+ Konuyu Yanıtla
8 / 13 Sayfa İlkİlk 12345678910111213 SonSon
71 den 80´e kadar toplam 130 ileti bulundu.
  1. #71
    Kayıt Tarihi
    Apr 2014
    Nerede
    Eskişehir
    İletiler
    1
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?

    1995 sigorta başlangıcı olup bir yıl çalıştıktan sonra doğum nedeniyle ara verdim 2007 tarihinden itibaren ssklı olarak aynı iş yerinde çalışmaktayım şehir değişikliği nedeniyle 7 yıldır çalışmakta olduğum iş yerinden kendi isteğim ile işten ayrılacağım tazminat alabilir miyim ? Toplam sigorta iş günüm 2500 gündür.Konuyla ilgili ilgilerinizi bekler saygılarımı sunarım.



    Hukuki NET Güncel Haber

    İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir? konulu yargıtay kararı ara
    İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir? konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #72
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?

    Alıntı nightmare_26 rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    1995 sigorta başlangıcı olup bir yıl çalıştıktan sonra doğum nedeniyle ara verdim 2007 tarihinden itibaren ssklı olarak aynı iş yerinde çalışmaktayım şehir değişikliği nedeniyle 7 yıldır çalışmakta olduğum iş yerinden kendi isteğim ile işten ayrılacağım tazminat alabilir miyim ? Toplam sigorta iş günüm 2500 gündür.Konuyla ilgili ilgilerinizi bekler saygılarımı sunarım.
    Şehir değişikliği sebebiyle ayrılmanız durumunda tazminat almaya hak kazanamayacağınız gibi, ihbar süresine uymadan ayrılmanız durumunda (8 hafta) ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilirsiniz.

  4. #73
    Kayıt Tarihi
    May 2014
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    4
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?

    Merhaba
    Günde 3 vardiya (00/08 - 08/16 - 16/24 ) olarak yılda 365 gün (resmi tatil ve bayramlarda dahil) sürekli çalışan bir firmada 7 yılı aşkın süredir çalışmaktayım. 6gün 1.vardiyada çalışıp 2gün tatil yapıp 2. vardiyaya griyoruz. Bu vardiyada 6 gün çalışıp sonrasında 2 gün tatil yaparak 3. vardiyaya giriyoruz ve bu şekilde süreç işliyor.
    Resmi tatillerde vardiyamız denk geldiyse 8er saat çalışıyoruz. Dini bayramlarda ise 24er saatlik çalışma yapıyoruz. Örn.Kurban bayramının 1.günü A şahsı 24 saat çalışıyor b-c-d izinli, 2. günü B şahsı 24 saatçlışıyor a-c-d izinli, 3.günü C şahsı 24 saat a-b-d izinli, 4. günü D şahsı 24 saat a-b-c izinli şeklinde ve bayram ertesi normal vardiya düzenimize kaldığımız yerden devam ediyoruz.
    Kendi isteğimle işten ayrılmak istiyorum, bayramlarda çalışma ücretimin verilmemesini gerekçe göstererek HAKLI FESİH yapabilir miyim vede kıdem tazminatı ile geriye dönük bayram tatili çalışma ücretleri - resmi tatil çalışma ücretlerimi alabilir miyim?

  5. #74
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?

    Elbette, bayramlardaki çalışmalarınız karşılığı ücretleri ödenmediyse haklı feshih yapabilirsiniz,
    eminmisiniz bayram çalışmalarında ücretini almadığınızdan?

  6. #75
    Kayıt Tarihi
    May 2014
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    4
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?

    Maaş bordrosu verilmediği için detayını bilmiyorum ama bizde maaşlar sabit, mesela içinde dini bayram olmayan ayda diyelimki ücret 1000TL ise bayram olan aydada ücret 1000TL. buda demektir ki bayram ücreti verilmiyor daha doğrusu bayramda çalışma yapıldığı için ekstradan ücret verilmiyor.. yanılıyormuyum? SGK hizmet dökümüne baktığımda her ay aynı bürüt ücret yattığı görünüyor.
    Konu eser34 tarafından (18-05-2014 Saat 12:33:51 ) de değiştirilmiştir.

  7. #76
    Kayıt Tarihi
    May 2014
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    4
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?

    Bayram çalışmasının her ay standart ödenen brüt ücretin içinde olması gibi birşey sözkonusu olabilir mi?

  8. #77
    Kayıt Tarihi
    Mar 2013
    Nerede
    ........
    İletiler
    4.959
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?

    Alıntı eser34 rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Bayram çalışmasının her ay standart ödenen brüt ücretin içinde olması gibi birşey sözkonusu olabilir mi?
    İşverenle yapmış olduğunuz sözleşmede bu şeklide bir madde varsa olabilir.
    365 gün çalışıyorum dediniz. Yıllık izin hakkınızı kullanmıyormusunuz?

  9. #78
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?

