İş akdimin haksız feshi - Yeni gelişmeler hakkında öneri
15 aralıkta iş akdimin gerçek olmayan "performans düşüklüğü" sebebine dayandırılarak Genel Md. tarafından fesih edilmek istendiğinden bahsetmiştim. Zamanlarını ayırıp bana önerileri ile yol göstermeye çalışanlara çok teşekkür ediyorum. Yine önerilerinizle bana ışık tutabilirseniz çok memnun olurum.
Sıkıntımı sizlerle de paylaştıktan sonra bir avukata danıştım. Kendisi süratle haklarımı koruma altına almak için bir yazı yazıp "iş kanunu usulune uygun olmadığı için bana imzalamam için verilen ibranameyi reddettiğimi bildiren" bir yazı yazmamı tavsiye etti. Ben de bu yazıyı yazıp iadeli taahhütlü olarak insan kaynaklarına gönderdim. Mektup ellerine geçince onları dava edeceğimi düşünerek telaşlanmışlar. (Şu an dava açma süresini henüz geçirmedim ve bana işime devam edebileceğim yönünde bir açıklama yapılmadı)
Ben bir Holdinge bağlı şirketlerden birinde görev almaktayım. Bu şirkete de Holding bünyesinde 3 aylık bir eğitimi müteakiben gönderildim.
Şimdi duyduğum benim çıkışımın Holding'ten onaylanmadığı yönünde (ancak Gn Md. onlara danışıp onay erdiklerini söylemişti) ancak ne kimse bana açıklama yapıyor ne de bir şey soruyor. Ben yine gidip gelmeye devam ediyorum. Ancak çalışamıyorum. Çünki görev verilmiyor. Diğer yandan şirketin kullandığı program artık benim kullanımıma kapatılmış. Şirketteki herkes(hatta bir kısmı benden önce) işten çıkartıldım diye biliyor ve bu pozisyonda hergün onların da sorularına muhattap kalarak gidip geliyorum. Birkaç gündür durumumla ilgili bilgi almak için Gn.Md ile görüşmek istedim ama hep bir bahaneleri oldu ve görüşmedi.
Bu arada insan kaynakları geriye dönük (8 ay öncesi için) oryantasyonumla ilgili bir değerlendirme formu doldurtmak istedi. Bazı sorular var ( oryantasyonumda tüm şartların sağlanıp sağlanmadığı,Gn Md. ve diğer çalışma arkadaşlarımdan gereken rehberliği alıp almadığıma dair vs.) ve en sonunda da oryantasyonum ile ilgili tüm koşuların sağlandığı gibi bir cümle var. Ben bunu doldurup imzalamadım henüz. Ancak güya Gn. Md. benimle ilgili değerlendirme yapıp (zayıf göstererek)bildirmiş. Benim haberim yok yada geriye dönük belge hazırladılar, hangisi bilmiyorum.
Şimdi Holding bana başka bir görev vermeye mi kalkacak bilmiyorum. Ancak ben daha fazla bu grupta devam etmek istemiyorum. Belki de kendi kendime istifa etmemi mi bekliyorlar. Çok yıprandım, ve neresi olursa olsun bu şirkette bir gelecek göremiyorum, kariyer planından söz etmek mümkün değil artık. Zaten her gittiğim yerde bir önyargı ile karşılaşacağımı düşünüyorum. Haklarımı alıp ayrılmak için yapabileceğim bir şey var mı merak ediyorum. (avukata danışamıyorum görev nedeniyle yurt dışında)
SIKILMAYIP OKUMAYA DEVAM EDEBİLECEKLER İÇİN DETAY BİLGİ:
1)Cinsel ayrımcılıkenimle aynı gün aynı görevde bulunan bir başka bayan arkadaşım da işten çıkarıldı. Zaten kendisi aynı anda ikimizle görüşmek istemişti(Bize bildirdiği günden 10 gün önce karar verip Holdig'e bildirdiğini ve onlardan da onay aldığını söylemişti)Ancak o zaten hamile olduğu için ve Genel Md.ün bize takındığı tavırdan da rahatsız olduğu için bunu bir fırsat görüp tazminatını alıp ayrıldı. Görevim gereği direkt genel Md.e bağlı çalışıyorum. Bu pozisyondaki diğer arkadaşlar erkek. Onlarla arası iyi. Ancak bayanlarla iletişimi kötü ve onları farklı bir sınıf olarak görüyor (zaman zaman bunu farklı şekillerde dile getirdiği de oluyordu). Bir ayrımcılık söz konusu. Bayanlarla çalışmaktan hoşlanmıyor. Bazen bizim yanımızda da (diğer erkek iş arkadaşlarımızla) bizi rahatsız edicek düzeysiz konuşmalar geçiyordu. Ve biz bayanlar çalıştığımız odayı terk etmek durumunda kalıyorduk. Bu konuşmalar şaka gibi görünse de bayanları rencide edici ve aşağılayıcı boyutlara gidiyordu. Zaten bugüne kadar bu şirkette bu pozisyona gelen bayanlar bir şekilde ayrılmak zorunda kalmışlar. Hiç bir bayan burada tutulmamış. Şimdi de sıra bende.
2) Başkaları için pozisyon yaratılması:Şirketin küçülmeye gitmesi ( kriterlere göre doğru değil). Çünki sırada benim pozisyonumda görev almak için bekleyen tüm hazırlıklarını yapmış şirket içinden 2 erkek arkadaş var. Biri göreve başladı bile ( Bu pozisyon için bazı sınavlara giriliyor, bunlarda yeterlilik gösteremediği halde göreve alındı)
3) Şİrkettekilerin çoğunun alaylı olmaları:Gn Md. üniversite mezunu değil ve alaylı yetişmiş biri. Geldiğim günden beri işimle ilgili (ben talep ettiğim halde bile) en ufak bir destek, rehberlik göremedim. Beraber çalıştığım bay iş arkadaşım Gn. Md.e çok yakın biri. Beni kendisine rakip de görmüş olabilir mi. Yani oda kuyumu kazmış olabilir.
Okuyabilenlere hatta öneride bulunacaklara şimdiden sonsuz teşekkürler.
Hepinize sağlıklı ve olabildiğince huzurlu bir çalışma hayatı diliyorum.
Yeni yıla kadar görüşemezsek şimdiden nice güzelliklerle dolu hedeflerinize ulaşabileceğiniz mutlu,sağlıklı ve huzurlu dolu yeni bir yıl diliyorum herkese.
Merhabalar,Benim bir firmaya 17.05.2002 yılında girişim oldu.Çalıştığım sektör maden işçiliği idi.Bu firma girişimden itibaren sigortamı her ay eksik...
Ilgili hukuk burosunun cok fazla sirkete talebinin oldugunu biliyorum evet vekalet belgeleri var. Benim burada merak ettigim sey kanitlarinin hukuka...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
: Baseus : Baseus : : [/url]
Sulh Mahkemesine Yönetici Şikayet...