+ Konuyu Yanıtla
1 / 2 Sayfa 12 SonSon
1 den 10´e kadar toplam 12 ileti bulundu.

Konu: Yıllık İzin Süresi

Yıllık İzin Süresi Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Sep 2007
    İletiler
    12
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Yıllık İzin Süresi

    Merhaba,
    Yıllık izinlerle ilgili sormak istediğim bir konu daha var. Eşim bir firmada yeni işe başladı ve sözleşmesinde 1 sene sonra hak edilecek yıllık izinle ilgili "10 iş günü (2 hafta)" ifadesi bulunmaktadır. İş kanununda bu süre 14 günden az olamaz bilgisi varken işverenin yaptığı bu uygulama yasal mıdır? Teşekkürler.



    Hukuki NET Güncel Haber

    Yıllık İzin Süresi konulu yargıtay kararı ara
    Yıllık İzin Süresi konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Yıllık İzin Süresi

    Bahsettiğiniz 14 takvim günüdür.Eğer eşinizin başladığı firmada cumartesi-pazar günleri çalışma yok ise 10 iş günü 2 hafta yani 14 gün eder.

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Sep 2007
    İletiler
    12
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Yıllık İzin Süresi

    Anladığım kadarıyla bu da yoruma açık bir madde oluyor. Kendi çalıştığım firmada da cumartesi pazar çalışma olmamasına rağmen cumartesi pazar izin gününden sayılmıyor. Ayrıca Pazar günü ülkemizde tatil günü olarak kabul edilmiyor mu? Bazı firmalar cumartesiyi yıllık izinden sayıyorlar buna dayanarak ama pazar da sayılınca çalışanın normal dinlenme günü de yıllık izne sayılmış olmuyor mu? Teşekkürler.

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Yıllık İzin Süresi

    İş kanunuda hafta tatili 1 gündür.Haftanın herhangi biri olabilir.Cumartesi çalışmıyor olsanız dahi,hafta tatili dışındaki günler iş günüdür.İş kanununda 14 işgünüdür şeklinde bir ifade bulunmamaktadır.İzin süresi olarak,sizin durumunuz için 14 günden az olamaz demek( cumartesi dahil) 12 iş günü ve 2 hafta tatili günü ile birlikte 14 gün demektir.Çalışanın normal dinlenme günü izne dahil olmuyor.

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Nov 2007
    İletiler
    5.000
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Yıllık İzin Süresi

    Alıntı Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Bahsettiğiniz 14 takvim günüdür.
    Eğer eşinizin başladığı firmada cumartesi-pazar günleri çalışma yok ise 10 iş günü 2 hafta yani 14 gün eder.
    İki hafta izin kullanan bir kişi, izin süresi içinde milli veya dini tatil yoksa 12 gün izin kullanmış sayılır.
    İzin hesabında takvim günleri sayılır, dini, milli bayramlar ve pazar günü (veya haftalık tatil günü hangisiyse o) düşülür.

    Dolayısıyla pazartesi-cuma çalışan bir iş yerinde bir kişi cuma gününü kapsayacak bir izin aldıysa, pazartesi günü iş yapacağından cumartesiyi de izinli geçirmiş sayılır.

    Yani pazartesi-perşembe izin kullanılırsa 4 gün, pazartesi-cuma izin kullanılırsa 6 gün sayılır. Hatta sırf cuma günü izinliyse 2 gün hesaplanır.

  7. #6
    Kayıt Tarihi
    Sep 2007
    İletiler
    12
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Yıllık İzin Süresi

    Alıntı sdt23 rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    İki hafta izin kullanan bir kişi, izin süresi içinde milli veya dini tatil yoksa 12 gün izin kullanmış sayılır.
    İzin hesabında takvim günleri sayılır, dini, milli bayramlar ve pazar günü (veya haftalık tatil günü hangisiyse o) düşülür.

    Dolayısıyla pazartesi-cuma çalışan bir iş yerinde bir kişi cuma gününü kapsayacak bir izin aldıysa, pazartesi günü iş yapacağından cumartesiyi de izinli geçirmiş sayılır.

