1 den 2´e kadar toplam 2 ileti bulundu.
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Dec 2007
    İletiler
    1
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı İşten ayrılma ihbar süresi

    Merhaba ben 22.05.2006 tarihinde başladığım iş yerimden ayrılmak için 24.12.2007 tarihinde istifa dilekçemi verdim. Bana ihbar süremin 42 gün olduğunu söylüyorlar.Benim her gün yasal olarak 2 saat iş arama iznimi kullanamıyacağımı çünkü iş bularak ayrıldığımı söylüyorlar.Böyle bir hakları mevcut mu? Ocak ayında ayrılacağım için yıllık 14 günlük yıllık iznimi bu süreden düşürebilir miyim? 18 ocakta ayrılırsam bana ne kadar tazminat uygulayabilirler cevaplarsanız çok sevinirim teşekkürler

    Konu Erdoğan Kırcalı tarafından (25-12-2007 Saat 22:45:21 ) de değiştirilmiştir. Sebep: İmla kurallarına uymak,cümlelere büyük harfle başlamaktan zarar gelmez.

  2. #2
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    12.740
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İşten ayrılma ihbar süresi

    İş kanununa göre ihbar süreleri:
    " MADDE 17. - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.
    İş sözleşmeleri;
    a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra
    b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra
    c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra
    d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra
    Feshedilmiş sayılır.

    Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.
    Verdiğiniz çalışma sürelerine göre ihbar süreniz 6 haftadır.(1hafta 7gün olarak hesaplanır,haftadaki iş günleri olarak değil.)
    İş arama izniniz ile ilgili iş kanununda yeni bir iş bulmuş olma durumuna değinilmemiştir.Bu nedenle kanuna göre iş arama izninizi işverene önceden bildirmek şartıyla toplu olarak kullanabilirsiniz.Ancak yeni bir iş bularak ayrılma durumunda yeni iş arama izninin kullanılamayacağına dair yargıtay kararları da mevcuttur.
    6 hafta önceden işverene durumunuzu yazılı olarak bildirmeniz gerekir.

    Kullanmamış olduğunuz ücretli izninizi ihbar süresinden düşemezsiniz. 6hafta çalışırsınız.Ayrıldığınızda kullanmadığınız izninizin ücreti ödenir.
    İhbar sürenizi tamamlamadan ayrılmanız durumunda,6 haftalık ihbar tazminatını ödemek zorunda kalabilirsiniz.
    İhbar tazminatını işveren alacaklarınızdan mahsup edemez.İhbar tazminatı alacağı için dava açması gerekir.Bu durumda davayı kaybederseniz ödemeniz gereken tazminata yasal faiz,mahkeme masrafları ve avukatlık vekalet ücreti de ilave olacakır.

    saygılar

Benzer Konular :

  1. İşten ayrılma bildirim süresi?
    Yazan: QNURi Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 5
    Son İleti: 15-02-2014, 01:37:45
  2. Mühendis işten ayrılma ve ihbar süresi
    Yazan: mrtyeka Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 6
    Son İleti: 27-05-2013, 12:09:03
  3. İşten ayrılma ve işyerine ihbar tazminatı ödeme
    Yazan: g_icen Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 25-06-2008, 20:40:46
  4. İşten Ayrılma ve İhbar Süresi
    Yazan: mstyldz Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 5
    Son İleti: 09-03-2006, 18:12:36
  5. İşten ayrılma süresi
    Yazan: newsensitive Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 4
    Son İleti: 08-08-2005, 17:20:43

İnternet Araçları

İnternet Araçları

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  



Hukuk Blog |  2014 tarihli Yasal Siteler Dizini |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Fiyat1 |  Alman Hukuku |  ISP Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikoloğum |  Taşınmaz ilanları |  Internet Rehberi |  Türkiye Portalı |  Site Ekleme |  Türkçe-İngilizce Sözlük |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Sanal Turk |  Satılık Düşecek Domainler |  Playbarn Levent |  Kral | 
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2011-2014 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
Hukuki.Net sunucusu yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN teknolojisi kullanmaktadır.
Reklam Alanları: Sitenin 2011-2014 yılı reklam pazarlaması MEDYACİN İletişim Reklam Pazarlama Sanayi ve Ticaret Limited Şirketi tarafından yapılmakta olup, reklam talepleri için Medyacin Ltd. Şti. ile iletişim kurmanız rica olunur.