Cevap: Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
1995 sigorta başlangıcı olup bir yıl çalıştıktan sonra doğum nedeniyle ara verdim 2007 tarihinden itibaren ssklı olarak aynı iş yerinde çalışmaktayım şehir değişikliği nedeniyle 7 yıldır çalışmakta olduğum iş yerinden kendi isteğim ile işten ayrılacağım tazminat alabilir miyim ? Toplam sigorta iş günüm 2500 gündür.Konuyla ilgili ilgilerinizi bekler saygılarımı sunarım.
Cevap: Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
nightmare_26 rumuzlu üyeden alıntı
1995 sigorta başlangıcı olup bir yıl çalıştıktan sonra doğum nedeniyle ara verdim 2007 tarihinden itibaren ssklı olarak aynı iş yerinde çalışmaktayım şehir değişikliği nedeniyle 7 yıldır çalışmakta olduğum iş yerinden kendi isteğim ile işten ayrılacağım tazminat alabilir miyim ? Toplam sigorta iş günüm 2500 gündür.Konuyla ilgili ilgilerinizi bekler saygılarımı sunarım.
Şehir değişikliği sebebiyle ayrılmanız durumunda tazminat almaya hak kazanamayacağınız gibi, ihbar süresine uymadan ayrılmanız durumunda (8 hafta) ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilirsiniz.
Cevap: Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
Merhaba
Günde 3 vardiya (00/08 - 08/16 - 16/24 ) olarak yılda 365 gün (resmi tatil ve bayramlarda dahil) sürekli çalışan bir firmada 7 yılı aşkın süredir çalışmaktayım. 6gün 1.vardiyada çalışıp 2gün tatil yapıp 2. vardiyaya griyoruz. Bu vardiyada 6 gün çalışıp sonrasında 2 gün tatil yaparak 3. vardiyaya giriyoruz ve bu şekilde süreç işliyor.
Resmi tatillerde vardiyamız denk geldiyse 8er saat çalışıyoruz. Dini bayramlarda ise 24er saatlik çalışma yapıyoruz. Örn.Kurban bayramının 1.günü A şahsı 24 saat çalışıyor b-c-d izinli, 2. günü B şahsı 24 saatçlışıyor a-c-d izinli, 3.günü C şahsı 24 saat a-b-d izinli, 4. günü D şahsı 24 saat a-b-c izinli şeklinde ve bayram ertesi normal vardiya düzenimize kaldığımız yerden devam ediyoruz.
Kendi isteğimle işten ayrılmak istiyorum, bayramlarda çalışma ücretimin verilmemesini gerekçe göstererek HAKLI FESİH yapabilir miyim vede kıdem tazminatı ile geriye dönük bayram tatili çalışma ücretleri - resmi tatil çalışma ücretlerimi alabilir miyim?
Cevap: Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
Maaş bordrosu verilmediği için detayını bilmiyorum ama bizde maaşlar sabit, mesela içinde dini bayram olmayan ayda diyelimki ücret 1000TL ise bayram olan aydada ücret 1000TL. buda demektir ki bayram ücreti verilmiyor daha doğrusu bayramda çalışma yapıldığı için ekstradan ücret verilmiyor.. yanılıyormuyum? SGK hizmet dökümüne baktığımda her ay aynı bürüt ücret yattığı görünüyor.
Konu eser34 tarafından (18-05-2014 Saat 12:33:51 ) de değiştirilmiştir.
Cevap: Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
eser34 rumuzlu üyeden alıntı
Bayram çalışmasının her ay standart ödenen brüt ücretin içinde olması gibi birşey sözkonusu olabilir mi?
Olamaz,
bayram-genel tatil-hafta sonu çalışmaları yıllık 270 saat hesabına dahil edilmez.
Kaldı ki,asgari ücretle çalışan biri için, yapılan fazla çalışmaların ücretinin de aylık ücrete dahil olduğu yönündeki maddelerin geçerliliği olamaz.
Olursa, kişi asgari ücretin altında ücretle çalıştırılmış olur.
Cevap: Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Olamaz,
bayram-genel tatil-hafta sonu çalışmaları yıllık 270 saat hesabına dahil edilmez.
Kaldı ki,asgari ücretle çalışan biri için, yapılan fazla çalışmaların ücretinin de aylık ücrete dahil olduğu yönündeki maddelerin geçerliliği olamaz.
Olursa, kişi asgari ücretin altında ücretle çalıştırılmış olur.
Sözleşmede işin gereği olarak Bayram tatillerinin tümünde yada belirli günlerinde çalışmayı kabül etmişseniz.
Uygun bir metinle ilave ederseniz olur. Ama Asgari ücret+ olmalıdır.
Konu ceceli341 tarafından (19-05-2014 Saat 19:07:26 ) de değiştirilmiştir.
Cevap: Re: İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir ?
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Olamaz,
bayram-genel tatil-hafta sonu çalışmaları yıllık 270 saat hesabına dahil edilmez.
Kaldı ki,asgari ücretle çalışan biri için, yapılan fazla çalışmaların ücretinin de aylık ücrete dahil olduğu yönündeki maddelerin geçerliliği olamaz.
Olursa, kişi asgari ücretin altında ücretle çalıştırılmış olur.
Ücret asgari ücretin üstünde, iş sözleşmesinde bayram ve tatil günlerinde işin gereğinden dolayı çalışılacağı yazıyordu
- - - Updated - - -
ama yanlış hatırlamıyorsam bu sabit ücretin içinde bayram-tatil ve fazla mesailerin olduğu yazmıyordu. sözleşmeyi bulup bi kontrol edicem.
- - - Updated - - -
peki yazıyorsa bunun durumu iş kanununa göre nedir?
2,5 senedir çalıştığım iş yerinden istifa ettim. İşe girerken imzaladığım sözleşmede 6 hafta daha çalışmam gerektiği yazıyor ama patron gelmeme gerek...
2918 sayılı Karayolları Trafik Kanunu ilgili Maddesinde belirtilen durumlarda ilgili ceza uygulanmaktadır. Buna göre ilgili belediyeden çalışma izni...
Her iki tarafın boşanmanın tüm sonuçları hakkında anlaşarak evlilik birliğini sona erdirmek üzere açtığı davadır. TMK m.166/3’te düzenlenmiştir. Dava...
A metatarsal moles septate farxiga buy rifadin w not prescription lowest cytotec prices cytotec to buy cialis generic order hydroxychloroquine online...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Arkadaşlar, "başvuru sonucunun tebliğ edilebilmesi için başvuru makamına müracaat " mesajı ile beraber link gelmeyen var mı ? TC yi nereden başka...
Türk Vatandaşlığı başvurusu