+ Konuyu Yanıtla
1 den 7´e kadar toplam 7 ileti bulundu.

Konu: Raporlu olunan sürede zorla iş yerine çağrılma

Raporlu olunan sürede zorla iş yerine çağrılma Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Feb 2007
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    29
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Raporlu olunan sürede zorla iş yerine çağrılma

    Bir özel eğitim kurumunda çalışmaktayım.
    İşverenim istifamı kabul etmediği için derhal fesih haklarımı kullanmak istiyorum.

    Ancak bununla ilgili iki sorum olacak:

    1) Raporlu olduğum süre içerisinde, işverenim benim adıma stajyerliğimle ilgili sınavımı doldurarak milli eğitime iletmiş.
    Elimde sağlık raporum var, ve bu rapor 5 Kasım 2007 ile 16 Kasım 2007 tarihleri arasında iş göremez raporudur.
    İşverenimin, adıma sınavı doldurup göndermiş olduğu tarih 12 Kasım 2007'dir.

    Bu durumda, işverenin beni raporlu olduğum süre zarfında zorla iş yerine getirtmiş olduğunu kanıtlayabiliyorum.

    Fakat iş kanunundaki ilgili maddeyi bulamadım. Bununla ilgili olarak hangi yönetmeliği ya da iş kanunun hangi maddesini kullanmam gerektiğini bilmiyorum.

    2) İşverene haklı nedenle derhal fesih bildirimi yaparken, noterden bir belge göndermek istiyorum, çünkü 4 tane istifa dilekçem taraflarından yakılarak, "yoo biz dilekçe almadık" dendi.

    Ancak bu belgeyi gönderirken belirli bir format kullanmam gerekir mi ?



    Hukuki NET Güncel Haber

    Raporlu olunan sürede zorla iş yerine çağrılma konulu yargıtay kararı ara
    Raporlu olunan sürede zorla iş yerine çağrılma konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Oct 2007
    Nerede
    Türkiye
    İletiler
    68
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Raporlu olunan sürede zorla iş yerine çağrılma

    Sayın Duygusemiz ; Siz, istifa mı etmek istiyorsunuz yoksa, haklı nedenlerle iş akdinizi fesih mi etmek istiyorsunuz. Unutmayın ikisi farklı şey. Dolayısıyla sonuçları da... Bir diğer konu, işveren raporlu olduğunuz günlerde sizi çalıştıramaz, çalışmaya zorlayamaz. Eğer çalıştırmışsa o da ayrı bir suçtur. Bu nedenle iş akdinizi fesih edebilirsiniz. Ancak kanıtlamak kaydı ile... Ama sadece istifa ederek ayrılmak istiyorsanız size kısa ve maliyeti ucuz bir yol göstereyim. :o , Hizmet sürenizi de dikkate alarak (4857 sayılı iş kanununun 17. maddesi) işvereninize hitaben "suretli, teslimi telle ihbarlı tel" çekerek ( başlık bu şekilde ve 2 nüsha, hemen altına işvereninizin adı ve adresi, konu, daha sonra metin kısmında hangi tarihten itibaren istifa etmek istediğinizi belirtir yazı ve en sona da gönderen olarak kendi adınızı ve adresinizi yazın)
    2 nüsha hazırlanan bu metni Posta merkezlerinden herhangi birinden çekebilirsiniz. Bu telgraf 1-2 gün içinde yerine ulaşır. :o Böylece yasal süreç başlamış olur. Unutmayın, ihbar öneline bağlı kalmazsanız karşı tarafa ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilirsiniz.

    Kolay gelsin.

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Feb 2007
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    29
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Raporlu olunan sürede zorla iş yerine çağrılma

