Haksız yere işten çıkarılma

**cosdemi** · 20-11-2007, 21:46:51

Yaklaşık 8 senedir çalıştığım işyerimde 25 . madde II -d ye uydurularak iş akdim 2 sene önce sona erdirilmişti.Bende akabinde çalışma bakanlığına başvurdum " haksız yere işden çıkarıldığım ispat edildi.bunun üzere fabrika bunu kabul etmedi beni oyaladı işe iade davasına geç kaldım.ancak açmış olduğum davada kıdem ve ihbar tazminatlarını 1,5 senede kazandım,fabrika bunu da tanımadı ve yargıtaya başvurdu geçen ay yargıtaydan karar çıktı ve "HAKSIZ YERE İŞDEN ÇIKARILDIĞIM " onaylanmış oldu.tazminatlarımı aldım.
Benim sorum ve yardım istediğim konu ise Bana yapılan bu haksızlığın maddi ve manevi olarak extradan dava açabilirmiyim?Özellikle şirketin insan kaynakları müdürü olarak geçen şahsiyet hakkında veya şirkete...Bir diğer konuda yanlış iş akdi sona erdirilmesinde şirkete herhangi bir para cezası veya işyeri kapatma cezası gibi bir durum var mı?
Yardımlarınızı en kısa zamanda bekliyorum

Yönetim: Forum açmadan önce kurallarımızı okuyunuz ve lütfen kurallara riayet ediniz. Başlığınızı kurallara uygun olarak yazınız ve iletilerinizde iletişim bilgilerinizi belirtmeyiniz. Tekrarı halinde üyeliğiniz iptal edilecektir.

**Erdoğan Kırcalı** · 20-11-2007, 22:48:35

cosdemi rumuzlu üyeden alıntı

Benim sorum ve yardım istediğim konu ise Bana yapılan bu haksızlığın maddi ve manevi olarak extradan dava açabilirmiyim?
Özellikle şirketin insan kaynakları müdürü olarak geçen şahsiyet hakkında veya şirkete...

Hayır.Sözleşmeniz işyeri ile,insan kaynakları sorumlusu ile değil.

cosdemi rumuzlu üyeden alıntı

Bir diğer konuda yanlış iş akdi sona erdirilmesinde şirkete herhangi bir para cezası veya işyeri kapatma cezası gibi bir durum var mı?

Hayır.Böyle bir şey olsaydı,çalışacak firma kalmazdı.

**cosdemi** · 22-11-2007, 18:11:35

ekircali rumuzlu üyeden alıntı

Hayır.Sözleşmeniz işyeri ile,insan kaynakları sorumlusu ile değil.

Hayır.Böyle bir şey olsaydı,çalışacak firma kalmazdı.

peki o zaman benim arada belli bir zaman işsizlik sigortasından para alamadım psikolojik olarak yıprandım bunlara dayandırılarak maddi manevi tazminat davasını işyerine açabilirmiyim
şimdiden çok teşekkürler

**duygusemiz** · 22-11-2007, 18:29:25

ama zaten işsizlik sigortasını belirli bir süre alabilirsiniz, bu size ömrünüzün sonuna kadar ödenen bir şey değildir.

**cosdemi** · 24-11-2007, 17:03:41

duygusemiz rumuzlu üyeden alıntı

ama zaten işsizlik sigortasını belirli bir süre alabilirsiniz, bu size ömrünüzün sonuna kadar ödenen bir şey değildir.

yasal olarak 2 sene süren mahkeme zamanından sonra kidem ve ihbar tazminatımı aldım.ama ben madden ve manevi olarak bir daha tazminat davası açamazmıyım?Çünkü gerçek anlamda 6 ay çok büyük bir çöküntü yaşadım ve çalışamadım.kaldıkı 25.madde gereği beni işyerleri kabul etmedi!parasal olarak sıkıntı yaşadım hiç bir gelirim yoktu.Ama işyeri beni haksız yere işden çıkardı bu ispat edildi.3 kurum tarafından birde yargıtay 4.

**Erdoğan Kırcalı** · 24-11-2007, 19:23:59

Sn.cosdemi,
işyeri sizi sonsuza kadar çalıştıracak diye bir kanun yok.
İşyeriniz sizi işten çıkarmış,gösterdiği sebep üzerine kıdem tazminatı ödememiş.Başvurduğunuz mahkeme ,yargıtay yoluyla işverenin işten tazminatsız çıkartıldığınız için öne sürülen sebebin geçersiz olduğuna karar verilmiş,işveren tarafından bildirimsiz,tazminatsız çıkartıldığınız için alamadığınız haklarınızın ödenmesine karar verilmiş.Manevi tazminat davası AÇMA hakkınız elbette var.Kabul görür mü?Eğer o dönemde yaşadığınız psikolojik sıkıntıyı belgeleyebiliyorsanız,belgeleyebildiğiniz bu psikolojik sıkıntının işten ansızın çıkartılmanız nedeniyle olduğunu doktor raporlarıyla kanıtlayabiliyorsanız bir avukatla görüşerek manevi tazminat davasını düşünün.

saygılar

**Harun Gür** · 24-11-2007, 23:35:21

İş Hukuku'ndan kaynaklanan uyuşmazlıklarda, İş Hukuku'nun öngördüğü tazminatlar (kıdem , ihbar, işe iade vb.) dışında ayrıca maddi veya manevi tazminat talepleri, çok özel durumlar hariç genellikle Mahkemelerce reddedilmektedir.

Sizin bu tazminatları talep edebilmeniz için kişilik haklarınızın açıkça ispatlayabileceğiniz şekilde zedelenmesi veya cismani bir zarara uğramanız gerekir.

İşten çıkarılmanıza neden gösterilen 25-II-d maddesi:
İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması veya 84 üncü maddeye (işyerine alkol veya uyuşturucu etkisi ile gelmek veya işyerinde alkol veya uyuşturucu kullanmak) aykırı hareket etmesini tanımlar ki, bu maddeye göre fesihler kişilik haklarına halel gelmesine (uyuşturucu madde kullanmak suçlaması için düşünülebilir) neden olmaz.

Cismani zarara gelince; ruhsal çöküntü cismani bir zarardır ancak bunun Sn. ekircali'nin belirttiği gibi açık olarak belgelenmesi gerekir. Ancak bu zararın ortaya çıkmasından itibaren 1 yıllık bir zamanaşımı süresi bulunmaktadır.

Selamlar,

Konu: Haksız yere işten çıkarılma

Seçenekler