İşten ayrılan (İstifa eden) işçi hakları nelerdir?

[chereoke]

merhabalar bende bugun itibariyle işsizler kervanına katılmış bulunmaktayım.
ben 1.6.2008 de işe başladım 11.09.2009 da iş aktim fes edildi işden ayrıldıgım saate kadar görevimi başarıyla yerinde getiren biri olarak krizi bahane edip aksam 6 da işten cıkarıldın dendi.
firmam ssk primlerini tam olarak yatırmıyor giriş maaşım 1.300 tl olmasına karşılık asgari ücretten ödeme yapıyor krizi bahane edip zamda yapmadı
maaşları geç ödüyor ve maaşlardan %15 kesinti yapıyor.önce kesintilerin geçici oldugunu geri verilcegini söylediler şimdide ödemiyorlar yok böyle bişi diyorlar
maaşları elden veriyor maaş verdikerine dair imza attırmıyor bordro vermiyorlar
ve son 5 aydırda maaşlarımızı bankaya yatırıyorlar 1.300 olan kısmı asgari ücretini maaş digerini nakit yatan diye ödüyorlar ve bunu aynı anda aynı zamanda ödüyorlar.şimdi bana kıdem ve ihbar tazminatı ödeyecekler ama net maaş üzerinden hesap yapıyorlar benim bildigim bürütten yapılır..
ve işyerindeki bütün arkadaşlarımız bu şekilde çalışıyorlar
bu durumdaki yasal haklarım nelerdir ne kadar tazminat almalıyım ssk primlerim ve diger yasal haklarım nedir bu konu hakkında yardımcı olursanız ben firmaya dava açmak istiyorum şimdiden teşekkürler

[Erdoğan Kırcalı]

merhabalar bende bugun itibariyle işsizler kervanına katılmış bulunmaktayım.
ben 1.6.2008 de işe başladım 11.09.2009 da iş aktim fes edildi işden ayrıldıgım saate kadar görevimi başarıyla yerinde getiren biri olarak krizi bahane edip aksam 6 da işten cıkarıldın dendi.
firmam ssk primlerini tam olarak yatırmıyor giriş maaşım 1.300 tl olmasına karşılık asgari ücretten ödeme yapıyor krizi bahane edip zamda yapmadı
maaşları geç ödüyor ve maaşlardan %15 kesinti yapıyor.önce kesintilerin geçici oldugunu geri verilcegini söylediler şimdide ödemiyorlar yok böyle bişi diyorlar
maaşları elden veriyor maaş verdikerine dair imza attırmıyor bordro vermiyorlar
ve son 5 aydırda maaşlarımızı bankaya yatırıyorlar 1.300 olan kısmı asgari ücretini maaş digerini nakit yatan diye ödüyorlar ve bunu aynı anda aynı zamanda ödüyorlar.şimdi bana kıdem ve ihbar tazminatı ödeyecekler ama net maaş üzerinden hesap yapıyorlar benim bildigim bürütten yapılır..
ve işyerindeki bütün arkadaşlarımız bu şekilde çalışıyorlar
bu durumdaki yasal haklarım nelerdir ne kadar tazminat almalıyım ssk primlerim ve diger yasal haklarım nedir bu konu hakkında yardımcı olursanız ben firmaya dava açmak istiyorum şimdiden teşekkürler

Eksik yatan primleriniz için SGK na ve Bölge Çalışma Müdürlüğü ne şikayette bulunabilirsiniz.
Kıdem tazminatınızın giydirilmiş brit ücret üzerinden hesaplanıp ödenmesi gerekir.Tazminatınız eksik hesaplanıp ödenirse, ödenen tazminatı alıp, ibra belgesine fazlaya dair haklarınızı saklı tuttuğunuza dair bir not düşebilir, sonrasında dava açarak gerçek ücretinizi ıspatlayarak farkı alabilirsiniz.Gerçek ücretinizi , birlikte çalıştığınız kişilerin şahitliği ve banka hesap işlemlerinizle ıspatlayabilirsiniz.

Bunun dışında, sözleşmenizin feshedildiğinin size bildirildiği tarihten itibaren 30gün içinde, (işyerinde 30dan fazla çalışan varsa) işe iade davası açma şansınız var.

