1 den 3´e kadar toplam 3 ileti bulundu.
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Nov 2007
    İletiler
    1
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Hamilelik çalışma saatleri

    Ünlü bir kozmetik firmasında uzman olarak 3 yıldır çalışmaktayım.Şu anda 6 aylık hamileyim.Hamileliğim biraz problemli geçiyor (düşük riski tanısı),bu nedenle doktor kontrolunde olmam gerekiyor.5-1-3 ve 10 toplamda 19 gün devlet hastahanesinden istirahat raporu aldım.Haliyle iş yerimde önceki verimliğim düşmüş durumda.Bu nedenle işveren temsilcisi olarak bulunan bölge sorumlusu işten bezdirme yoluyla kendi isteğimle işten ayrılmamı istiyor,bunu şahen kendisi bana açıkça söyledi.Siz beni çıkarın bu kadar yıllık emeğimi çöpe atmamı isteyemezsiniz dedim.Bunun sonucu olarak 3 yıldır sabit olarak çalıştığım mağazadan (şehir merkezinde ve her türlü ulaşım mevcut), uydu kent olarak tabir edilen mesafesi ,ulaşımı zor olan değişik mağazalarda gezici uzman olarak çalıştırılmaya başladım.Kendime ait aracım olmadığı için toplu taşıma araçlarını kullanıyorum.En önemlisi saat 11:00 ile 20:00 saatleri arasında çalıştırılmaktayım.Günlük 7,5 saat olması gereken çalışma saatlerim gözardı edilmektedir.1 ay sonra hamilelik iznine ayrılacağım.Şimdi bu yukarıda anlattığım hadiseler kanunen bir haksızlıkmıdır,susup kaderime razımı gelmeliyim,ya da sırtımı hukuğun üstünlüğünemi dayamalıyım.Çevremde bu konularda ihtisaslaşmış bir tanıdık bulamadığım için bu foruma ulaştım ve yardım istiyorum.Şimdiden beni aydınlatacak ve yol gösterecek forum üye ve yöneticilerine teşekkür ederim


  2. #2
    Kayıt Tarihi
    Oct 2007
    Nerede
    Türkiye
    İletiler
    68
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Hamilelik çalışma saatleri

    Sayın borbor13 ; Eğer işvereninizle imzalamış olduğunuz iş sözleşmesinde varsa - ki işverenler genelde bu maddeyi sözleşmeye eklerler, İşveren, aynı belediye sınırları içinde ve aynı kategorik görev olmak kaydı ile sizi değişik işyerlerinde görevlendirebilir. Diğer konu, fazla mesai ücret alacağınızı işvereninizden talep edebilir, verilmediği takdirde aylık maaş bordronuzu imzalamayabilirsiniz. İleride bu sizin için bir avantaj sağlar. Ayrıca, İşverenin sizi işten atmak için izlediği hukuka aykırı uygulamaları bir uyarı ile ve bir nüshası da sizde kalmak kaydı ile ( karşı tarafa verildiğine dair karşı taraf veya temsilcisinin imzası) işverene yazılı olarak iletiniz. Haksız olduğuna inandığınız olayları anlatarak "Bu hukuka aykırı uygulamalara son verilmediği takdirde iş akdinizi haklı sebeplerle fesih (dikkat edin istifa değil) edeceğinizi bir ihtarla bildirin.
    Yinede çevrenizdeki hukuçulardan veya çalıştığınız ilin Çalışma Bölge/İl Müdürlüğüne giderek oradaki iş müfettişlerinden yardım da alabilirsiniz. Bu kişisel düşüncemdir.

    İyice araştırmadan hiç bir şey yapmayın derim. Kolay gelsin.

  3. #3
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    12.337
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Hamilelik çalışma saatleri

    Sn.borbor13;
    iş kanununun "feshin geçerli sebebe dayandırılması"nı düzenleyen 18.maddesinde açıkça belirtildiği üzere hamilelik nedeniyle iş sözleşmesi feshedilemez.
    İş kanununun analık halinde çalışma ve süt iznini düzenleyen 74.maddesine göre hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın işçi sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır. Bu halde işçinin ücretinde bir indirim yapılmaz.
    Ancak bu düzenlemenin yapılması için durumunuzu/gerekliliğini resmi kurumlardan alacağınız doktor raporu ile belgeleyerek işverene müracat etmeniz gerekmektedir.
    İş kanununun çalışma sürelerini düzenleyen 63.maddesinde görebileceğiniz gibi:
    Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır.
    Yani günlük 7,5 saat çalışma süresi (45/7,5=6 ) haftanın 6 günü çalışılan işyerlerinde uygulanabilir.Eğer haftada 6 gün değilde örneğin 5,5 gün çalışıyorsanız günlük çalışma süreniz 7,5 saatten fazla olacaktır.Hamilelik durumunda çalışma sürelerini düzenleyen bir kanun veya yönetmelik varmıdır bilemiyorum.
    Eğer iş sözleşmenizde işverenin diğer işyerlerinde çalışmayı kabul ettiğinize dair bir şart yoksa,bu uygulamayı kabul etmek zorunda değilsiniz.Ancak kabul etmediğinize dair itiraz hakkınızı,size bildirildiği tarihten itibaren 6gün içinde kullanabilirsiniz.6günü geçirdi iseniz yeni durumu kabul etmiş olursunuz.

    saygılar

Benzer Konular :

  1. Hamilelik Döneminde Çalışma
    Yazan: davutlu Forum: Diğer Hukuki Sorular
    Yanıt: 5
    Son İleti: 11-03-2014, 01:04:34
  2. Çalışma saatleri
    Yazan: uquras Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 8
    Son İleti: 27-05-2013, 20:14:12
  3. Hamilelik döneminde vardiyalı çalışma
    Yazan: istifaa Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 24-08-2010, 17:34:35
  4. Yanıt: 0
    Son İleti: 04-04-2008, 12:56:16
  5. Çalışma saatleri
    Yazan: Mavisu Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 10-02-2005, 03:13:24

İnternet Araçları

İnternet Araçları

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  



Hukuk Blog |  2014 tarihli Yasal Siteler Dizini |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Fiyat1 |  Alman Hukuku |  ISP Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikoloğum |  Taşınmaz ilanları |  Internet Rehberi |  Türkiye Portalı |  Site Ekleme |  Türkçe-İngilizce Sözlük |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Sanal Turk |  Satılık Düşecek Domainler |  Playbarn Levent |  Kral | 
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2011-2014 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
Hukuki.Net sunucusu yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN teknolojisi kullanmaktadır.
Reklam Alanları: Sitenin 2011-2014 yılı reklam pazarlaması MEDYACİN İletişim Reklam Pazarlama Sanayi ve Ticaret Limited Şirketi tarafından yapılmakta olup, reklam talepleri için Medyacin Ltd. Şti. ile iletişim kurmanız rica olunur.