    Alıntı eser34 rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Bayram çalışmasının her ay standart ödenen brüt ücretin içinde olması gibi birşey sözkonusu olabilir mi?
    Olamaz,
    bayram-genel tatil-hafta sonu çalışmaları yıllık 270 saat hesabına dahil edilmez.
    Kaldı ki,asgari ücretle çalışan biri için, yapılan fazla çalışmaların ücretinin de aylık ücrete dahil olduğu yönündeki maddelerin geçerliliği olamaz.
    Olursa, kişi asgari ücretin altında ücretle çalıştırılmış olur.

  10. #79
    Kayıt Tarihi
    Mar 2013
    Nerede
    ........
    İletiler
    4.959
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?

    Alıntı Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Olamaz,
    bayram-genel tatil-hafta sonu çalışmaları yıllık 270 saat hesabına dahil edilmez.
    Kaldı ki,asgari ücretle çalışan biri için, yapılan fazla çalışmaların ücretinin de aylık ücrete dahil olduğu yönündeki maddelerin geçerliliği olamaz.
    Olursa, kişi asgari ücretin altında ücretle çalıştırılmış olur.

    Sözleşmede işin gereği olarak Bayram tatillerinin tümünde yada belirli günlerinde çalışmayı kabül etmişseniz.
    Uygun bir metinle ilave ederseniz olur. Ama Asgari ücret+ olmalıdır.
    Konu ceceli341 tarafından (19-05-2014 Saat 19:07:26 ) de değiştirilmiştir.

  11. #80
    Kayıt Tarihi
    May 2014
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    4
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?

    Alıntı Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Olamaz,
    bayram-genel tatil-hafta sonu çalışmaları yıllık 270 saat hesabına dahil edilmez.
    Kaldı ki,asgari ücretle çalışan biri için, yapılan fazla çalışmaların ücretinin de aylık ücrete dahil olduğu yönündeki maddelerin geçerliliği olamaz.
    Olursa, kişi asgari ücretin altında ücretle çalıştırılmış olur.
    Ücret asgari ücretin üstünde, iş sözleşmesinde bayram ve tatil günlerinde işin gereğinden dolayı çalışılacağı yazıyordu

    - - - Updated - - -

    ama yanlış hatırlamıyorsam bu sabit ücretin içinde bayram-tatil ve fazla mesailerin olduğu yazmıyordu. sözleşmeyi bulup bi kontrol edicem.

    - - - Updated - - -

    peki yazıyorsa bunun durumu iş kanununa göre nedir?

+ Konuyu Yanıtla
8 / 13 Sayfa İlkİlk 12345678910111213 SonSon

Bu sayfada bulunan kavramlar:

işçihakları

iscihaklari

ssk işçi hakları

is haklari

işçi hakları

isci haklari irtibat numarasi

işçi hakları danışma hattı

sskli calisan haklari

isten ayrilan isci haklari

isten cikanin haklari

isci haklari

http:www.hukuki.netshowthread.php29367-isten-ayrilan-istifa-eden-isci-haklari-nelerdir

sgk işçi hakları

ssk isci haklari

sgk isci haklari

ssk li calisan isci haklari

İşçihakları

işten çıkanın hakları

işçi hakları nelerdir 2015

isci haklari telefon numarasi

işten çıkanların haklarıistifa ettim haklarım nelerdir ssk çalışan haklarıssk calisan haklarisosyal sigortalar işçi hakları
Forum

Benzer Konular :

  1. İstifa Eden İşçinin Hakları
    Merhaba; Öncelikle böyle bir site hazırlayıp bizlere sunduğunuz için sizlere teşekkür ederim. Kasım 2011'de başladığım ve belirsiz süreli işçi...
    Yazan: aysunylmz Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 21
    Son İleti: 25-01-2019, 16:22:08
  2. İstifa eden işçi
    2,5 senedir çalıştığım iş yerinden istifa ettim. İşe girerken imzaladığım sözleşmede 6 hafta daha çalışmam gerektiği yazıyor ama patron gelmeme gerek...
    Yazan: MinnieMouse Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 22-05-2018, 22:07:05
  3. İş kazası mıdır işçi hakları nelerdir?
    Merhaba, İki gün önce görev emri ile bir şubenin denetimini yapmak üzere yolda iken mola vermek üzere yan yola girmişken karşıdan gelen aracın...
    Yazan: Theholy Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 13-04-2017, 20:22:41
  4. Askerlik nedeni ile işten ayrılan işçinin kıdem tazminatı ve işsizlik ödeneği dışında hakları nelerdir?
    merhaba, Bir özel bankada 5,5 yıldır çalışıyorum, nisan ayı itibari ile askerlik görevimi yapmak üzere kıdem tazminatımı alarak işten...
    Yazan: ozgur19791 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 22-02-2011, 09:50:16
  5. İstifa eden bir işçi iş verene taninan kanuni süreçte isten kovulursa ne olur
    Merhabalar 7 aydır calışmakta oldugum işyerinden 26:04:2007 tarihinde istifami verdim. Kanunun iş verene tanıdığı 15 gunluk ihbar süresinin ...
    Yazan: medasa Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 11-05-2007, 10:53:22

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.