    Yani pazartesi-perşembe izin kullanılırsa 4 gün, pazartesi-cuma izin kullanılırsa 6 gün sayılır. Hatta sırf cuma günü izinliyse 2 gün hesaplanır.
    Bu durumda yıllık izin süresi minimum 2 hafta 2 günden az olamaz anlıyorum. Ama daha önceki ifade 2 hafta yeterli olacaktır şeklinde yorumlanabiliyor. Netleşmesi açısından; cumartesi pazar çalışmayan bir kişi için yıllık izin minimum 2 hafta 2 gün müdür?

  8. #7
    Kayıt Tarihi
    Nov 2007
    İletiler
    5.000
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Yıllık İzin Süresi

    Alıntı akifi rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Bu durumda yıllık izin süresi minimum 2 hafta 2 günden az olamaz anlıyorum. Ama daha önceki ifade 2 hafta yeterli olacaktır şeklinde yorumlanabiliyor. Netleşmesi açısından; cumartesi pazar çalışmayan bir kişi için yıllık izin minimum 2 hafta 2 gün müdür?
    İzni nasıl kullandığına bağlı. Böyle yapan olur mu bilmiyorum ama teoride, sadece cuma günleri izin alırsa, cumartesi de yıllık izinden düşer. Dolayısıyla sadece 7 cuma günü yıllık izin kullanmış birisi 14 günlük yıllık iznini kullanmış olur. Mesela bir kişi sadece pazartesi günü izin kullanırsa 14 pazartesi gününü izinli geçirebilir.
    Konu sdt23 tarafından (01-02-2008 Saat 12:05:04 ) de değiştirilmiştir.

  9. #8
    Kayıt Tarihi
    Sep 2007
    İletiler
    12
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Yıllık İzin Süresi

    Alıntı sdt23 rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    İzni nasıl kullandığına bağlı. Böyle yapan olur mu bilmiyorum ama teoride, sadece cuma günleri izin alırsa, cumartesi de yıllık izinden düşer. Dolayısıyla sadece 7 cuma günü yıllık izin kullanmış birisi 14 günlük yıllık iznini kullanmış olur. Mesela bir kişi sadece pazartesi günü izin kullanırsa 14 pazartesi gününü izinli geçirebilir.
    2 kere pazartesi - cuma izin alan birisi için toplamda 12 olur + 2 günü kalır diye anlıyorum; doğru mu? teşekkürler..

  10. #9
    Kayıt Tarihi
    Nov 2007
    İletiler
    5.000
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Yıllık İzin Süresi

    Alıntı akifi rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    2 kere pazartesi - cuma izin alan birisi için toplamda 12 olur + 2 günü kalır diye anlıyorum; doğru mu? teşekkürler..
    İki hafta izin kullanan bir kişi, izin süresi içinde milli veya dini tatil yoksa 12 gün izin kullanmış sayılır.
    İzin hesabında takvim günleri sayılır, dini, milli bayramlar ve pazar günü (veya haftalık tatil günü hangisiyse o) düşülür.
    Pazartesi-cuma izin kullanılırsa 6 gün sayılır.

    İki hafta izin kullanan bir kişi, izin süresi içinde milli veya dini tatil yoksa 12 gün izin kullanmış sayılır.
    İzin hesabında takvim günleri sayılır, dini, milli bayramlar ve pazar günü (veya haftalık tatil günü hangisiyse o) düşülür.
    Pazartesi-cuma izin kullanılırsa 6 gün sayılır.

    İki hafta izin kullanan bir kişi, izin süresi içinde milli veya dini tatil yoksa 12 gün izin kullanmış sayılır.
    İzin hesabında takvim günleri sayılır, dini, milli bayramlar ve pazar günü (veya haftalık tatil günü hangisiyse o) düşülür.
    Pazartesi-cuma izin kullanılırsa 6 gün sayılır.

    İki hafta izin kullanan bir kişi, izin süresi içinde milli veya dini tatil yoksa 12 gün izin kullanmış sayılır.
    İzin hesabında takvim günleri sayılır, dini, milli bayramlar ve pazar günü (veya haftalık tatil günü hangisiyse o) düşülür.
    Pazartesi-cuma izin kullanılırsa 6 gün sayılır.

    İki hafta izin kullanan bir kişi, izin süresi içinde milli veya dini tatil yoksa 12 gün izin kullanmış sayılır.
    İzin hesabında takvim günleri sayılır, dini, milli bayramlar ve pazar günü (veya haftalık tatil günü hangisiyse o) düşülür.
    Pazartesi-cuma izin kullanılırsa 6 gün sayılır.