[Rafet Z.]

Merhaba Sayın Kırcalı. 05.11.2007 tarihince özel bir firmada işçi olarak çalışmaya başladım. Fakat iş verenim bizleri 9 aylık deneme süresi boyunca taşeron olarak çalıştıracağını ve bu süre zarfı içerisindeki performasımıza göre ya bizleri kadrolu çalışan bünyesine geçireceklerini ya da doğal olarak sözleşme feshine gideceklerini belirterek işe başlattılar. Yalnız mayıs 2008 tarihinde bizlerle bir toplantı yapılarak sözlü olarak bundan sonra işyerimizin bünyesinde kadrolaşma yapılmayacağı yönetim kurulu kararıyla belirlenmiştir diye açıklama yaptılar. Yalnız işe girerken bizlere geçici süreli işçi sözleşmesi imzalattılar.
Ayrıca işveren mayıs 2008 tarihindeki bizler ile yaptıkları toplantıda sözleşmelerimiz süresi ile ilgili sorduğumuz sorulara sözleşmeleriniz yenileyeceğiz denildi. Bunların hepsi sözlü olarak bizlere iletildi. Daha sonra bizlere ne bir yeni sözleşme ne de bir başka belge imzalatıldı.
Bir de malum sene başında ki kriz dolayısıyla, işveren bizlere zorla ücretsiz izne çıkamamız için dilekçeler doldurttular. Tabi dilekçe de kendi isteğimizle çıkmak istediğimizi belirttiğimiz için bu konu da hiç bir hakkımız olamayacağını tahmin edebiliyorum. Bu gibi dilekçeleri imzalamayanların iş akitleri feshedildi. Kendilerine göre yaptırımlar uyguladılar.
Benim asıl sormak istediğim konu Sayın Kırcalı;
Ben ailemle yaşadığım için ,ailevi nedenlerimden dolayı ( aile bireylerimden bir veya birkaçının başka şehire iş dolayısıyla taşınmasından) çalıştığım iş yerinden ayrılmak gibi bir durum söz konusu olduğunda, her hangi bir sosyal kazanımlarımdan faydalanabilmem mümkün müdür? Ya da en başta söylediğim gibi kısa süreli sözleşmemin bana yazılı olarak beyan edilmeden tek taraflı uzatılmasına istinaden itirazımdan dolayı istifa etmem sonucunda ne gibi bir hakkım doğabilir iş verenime karşı?
Bu arada yukarıda belirttigim konu hakkında tarafımıza yapılan tek yazılı beyan, belge en başta imzaladığımız sözleşmedir. Diğerleri bildirimler bizlere hep sözlü olarak yapılmıştır.

Sayın Kırcalı şimdiden çok teşekkür eder, çalışmalarınızın devamını dilerim. Saygılarımla..

Tekrardan merhaba Sayın Kırcalı bu konuyla ilgili bilginize ve yardımınıza ihtiyacım var. Lütfen dikkatee alırsın çok memnun olurum.. İyi günler, iyi çalışmalar..

[Erdoğan Kırcalı]

Tekrardan merhaba Sayın Kırcalı bu konuyla ilgili bilginize ve yardımınıza ihtiyacım var. Lütfen dikkatee alırsın çok memnun olurum.. İyi günler, iyi çalışmalar..

Aile bireylerinizin iş nedeniyle adrs değişikliği yapmak zorunda kalması, sizin için sözleşme feshine imkan tanıyan haklı bir sebep değildir.( Sizin için değil, iş değiştirmek zorunda kalan aile bireyinin kendi için bile haklı sebep olmaz.)

[abyosun]

Benim Ihbar Ve Kıdem Tazminatı Ile Ilgili Sorunum Var Amayetkililere Mail Atamıyorum.lütfen Yardımcı Olunuz.