    Alıntı Adıkutlu rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Sayın Duygusemiz ; Siz, istifa mı etmek istiyorsunuz yoksa, haklı nedenlerle iş akdinizi fesih mi etmek istiyorsunuz. Unutmayın ikisi farklı şey. Dolayısıyla sonuçları da... Bir diğer konu, işveren raporlu olduğunuz günlerde sizi çalıştıramaz, çalışmaya zorlayamaz. Eğer çalıştırmışsa o da ayrı bir suçtur. Bu nedenle iş akdinizi fesih edebilirsiniz. Ancak kanıtlamak kaydı ile... Ama sadece istifa ederek ayrılmak istiyorsanız size kısa ve maliyeti ucuz bir yol göstereyim. :o , Hizmet sürenizi de dikkate alarak (4857 sayılı iş kanununun 17. maddesi) işvereninize hitaben "suretli, teslimi telle ihbarlı tel" çekerek ( başlık bu şekilde ve 2 nüsha, hemen altına işvereninizin adı ve adresi, konu, daha sonra metin kısmında hangi tarihten itibaren istifa etmek istediğinizi belirtir yazı ve en sona da gönderen olarak kendi adınızı ve adresinizi yazın)
    2 nüsha hazırlanan bu metni Posta merkezlerinden herhangi birinden çekebilirsiniz. Bu telgraf 1-2 gün içinde yerine ulaşır. :o Böylece yasal süreç başlamış olur. Unutmayın, ihbar öneline bağlı kalmazsanız karşı tarafa ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilirsiniz.

    Kolay gelsin.
    ikisinin farklı şeyler olduğunu elbette biliyorum, ancak istifa dilekçem 4 defa taraflarından yakıldı.
    ve bu istifa dilekçemi verme sürecinde, oldukça ağır hakaretlere de maruz kaldım.
    ve eğer istifamı hemen işleme koymazlarsa 1 ay daha işe devam etmek durumundayım. (bu ihbar öneli değil, ancak özel eğitim kurumları yönetmeliğince gerekli olan bir süre.)
    ve ben bu sürede kuruma devam etmek istemiyorum.
    bu nedenle de haklı nedenle derhal fesih hakkımı kullanmak istiyorum.

    Ve ayrıca, işverenimin raporlu olduğum süre zarfında adıma sınav doldurmuş, ve adıma 90 puan almış ve bunu da MEB'e yazılı olarak bildirmiştir.
    Bunu kabul etmezse evrakta sahtecilik yaptığını kabul etmiş sayılacaktır. Bu da resmi olarak, belgelenmiştir zaten..
    Konu duygusemiz tarafından (22-11-2007 Saat 17:40:06 ) de değiştirilmiştir.

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Nov 2007
    İletiler
    2
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Raporlu olunan sürede zorla iş yerine çağrılma

    Devlet hastanesinde çalışmaktayım.Raporlu (4 gün-iş görmezlik)olduğum günlerin son gününde nöbteçiydim.Beni işe çağırdılar.Raporlu olduğum için gitmedim.Bunun üzerine Başhemşirem raporlu olduğumu söylemeyerek hastane müdürünede imzalatıp tutanak tutturmuş ve savunmam talep edildi.

    Tutanak geçerlimidir.
    Tutanağı savunmamı vererek iptal ettirebilirmiyim.
    İptal edilmez, sicilime işlerse İş mahkemesinden lehime sonuç alıp tutanağı iptal ettirebilirmiyim.

    Bu tutanak sicilime (1.tutanak) uyarı olarak işlenecek.Haklıyken tutanağı kabul etmek istemiyorum.
    Konu userbio tarafından (25-11-2007 Saat 16:54:18 ) de değiştirilmiştir.

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Raporlu olunan sürede zorla iş yerine çağrılma

    Alıntı userbio rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Devlet hastanesinde çalışmaktayım.Raporlu (4 gün-iş görmezlik)olduğum günlerin son gününde nöbteçiydim.Beni işe çağırdılar.Raporlu olduğum için gitmedim.Bunun üzerine Başhemşirem raporlu olduğumu söylemeyerek hastane müdürünede imzalatıp tutanak tutturmuş ve savunmam talep edildi.

    Tutanak geçerlimidir.
    Tutanağı savunmamı vererek iptal ettirebilirmiyim.
    İptal edilmez, sicilime işlerse İş mahkemesinden lehime sonuç alıp tutanağı iptal ettirebilirmiyim.

    Bu tutanak sicilime (1.tutanak) uyarı olarak işlenecek.Haklıyken tutanağı kabul etmek istemiyorum.
    Raporunuzu işyerinize iletmişmiydiniz?Hazırlayacağınız savunmanızda raporıunuzun kopyasını ilave edersiniz.

  7. #6
    Kayıt Tarihi
    Nov 2007
    İletiler
    2
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Raporlu olunan sürede zorla iş yerine çağrılma

    15.11.2007 tarihinde teslim ettiğim 15.11.2007/18.11.2007 tarihlerinde geçerli 19.11.2007 de iş başlama tarihli raporumun kopyası ektedir.

