İşten ayrılma ihbar süresi

[burcinece]

Merhaba ben 22.05.2006 tarihinde başladığım iş yerimden ayrılmak için 24.12.2007 tarihinde istifa dilekçemi verdim. Bana ihbar süremin 42 gün olduğunu söylüyorlar.Benim her gün yasal olarak 2 saat iş arama iznimi kullanamıyacağımı çünkü iş bularak ayrıldığımı söylüyorlar.Böyle bir hakları mevcut mu? Ocak ayında ayrılacağım için yıllık 14 günlük yıllık iznimi bu süreden düşürebilir miyim? 18 ocakta ayrılırsam bana ne kadar tazminat uygulayabilirler cevaplarsanız çok sevinirim teşekkürler

[Erdoğan Kırcalı]

İş kanununa göre ihbar süreleri:
" MADDE 17. - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.
İş sözleşmeleri;
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra
b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra
c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra
Feshedilmiş sayılır.

Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.
Verdiğiniz çalışma sürelerine göre ihbar süreniz 6 haftadır.(1hafta 7gün olarak hesaplanır,haftadaki iş günleri olarak değil.)
İş arama izniniz ile ilgili iş kanununda yeni bir iş bulmuş olma durumuna değinilmemiştir.Bu nedenle kanuna göre iş arama izninizi işverene önceden bildirmek şartıyla toplu olarak kullanabilirsiniz.Ancak yeni bir iş bularak ayrılma durumunda yeni iş arama izninin kullanılamayacağına dair yargıtay kararları da mevcuttur.
6 hafta önceden işverene durumunuzu yazılı olarak bildirmeniz gerekir.

Kullanmamış olduğunuz ücretli izninizi ihbar süresinden düşemezsiniz. 6hafta çalışırsınız.Ayrıldığınızda kullanmadığınız izninizin ücreti ödenir.
İhbar sürenizi tamamlamadan ayrılmanız durumunda,6 haftalık ihbar tazminatını ödemek zorunda kalabilirsiniz.
İhbar tazminatını işveren alacaklarınızdan mahsup edemez.İhbar tazminatı alacağı için dava açması gerekir.Bu durumda davayı kaybederseniz ödemeniz gereken tazminata yasal faiz,mahkeme masrafları ve avukatlık vekalet ücreti de ilave olacakır.

saygılar