01/08/1997-30/04/2008 Tarihleri Arasında çalıştığım şirketten Ekonomik Kriz Neden Gösterilerek Işveren Tarafından Iş Akdim Sona Erdirildi. Işvereni Birçok Kez Sözlü Olarak Aramama Rağmen Herhangi Bir şekilde ödeme Yapılmadı. 5,5 Ay Işsizlikten Işsizlik Parası Aldım.bu Konuda Yardımcı Olurmusunuz.ihtarı Avukatın Noter Aracılığı Ilemi çekmesi Lazım.davanın Işverenin Bulunduğu Ilde Mi Açmamız Gerkiyor.

[chereoke]

Eksik yatan primleriniz için SGK na ve Bölge Çalışma Müdürlüğü ne şikayette bulunabilirsiniz.
Kıdem tazminatınızın giydirilmiş brit ücret üzerinden hesaplanıp ödenmesi gerekir.Tazminatınız eksik hesaplanıp ödenirse, ödenen tazminatı alıp, ibra belgesine fazlaya dair haklarınızı saklı tuttuğunuza dair bir not düşebilir, sonrasında dava açarak gerçek ücretinizi ıspatlayarak farkı alabilirsiniz.Gerçek ücretinizi , birlikte çalıştığınız kişilerin şahitliği ve banka hesap işlemlerinizle ıspatlayabilirsiniz.

Bunun dışında, sözleşmenizin feshedildiğinin size bildirildiği tarihten itibaren 30gün içinde, (işyerinde 30dan fazla çalışan varsa) işe iade davası açma şansınız var.

beni ayın 11 de aksamüstü çıkardılar kriz nedeniyle peki ben tam maaş mı alacagım yoksa 11 gunlük mü acaba

[Erdoğan Kırcalı]

beni ayın 11 de aksamüstü çıkardılar kriz nedeniyle peki ben tam maaş mı alacagım yoksa 11 gunlük mü acaba

O ay içinde çalıştığınız süreye karşılık gelen ücretinizi alabilirsiniz.

[Erdoğan Kırcalı]

Benim Ihbar Ve Kıdem Tazminatı Ile Ilgili Sorunum Var Amayetkililere Mail Atamıyorum.lütfen Yardımcı Olunuz.

01/08/1997-30/04/2008 Tarihleri Arasında çalıştığım şirketten Ekonomik Kriz Neden Gösterilerek Işveren Tarafından Iş Akdim Sona Erdirildi. Işvereni Birçok Kez Sözlü Olarak Aramama Rağmen Herhangi Bir şekilde ödeme Yapılmadı. 5,5 Ay Işsizlikten Işsizlik Parası Aldım.bu Konuda Yardımcı Olurmusunuz.ihtarı Avukatın Noter Aracılığı Ilemi çekmesi Lazım.davanın Işverenin Bulunduğu Ilde Mi Açmamız Gerkiyor.

Sorunuzu maille veya KM la değil, foruma sormanız doğru olandır,yöneticilere mail yoluyla soracağınız soruya zaten cevap almanız mümkün değildir.

İşverene noter kanalıyla yapacağınız ihtarı mutlaka bir avukatın hazırlayıp göndermesi zorunlu değildir elbette.
Ancak gideceğiniz noter sizin önceden hazırladığınız metni tekrar düzenleyip,iletilmesini sağlar.Doğrudan sizin adınıza ihtar yazısı hazırlayıp göndermez.

Kıdem tazminatında faiz, tazminata hak kazandığınız günden itibaren işlemeye başlar, ihbar tazminatında ise, işverene ihtar gönderip temerrüde düşürdüğünüz tarihten itibaren faiz talep edebilirsiniz.

[tolkar]

merhaba,
1970 doğumluyum, 1988 yılında ssk başlangıcım var. 31/12/2007 tarihine kadar değişik işyerlerinde yaklaşık 4650 prim ödemem oldu. 31/12/2007 yılında çalıştığım işyerinden istifa ettim. Herhangi bir tazminat ödemesi yapılmadı. 1475sayılı kanun çerçevesinde tazminat talebinde bulunabilirmiyiz? (son işyerinde 12 yıl hizmetim bulunmakta ve halen başka bir kurumda çalışmaktayım)

[CVS]

Belediyede çalışan bir daimi işçi istifa ettikten sonra tekrar istifa tarihinden 6 ay süre geçmeden işine geri dönebilirmi. Beldiye Başkanının isteği doğrultusunda.