  11. #10
    Kayıt Tarihi
    Jun 2006
    Nerede
    İstanbul / Beyoğlu
    İletiler
    3.411
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Yıllık İzin Süresi

    Haftada 45 saati 5 gün veya 6 gün çalışma ile doldurma durumunun hafta tatiline hak kazanma anlamında bir farkı yoktur. Hafta tatili 7 günlük zaman diliminde kesintisiz 24 saat olarak tanımlanmıştır.

    2429 sayılı Kanunda hafta tatili Pazar günüdür. Bu noktada; hafta tatilinin 6 gün çalışmayı takip eden 1 gün olarak tanımlanması karşısında, haftalık 45 saat ne şekilde doldurulursa doldurulsun, normal vçalışma düzeninde Cumartesi günü hafta tatili değildir. Bu durum karşısında;

    14 günlük yıllık ücretli izin hesabında ne şekilde çalışılırsa çalışılsın, ulusal bayram ve resmi tatile veya raporlu sürelere denk gelmeyen durumlarda işçinin haftada 6 gün yıllık izin kullanabileceği ve 14 günlük iznin, izne çıkılan 3. haftanın 2. işgününün sonunda biteceği kesindir.

    İş Kanunu'nun anılan hükmü nispi emredici nitelikte olduğundan bu süreden az hak tanıyan iş sözleşmeleri ve Toplu İş Sözleşmeleri'nde var olabilecek hükümler geçersiz olup, işçi lehine artırılmış süreler geçerlidir.

    Selamlar,

+ Konuyu Yanıtla
1 / 2 Sayfa 12 SonSon

Bu sayfada bulunan kavramlar:

iki hafta izin kullanan personelin yillik izinden kac gun dusulur

pazartesi izin kullanma

neden izne cuma gunu cikilir

on iki senede kac gun senelik izne cikilir

pazartesiden pazartesiye kac gun olur

resmi izin gunu haftalik izin kullanirsam ne olur

minimum yillik izin suresi

pazartesi günü izin kullanmak

cumartesi çalışmayan firmalarda yıllık izin

ozel guvenlik yillik izin kac gun

cumadan neden izne cikilir

cumanin çift izin sayilmasi

iş günü ne demek

2hafta kaç gün demektir

10 gun yıllık ızın kullanırsam ne kadar kesıntı olur

yıllık izin cumartesi çalışmayan düşülürmü

özel güvenlik görevlisi resmi tatiller yıllık izine çıkılırsa

pazartrsi cuma izin arti 1

Forum

Benzer Konular :

  1. Çalışma süresi Hesabı ve Yıllık İzin?
    Merhaba... Taşeron şirket elemanı olarak hastanede kayıt elemanı olarak çalışan kişi; günlük 9,5 saat (30 dakikası yemek molası ara dinlenme hakkı...
    Yazan: zakkum975 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 07-04-2011, 20:30:34
  2. İhbar Süresi ve Yıllık İzin
    Merhaba!Ben inşaat mühendisi olarak bir şantiyede çalışmaktayım.25 Mayıs 2005 tarinde işe başladım.Şimdi işlerin bitmesini sebep gösterip beni işten...
    Yazan: elanor2323 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 24-10-2008, 14:50:17
  3. Yıllık İzin Süresi
    1 yılı doldurmuş işçinin yıllık izin 12 günü olarak bilinmektedir.İşveren Bu izin süresini 1 hafta yaz ve 1 hafta kış olarak işçinin rızasını almadan...
    Yazan: Kubert Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 4
    Son İleti: 14-02-2008, 13:19:39
  4. Ücretli Yıllık İzin Süresi
    Merhabalar, 1 yılı geçkin bir Süper Market'te, Cumartesi ve Pazar dahil açık olan bir işletmede Eşim çalışmakta. Yıllık izin olarak 14 gün...
    Yazan: maliyet Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 3
    Son İleti: 08-02-2008, 11:52:17
  5. Yıllık İzin Hakkı ve İzin süresi
    Yeni üyelerden biriyim. Yapmış olduğum araştırmalarda çok çelişkili ve değişik cevaplar aldım. Benim sorunum şu; 01.02.1998 yılından bu yana...
    Yazan: oktay792 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 7
    Son İleti: 02-04-2007, 21:00:17

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.