+ Konuyu Yanıtla
1 / 2 Sayfa 12 SonSon
1 den 10´e kadar toplam 13 ileti bulundu.

Konu: Sigara içme yasağı

Sigara içme yasağı Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Jan 2004
    Nerede
    kocaeli, Türkiye.
    İletiler
    131
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Sigara içme yasağı

    İşyerinde yer gösterilmesine rağmen o yerde sigara içmeyen kişiler için para cezası uygulanabilirmi?



    Hukuki NET Güncel Haber

    Sigara içme yasağı konulu yargıtay kararı ara
    Sigara içme yasağı konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Sigara işme yasağı

    Alıntı skent rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    İşyerinde yer gösterilmesine rağmen o yerde sigara içmeyen kişiler için para cezası uygulanabilirmi?
    :o Bir başka yerde içilmesi durumunda mı?

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Sigara işme yasağı

    Ücret, işçinin çalışmasının karşılığıdır. İş Kanunu'nun 32. maddesinde ücret, "Bir kimseye, bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutar" olarak tanımlanmıştır. Diğer bir ifadeyle ücret, "İşçinin emeğinin ve çalışmasının karşılığı olup, işveren veya üçüncü kişiler tarafından işçiye ödenen para" olarak ifade edilebilecektir. İşyerlerinde işlerin düzenli bir şekilde yürüyebilmesi için birtakım kurallar konulmaktadır. Bu kurallara uyulmaması halinde de disiplin cezaları öngörülmektedir. Bu disiplin cezaları ihtar, iş akdinin feshi vs. gibi disiplin cezaları olabileceği gibi para cezaları şeklinde de uygulanabilecektir.

    4857 sayılı İş Kanunu'nun 38. maddesi ücret kesme cezası başlığıyla işçinin yaptığı suça karşılık kendisine verilebilecek para cezası özel hükümlere bağlanmıştır. İş sözleşmesi/toplu iş sözleşmesinde gösterilen sebepler dışında ücret kesimi cezası mümkün değildir. İşçiye para cezası verilebilmesi için, iş sözleşmesi/toplu iş sözleşmesi veya iç yönetmeliklerle, söz konusu davranışın objektif olarak belirlenmesi, hangi davranışın neticesinde ne miktarda para cezasının söz konusu olacağının bilinmesi gereklidir. 4857 sayılı İş Kanunu yapılacak kesintilerin bir ayda iki gündelikten veya parça başına yahut yapılan iş miktarına göre verilen ücretlerde işçinin iki günlük kazancından fazla olamayacağı hüküm altına alınmıştır. Şüphesiz uygulanacak para cezasının miktarı, işçinin iki gündeliğini aşabilecektir, ancak 1 ay içinde yapılabilecek kesinti miktarı, işçinin 2 gündeliğini aşamayacaktır. İşçi ücretlerinden ceza olarak yapılacak kesintiler, işçiye gerekçeleriyle derhal bildirilmelidir. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 38. maddesi gereğince, disiplin suçları nedeniyle işçi ücretlerinden kesilen ceza paralarının 24.04.2001 tarihinden itibaren TC Ziraat Bankası Ankara Merkez Şubesi nezdindeki 30401/276505 no'lu hesaba yatırılması gerekmektedir. (www.calisma.gov.tr). Burada toplanan ceza paraları, işçilerin;

    Mesleki eğitimleri,

    İş sağlığı ve güvenliği konularındaki eğitimleri,

    Sosyal hizmetleri için kullanılmaktadır

    Rasul Kurt'un bir yazısından alıntıdır.

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Sigara işme yasağı

    ayrıca:
    4857 Sayılı İş Kanununa Göre Uygulanacak Para Cezaları (01.01.2007'den İtibaren)
    Kanun Md. Ceza Md. Cezayı Gerektiren Fiil Ceza Miktarı (YTL)
    3 98 İşyeri bildirim yükümlülüğüne aykırı davranış (Çalıştırılan her işçi için) 83
    5 99/A İşçilere eşit davranma ilkesine uyulmayan her işçi için 83
    7 99/A Geçici iş ilişkisi hükümlerine aykırı davranılan her işçi için 83
    8 99/B Çalışma koşullarına ilişkin belge verilmeyen her işçi için 83
    14 99/B Çağrı üzerine çalışma usulüne ilişkin hükümlere uyulmayan her işçi için 83
    28 99/C Çalışma belgesi verilmeyen veya belgesine yanlış bilgi yazılan her işçi için 83
    29 100 Toplu işten çıkarma hükümlerine aykırı davranılarak işten çıkarılan her bir işçi için 336
    30 101 Çalıştırılmayan her özürlü ve çalıştırılmayan her ay için 1.266
    30 101 Çalıştırılmayan her eski hükümlü ve çalıştırılmayan her ay için 1.266
    32 102/A Ücret ile kanundan ve TİS'den veya iş sözleşmesinden doğan ücretin kasten ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde her işçi ve her ay için 167
    39 102/A Asgari ücret ödenmeyen veya eksik ödenen her işçi ve her ay için 167
    37 102/B Ücret hesap pusulası düzenlememek 336
    38 102/B Yasaya aykırı olarak ücret kesme cezası vermek 336

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Oct 2003
    Nerede
    Hatay, Türkiye.
    İletiler
    3.380
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Sigara işme yasağı

    Para cezasını boşverin de bu nedenle GEÇERLİ FESİH hakkını kullanmasın işveren

  7. #6
    Kayıt Tarihi
    Nov 2007
    İletiler
    1
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Sigara içme yasağı

    Bir iş güvenliği uzmanı olarak söylüyorum, çalışan, iş yerini tehlikeye düşürecek uygun olmayan bir yerde sigara içtiklerinde tazminatsız olarak iş akdi fesh edilebilmektedir. Nitekim bu konuda Yargıtay kararı bulunmaktadır. Selamlar.