    Raporlu olduğum bu süre içinde daha önceden bildiğim. Raporlu olduğum ve bildirdiğim için tutmayacağım ve yerime kimin tutacağına benim karar vermem ; tutacak kişiyi bulma görevim olmayan 18.11.2007 tarihli Pazar nöbetime gelmedim.

    Nöbete raporlu olduğum için gelmeyeceğim 15.11.2007 tarihinde itibaren belliyken yerime kimse görevlendirilmediği ve diğer nöbetçi arkadaşlara bildirilmediği için hakkımda tutanak tutulmuştur.

    Raporluyken çalışamayacağım ve yerime bakacak kişiyi atama görevi benim olmadığından tutanağın iptalini istiyorum. "



    Hazırladığım savunma budur.

  8. #7
    Kayıt Tarihi
    Jun 2007
    Nerede
    bursa
    İletiler
    85
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Re: Raporlu olunan sürede zorla iş yerine çağrılma

    Merhabalar ..Değerli Hukukçular ve Hukuk Severler...
    Bende aynı şekilde bir devlet hastanesinde taşeron elemanıyım ve raporlu olduğum sürelerde iş başı yaptırıldı.iş başı yapmazsam işten çıkarılacağım söylendi. ve bende iş başı yaptım malesef. ama bunu elimde kanıtlayacak somut delil yok fakat bilgisayardan sistemden yaptığım işlemleri göstererek kanıtlayabilirim. işçi raporlu iken iş başı yaptırılırsa bunun iş veene cezası nedir ve işçiye de ceza varmı dır? Saygılarımla..

+ Konuyu Yanıtla

Bu sayfada bulunan kavramlar:

raporluyken işe çağrılmak

raporlu oldugum halde ise cagrildim

raporlu iken zorla ise cagrilmak

raporlu isci ise cagrilmasi

raporluyken istifa etmek

raporluyken dilekce vermek

raporlu iken ise cagrilma

raporlu personel ise cagirilir mi

ise gitmemek icin rapor

raporlu olup zorla ise gonderilme

raporluyken zorla calistirilsam ne olur

raporluyken tutanak

raporluyken işe gönderme

raporluyken istifa 2015

İş göremezlik raporun varken işe çağırılmak

raporluyken işe çağırılmak

raporlu durumunda ise cagrilma

raporluyken

Forum

Benzer Konular :

  1. "İş akdinin haklı nedenle feshi" iddaasında 6 günlük sürede raporlu olma durumu
    Merhaba , İşveren tarafından "İş akdinin haklı nedenle feshi" iddaası ile kanunun koyduğu 6 iş günlük sürenin hesabında işçinin almış olduğu...
    Yazan: beksalur Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 22-01-2012, 12:54:24
  2. İzinli ve dr. raporlu (sağlık izinli) geçen sürede Mal Bildirim nasıl yapılır
    edindiğim mal edinim süresinde hastanede yatıyordum devamında doktor raporu ile istirahat aldım(doktor raporları sağlık iznine çevrilir) bir ay...
    Yazan: polisimbenim Forum: İdare Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 21-07-2010, 19:33:22
  3. Raporlu olunan sürenin ihbar süresinden düşülmesi
    Merhaba, Sorum şu: İstifa ettikten sonra 30 iş günü ihbar sürem var. X gün rapor alırsam 30 iş günü çalışmam gerekir mi yoksa (30-x) gün yeterli...
    Yazan: orientedelux Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 23-01-2008, 15:06:09
  4. Raporlu olunan sürede çalışma
    Sevgili forum üyeleri yaklaşık 2 yıldır bir özel kuruluşta görev almaktayım. Burada memur statüsünde çalışıyorum yaptığımız fazla çalışmalar güne gün...
    Yazan: wrce Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 6
    Son İleti: 23-11-2007, 14:03:51
  5. Raporlu olunan dönemde işe son verme
    Yargıtay'ın yerleşik kararları raporlu olunan dönemde işe son verilmesi halinde iş akdinin feshi tarihinin rapor bitim tarihinden itibaren geçerlik...
    Yazan: vahitelderin Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 4
    Son İleti: 18-06-2007, 15:11:03

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.