İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir?

[ceceli341]

Ücret asgari ücretin üstünde, iş sözleşmesinde bayram ve tatil günlerinde işin gereğinden dolayı çalışılacağı yazıyordu

- - - Updated - - -

ama yanlış hatırlamıyorsam bu sabit ücretin içinde bayram-tatil ve fazla mesailerin olduğu yazmıyordu. sözleşmeyi bulup bi kontrol edicem.

- - - Updated - - -

peki yazıyorsa bunun durumu iş kanununa göre nedir?

Ben şahsen çalışanlara fazla çalışma,bayram tatili vs gibi ücretlerin dahil edildiği sözleşmeleri etik bulmuyorum. Bu sözleşmeleri çalışanların çoğu okumadan imzalıyorlar. Bu sözleşmelerden dolayı çalışan asgari ücrete mahkum oluyor. Ama maalesef Türkiye nin gerçekleri bu.


Ücrete tatil ve bayram çalışmaları dahil edildiği yazmıyorsa, haklı durumda olursunuz.
Ama 7 yıldır çalışmalarınız programlı gibi. İşverende buna uygun bir sözleşme hazırlatmış olabilir.
Bu tür çalışmalarınızın yıllık tutarı hesaplanır. Bunlar çıktıktan sonra maaşınız asgari ücretin altında kalmıyorsa işveren açısından problem yok demektir. Yinede sözleşmenizi iş hukukunda uzman bir avukata inceletmenizi öneririm.
365 gün çalıştığınızı yazmışsınız. Yıllık izin hakkınız kullandırılmıyormu? Eğer kullandırılmıyorsa bunu ileri sürebilir ve izin ücretlerinizin ödenmesini isteyebilirsiniz.

[rmzn1234]

Merhaba Değerli Hukukçular ve Hukuk Severler... Ben 1 yıl 7 aydır aynı işyerinde çalışıyorum 1 haziran 2014 te işi bırakacağım ve iş verene 15 gün önceden haber verdim . Yıllık izinde kullanmadım .Bu durumda benim işçi olarak korunması gereken haklarım nelerdir? Teşekkür ederim.

[ceceli341]

a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

b) İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,

d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,

sözleşmeler feshedilmiş sayılır.


Bu durumda 6 hafta önce bildirimde bulunmanız gerekli idi. Bildirimde bulunduğunuz gibi 15 gün sonra işten ayrılırsanız ihbar öneline uymamış olursunuz. ve işverene tazminat ödemek durumunda kalırsınız.

İşten kendisi ayrılan birinin, kullanmamış ise sadece izin ücreti hakkı vardır.

[rmzn1234]

Peki ceceli34 arkadaşım sana şunuda sormak istiyorum: ihbar öneline uysaydum yani yazılı veya sözlü 6 hafta önceden bildirimde bulunsaydım ihbar tazminatı hakkım var mıydı? Veya bilmedigim başka yasal haklarım varmı? Saygılarımla..

[ceceli341]

İhbar öneline hala uyabilirsiniz. İhbar öneline uymakla, o süre içersinde çalışır ve maaşını alırsınız.
İhbar tazminatı İhbar öneline uymayan tarafından diğer tarafa ödenen bir tazminattır. Siz alamayacağınız gibi 15 gün içinde ayrılırsanız işveren sizden isteyebilir. Yani işverenin hakkı var.

Bilmediğiniz haklarınızı yukarıda söyledim zaten.

[gokhan_gr]

merhabalar

2 yıldır manisa saanayisinde ozel bir fimada calısmaktayım is yerimden memnun degilim amirlerden birisi ile 3-4 ay kadar once bir tartısma yasadım ve sahıs bi zati herkesin icinde agır kufur kullandı sahitler var kisiyi ust amirim e bildirdim ilk amirim de olayın basından sonuna kadar yanımda idi ama fabrika disiplin kuruluna sevk edilmedi cok israr ettim simdi bu nedenle tum haklarımı alarak ayrıla bilirmiyim gerekli yerlere muracat yapmadım ust yonetim gibi

[Alperen6161]

Sigorta başlangıcı 14.02.1999 işe giriş tarihim 01 mayıs 2004 ve halen çalışıyorum çalıştığım işyerinden 3670 gün sigortam var bugün itibariyle ayrılmak istesem ihbar tazminatı alabilirmiyim işverene ihbar tazminatı ödememek için ne yapmalıyım.İhbar bildirim sürem 56 gün bu süre içerisinde bu işyerinde çalışmak zorundamıyım kullanmadığım yıllık izinlerim var geriye dönük onlar ne olacak.Ayrıca kıdem tazminatı almama engel olacak bir durum varmıdır.4000 yevmiye 20 yıl sigortalılık süresi ve 38 yaş şartlarına tabi olan maden işçisi birisi olarak emekli değilim emekli olmadan ayrılıyorum bu kıdem tazminatı almama engelmidir.

[sevd]

bende 3,5 yıl calıştığım yerde 3 bayan personeldik 3ümüzde ogörevli oldugumuz yerlerde personel geregı kalmadıgı ıcın cıkarılmıştık, fakat sadece kıdem tazmınatı aldık ama bize çıkarıldıgımızı aynı gun ogrendık bu yuzdende dıger tazmınata hakkımız olmustu ama onu vermemek ıcın sözlü oarak mecbur bırakarak ımza attıurdılar,, şimdiki aklım olsaydı asla atmazdım o ımzayı ama zaten hamıleydım ve doğru dusunememişim hakkımı hıcbırıne helal etmıyorum,, aracısı, sahıbı, mudurlerı,amirleri hiçbirine,,

[ahmetdolek]

Merhaba özel bir şirkette çalışmakta iken Temmuz 2013 te maaşımı alamadıgımdan dolayı sözleşmemi noter üzerinden tek taraflı fesih ettim 4 ay sonrada şirket iflasını verdi fakat başka birinin adına şirket kurdu aynı işe devam ediyor avukata verdim 3-4 ay yazışmalar sürdü en son şubat 2014 de dava açıldı fakat o tarihten beri dava durumunda tenzip zaptı hazırlandı yazıyor 8 aydır herhangi bir gelişme yok avukatıma sordugumda karşı taraf evrakı almıyor diyor en son ticaret odası aracılıgı ile birşeyler yapacam dedi ama olumlu bir gelişme yok ne yapmam gerekiyor avukatım fazla ilgilenmiyor mu acaba bu kadar uzun sürmesi normalmi avukatımı degiştirmemmi gerekiyor nasıl bir yol izlemem gerekiyor aydınlatırsanız sevinirim şimdiden teşekkürler

[Erdoğan Kırcalı]

Sizin alacağınız, x şirketinden , yani tüzel kişilikten.
X şirketi sahibi ahmet bey veya leyla hanım, her kimse, x şirketini kapatır y şirketi açar, sizin alacağınız x şirketinden olduğu için de Y şirketinden talep edemezsiniz, etseniz de Y şirketi ödemek zorunda değildir.
Yani, alacağınızı alabileceğiniz bir tüzel kişilik kalmadığından, açılan davayı kazanmış olsanız bile karşınızda bir muhatap bulamadığınızdan , gene alamazsınız ne yazık ki o alacaklarınızı.