  8. #7
    Kayıt Tarihi
    Mar 2007
    Nerede
    Ankara
    İletiler
    1.607
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Sigara içme yasağı

    İsabetli bir karar.

  9. #8
    Kayıt Tarihi
    Sep 2006
    Nerede
    Mersin, Turkey.
    İletiler
    177
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Sigara içme yasağı

    Bence isabetli bir karar degil.bir is yerinde sigara icilmesi is akdinin feshi birde haklı feshi olması bence sasırtıcı ve bir o kadar da agır bir yaptırım...

  10. #9
    Kayıt Tarihi
    Jun 2006
    Nerede
    İstanbul / Beyoğlu
    İletiler
    3.411
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Sigara içme yasağı

    Her olay için hukuki sonuçlar ayrı değerlendirilmelidir.

    Düşünelim:

    Patlayıcı madde üreten bir fabrikada çalışıyorsunuz. Aslında buna benzer işyerlerinde tel örgü içerisinde sigara içmek ve hatta içeriye çakmak veya kibrit sokmak bile yasaktır. İşveren işe alırken sigara içmeyenlere öncelik verir. Diyelim ki işveren gerekli tedbirleri bir alanda almış ve burayı sigara içme alanı olarak belirlemiş. Siz de açıkça duyurulmuş bu alanın dışında sigara içmeye kalkmışsınız. Ben işverenin yerinde olsam sizi 25. maddeye bağlı olarak tazminatsız işten çıkarmak bir yana, üstüne bir de döverdim.

    Öte yandan; bir damacana su dolum tesisinde çalışıyorsunuz ve işveren yönetim hakkını kullanarak bu tesiste iş güvenliği amaçlı olmasa bile hijyenik sebeplerle sigara içilmesini yasaklamış ve bunu da iş sözleşmesi ile kayıt altına almış. Ama işçi belirlenen alanın dışında sigara içmiş. Bu durumda İş Kanunu 18. maddeye göre tazminat ödenerek fesih hakkı kullanılabilir.

    Bir diğerinde; metal işkolunda çalışan bir işveren, tamamen sağlık sebepleri ile belli alanlarda sigara içmeyi yasaklamış.İşçi buna rağmen sigara içmiş ve tesbit edilmiş, bu durumda ihtar veya ücret kesme cezası verilebilir.

    Bu nedenle soru açık değil, yorum yapmak da mümkün değil.

    Selamlar,

  11. #10
    Kayıt Tarihi
    Oct 2003
    Nerede
    Hatay, Türkiye.
    İletiler
    3.380
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Sigara içme yasağı

    Alıntı stajer avukat rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Bence isabetli bir karar degil.bir is yerinde sigara icilmesi is akdinin feshi birde haklı feshi olması bence sasırtıcı ve bir o kadar da agır bir yaptırım...
    İskenderun'da 2001 yılında çok sevdiğim bir müvekkilime ait filtre fabrikası bir sigara yüzünden yerle bir olmuştu. Hala aynı kanıda mısınız?

+ Konuyu Yanıtla
1 / 2 Sayfa 12 SonSon

Bu sayfada bulunan kavramlar:

fabrika iscisinin sigara icme yasagi kanundavarmidir

isyerinde sigara icme cezasi 2015 ne kadar

Forum

Benzer Konular :

  1. iş yerinde sigara içme yasağı ve mobing
    herkese merhabalar arkadaşlar ben işyerimdespn 5 aydır psikolojik baskı görmekteyim artık zor dayanıyorum bir şahit olmadığı içinde dava açmaya...
    Yazan: cafer42 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 6
    Son İleti: 15-12-2016, 16:11:51
  2. Kamuya Ait Binalarda Sigara Yasağı
    Bilindiği gibi 4207 sayılı kanunun 2. madde 1. fıkrası a bendi gereği kamuya ait binalarda sigara içmekyasak.Ayrıca b bendinde birden fazla kişinin...
    Yazan: ayanerhan Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 16-04-2014, 03:09:06
  3. Sigara İçme Yasağı
    Bilindiği üzere 4207 sayılı yasa kapsamında; Tütün tüketiminin yasak olduğu kapalı alanlar: a) Kamu hizmet binaları, b) Koridorları dahil olmak...
    Yazan: Ömer Doğanlı Forum: Çevre Hukuku
    Yanıt: 6
    Son İleti: 20-06-2010, 23:21:26
  4. Yeni Hukuki Kaynak: Çalışma saatlerinde sigara içme-İş akdinin feshi
    Hukuk Makaleleri ve Mevzuat Kısmına yeni bir hukuki kaynak eklendi, üzerinde tartışmak ister misiniz : Çalışma saatlerinde sigara içme-İş...
    Yazan: admin Forum: Mevzuata İlişkin Bilgi ve Yorumlar
    Yanıt: 0
    Son İleti: 26-01-2008, 17:34:53
  5. İşyerinde 4207 sayılı kanuna[sigara içme yasağı] muhalefet
    KİT kapsamına giren bir bankada çalışanların %90ı iş saatleri içinde sürekli sigara içmekteler.Bu bankada henüz yeni işe başlamış sigara içmeyen...
    Yazan: Koray Ali Eroktay Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 10-07-2007, 11:35:49

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.