliyeti olmadığı veya kullanacağı aracın sınıfına uygun ehliyete sahip olmadığı halde, işveren tarafından araç kullanmakla görevlendirilmesi; kaza yapan aracın işverene ait olması halinde aracın bakımının yaptırılmamış olması ve kazanın da aracın teknik yetersizliğinden kaynaklanması; C'nin seyahate engel bir durumu olduğu halde seyahatle görevlendirilmesi gibi durumlar, işverenin sorumluluğunun belirlenmesinde göz önüne bulundurulabilir.

[Av.Ali Sinkay]

Sayın yyln'ın güzel cevaplarına unuttuğu birsorunuzu ekleyeyim,
Sigortalı işe giriş bildirgesi kurumca resen düzenlenebilir.

[ssaika]

yyln tekrardan teşekkür ederim.
fakat tam olorak anlayamadığım bir konu var :
3. soru B ile ilgili yani B'nin geçirdiği kazadan işveren sorumlu tutulabilirmi? tutulursa hangi bağlamda tutulabilir?
birde 2. soruda rücu davası sözkonusu olabilirmi?
teşekkürler....

[Av.Fırat Bayındır]

sorunuzun cevabını sayın yyl ilk iletisinde vermiştir.
kaza işyerinde meydana geldiğinden bir işkazasıdır ve işveren sorumludur.Üstelik bu sorumluluğu süresi içinde işe girişi bildirilmeyen işçinin işkazasına uğraması halinde ağırlaştırılmış bir sorululuktur, kusur musur aranmadan tedavi giderleri, geçici veya sürekli işgöremezlik ödemeleri işverene rücü edilir.

[yyln]

akat tam olorak anlayamadığım bir konu var :
3. soru B ile ilgili yani B'nin geçirdiği kazadan işveren sorumlu tutulabilirmi? tutulursa hangi bağlamda tutulabilir?

İşverenin sormlu tutulabilmesi için anlatmış olduğunuz olayın dışında başka şeylerin de olması gerekir. Sadece anlatımlarınız çerçevesinde geçen bir iş kazasında ise, işverenin sorumluluğunu gerektirecek bir husus görünmüyor.

[Av.Ali Sinkay]

işverenin sorumluluğu 506 sayılı sosyal sigortalar Kanununun 10/26 ve 27. maddelerinde belirilmiş.İş kazasından önce işe giriş bildirgesi verildiği, işverenin kusuru olmadığı için rücu edilmesi zor.2 gün içerisinde de olayı kuruma bildirmişse kurum o esnada verilmiş olan olası tedavi masraflarını da öder.

[yyln]

İş kazasından önce işe giriş bildirgesi verildiği, işverenin kusuru olmadığı için rücu edilmesi zor.

Sn. alisinkay'ın dedikleri doğrudur. Ancak, örnek verilen olayda, işkazasının işe giriş bildirgesinin SSK'ya verilmesinden önce geçirilmiş olması nedeniyle, işverenin kusuru bulunmasa bile, yapılan masraflar ve ödenen geçici işgöremezlik ödenekleri 506/10 maddeye göre işverene rücu edilir.