Merhaba, İki sorum olacak.
1- 19/02/2005 tarihinde işe başlayan bir kişi mazaretsiz olarak 1 gün işe gelmedi, ssk ve ücret hesabı bakımından hesaplamaya esas gün sayıları ne olacak?
2- Ay gün sayısının 28-29-30-31 olması hallerinde, bir kişinin sırasıyla 1,2,3,4 gün mazaretsiz işe gelmemesi durumunda ssk ve ücret hesabı bakımından hesaplamaya esas gün sayıları ne olacak?
ilk sorunuzun cevabı: şubat ayı 30 gün kabul edilir ve 30-18=12 gün çalışmış kabul edilir.bu çalıştığı sürede 1 gün de işe gelmediği için ssk aylık bildirge (izin evrakı vb eklenerek)11 gün üzerinden düzenlenir ve bordrosu ona göre yapılır.
ikinci sorunuzun cevabı da şu şekildedir.
28-1=27 gün çalışmış kabul edilir
29--2=27 gün çalışmış kabul edilir
30-3=27 gün çalışmış kabul edilir
31 olamaz 30-4=26 gün çalışmış kabul edilir...
benim bildiğim bu şekilde pratikte uygulanır..ha siz iyi niyetli bir işverensinizdir de çalışan lehine uygulama yaparsınız onu bilemem...
yukardaki de kötü niyetli değil ama teamül ve uygulama bu şekilde olduğundan çalışan aleyhine sonuçlar çıkıyor ..doğrudur..
ona bakarsanız bir yıl 365 gün olmasına rağmen ssk yıllık 360 gün bildirilir.25 yıl hiç eksiksiz çalışan bir ssk lının 25 x 5 = 125 gün eksik olur.ssk maaş hesaplamasında karmaşık usuller vardır.ve bu hesaplama yöntemlerinden dolayı maaş bağlama oranları hesaplanırken eski ve yeni yani 2000 öncesi ve sonrası primlerine göre iki ayrı ücret hesaplanarak toplanır ..tabi bunların hesabında prim gün sayıları önem kazanmaktadır..200 öncesi hesaplamada yukarıda bahsettiğim 125 günden dolayı maaş %1 200 sonrası hesaplamada ise %2 eksik hesaplanma olasılığı vardır..ve bu konu gerçekten ilginçtirki çalışan ve emekli olan aleyhine hak kaybına neden olmaktadır..aslında iyi bir hukukcunun ve ilgi duyması gereken işçi sendikalarının anayasa mahkemesinde açacağı bir davaya konu olabilir ..hemde iyi olur kanaatindeyim....örneklendirmek gerekirse..:
ssk normal emekli olan birisinin 200 öncesi maaşında örnek 475.000.000 çıktığını varsayalım %1 i 4.750.000 yapar...2000 sonrası ise225.000.000 tl çıktığını varsayalım %2 si 4.500.000 yapar..yani örneğimizdeki işçi 709.250.000 tl (sosyal yardımsız) alacakken kabaca 700.000.000 tl maaş alır.... 25 yıl emekli maaşı aldığını varsayarsak bu günkü para ile 2.775.000.000 tl kayba uğrar..(9.25 x 12 x25 = 2.775 ytl )bu ücretin enflasyon ve yıllara göre arttığını düşünürsek kaybı varın siz hesaplayın..ya da ssk nın buradaki milyonlarca maaş alanınıdan çırptığını varın muhasebeciler hesaplasın..güzel soruydu forumdaşım cevabı da umarım istediğin gibi olmuştur...kolay gelsin..
1- 19/02/2005 tarihinde işe başlayan bir kişi mazaretsiz olarak 1 gün işe gelmedi, ssk ve ücret hesabı bakımından hesaplamaya esas gün sayıları ne olacak?
19.12.2005 günü işe başlayıp, bir gün de işe gelmeyen kişi için, 9 gün çalışmış olarak ücret ödenip ve SSK'ya da bu süreye göre bildirimde bulunulması gerekir.
2-Ay gün sayısının 28-29-30-31 olması hallerinde, bir kişinin sırasıyla 1,2,3,4 gün mazaretsiz işe gelmemesi durumunda ssk ve ücret hesabı bakımından hesaplamaya esas gün sayıları ne olacak?
Şubat ayı veya diğer ayların durumuna göre 28 , 29 veya 31 gün, yani ayın tamamında çalışan kişi, 30 gün çalışmış olarak SSK'ya bildirilir. Ay içinde işe girenler veya ay içinde bir kaç gün çalışmayanlar için Şubat ayı 28 çekmiş ise, 28 günden işe gelmediği çıkarılarak SSK'ya bildirilir.
31 gün süreli aylarda ise, bir gün işe gelmeyen kişi, 30 gün üzerinden SSK'ya bildirilir.
So little lowest price generic droxia sales online linezolid buy hydroxychloroquine without doctor prescription acetyl-l-carnitine online felodipine...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Having bronchitis platelets, canadian acetyl-l-carnitine cheap nebivolol pills jardiance prices nifedipine en ligne nifedipine diclegis online...
Avukatınız ile nasıl tanıştınız