+ Konuyu Yanıtla
1 / 2 Sayfa 12 SonSon
1 den 10´e kadar toplam 11 ileti bulundu.
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Oct 2007
    İletiler
    9
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Elimde İşverence Verilmiş Belge Olmayışı Hukuki Yoları İlerde Tıkar Mı?

    Büyük bir firmada yarım günlük işe giridim. Başvuru görüşmesinde bana söylenen 285 maaş +Yol parası+Sigorta +alışveriş çeki+3 ayda bir tam maaş ikramiye işe başladım 35 gün çalışmam sonunda hesaba yatırılan parada 230 ytl para vardı müdür beye sordum. Ben sizin girişinizi geç yapmışım öteki ay ben kalan günlerinizi mesai olarak vereceğim dedi. Alışveriş çekini sorduğumda alışveriş kartınında kalmadığını en kısa zamanda ayarlıyacağını söyledi.Elimde işe girdiğime dair bir kağıt filanda vermedi.
    1)Eğer yine aynı olayla karşılaşırsam ne yapmalıyım.?Yine eksik maaş gelirse.
    2) Sigortam başladığında bana bir belge vermesi gerekiyor mu işverenin?
    3)Sendika içinde noterden evrak aldık istediler sendikalı olduk mu onuda tam bilemiyoruz.Üyelik kartı verilmesi gerekmiyor mu?Gerekmiyor dediler
    4)Yukarıda tahaaüt ettiği maaş v.s yanlışlık varmış derse elimizde bir belge yok ne yapabiliriz 3 arkadaş daha benimle birlikte aynı konumda beraber başladık.

    Yardımcı olursanız sevinirim.



    Hukuki NET Güncel Haber

    Elimde İşverence Verilmiş Belge Olmayışı Hukuki Yoları İlerde Tıkar Mı? konulu yargıtay kararı ara
    Elimde İşverence Verilmiş Belge Olmayışı Hukuki Yoları İlerde Tıkar Mı? konulu hukuk haber
    Konu cenköztürk tarafından (04-10-2007 Saat 00:27:24 ) de değiştirilmiştir.

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Elimde İşverence Verilmiş Belge Olmayışı Hukuki Yoları ilerde Tıkar Mı?

    Alıntı cenköztürk rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Büyük bir firmada yarım günlük işe giridim. Başvuru görüşmesinde bana söylenen 285 maaş +Yol parası+Sigorta +alışveriş çeki+3 ayda bir tam maaş ikramiye işe başladım 35 gün çalışmam sonunda hesaba yatırılan parada 230 ytl para vardı müdür beye sordum. Ben sizin girişinizi geç yapmışım öteki ay ben kalan günlerinizi mesai olarak vereceğim dedi. Alışveriş çekini sorduğumda alışveriş kartınında kalmadığını en kısa zamanda ayarlıyacağını söyledi.Elimde işe girdiğime dair bir kağıt filanda vermedi.
    1)Eğer yine aynı olayla karşılaşırsam ne yapmalıyım.?Yine eksik maaş gelirse.
    2) Sigortam başladığında bana bir belge vermesi gerekiyor mu işverenin?
    3)Sendika içinde noterden evrak aldık istediler sendikalı olduk mu onuda tam bilemiyoruz.Üyelik kartı verilmesi gerekmiyor mu?Gerekmiyor dediler
    4)Yukarıda tahaaüt ettiği maaş v.s yanlışlık varmış derse elimizde bir belge yok ne yapabiliriz 3 arkadaş daha benimle birlikte aynı konumda beraber başladık.

    Yardımcı olursanız sevinirim.

    Evhama kapılmadan,bir sonraki maaş ödemesini bekleseniz.
    Belki gerçekten müdürün söylediği gibi olacaktır.
    ?????

    saygılar

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Mar 2003
    Nerede
    Türkiye.
    İletiler
    116
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Elimde İşverence Verilmiş Belge Olmayışı Hukuki Yoları ilerde Tıkar Mı?

    Evet bu ne acele ne telaş. Yalnız ilk ssk girişinde size sigorta kimlik kartı verilemesei gerekiyor. Onu sorun.

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Sep 2007
    İletiler
    65
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Smile Re: Elimde İşverence Verilmiş Belge Olmayışı Hukuki Yoları ilerde Tıkar Mı?

    Sigorta kimlik kartı uygulaması kalktı. SSK kartı verilmiyor artık. Fakat işveren işe giriş bildirigesini 3 nüsha düzenler. Biri sigortalıya verilir. Eğer sigorta girişinizin yapılıp yapılmadığını öğrenmek için sorduysanız, ssk gov.tr adresinden de öğrenebilirsiniz.

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Oct 2007
    İletiler
    9
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Elimde İşverence Verilmiş Belge Olmayışı Hukuki Yoları İlerde Tıkar Mı?

    Sigortamı 14 gün geç başlatmış, ve alışveriş çekini başta anlaştığımız gibi vermiyeceğini söyledi 3 ay deneme süresi dedi ondan sonra vericeğim diyor. Ama girerken her ay vereceğim demiştiniz dedim 3 kere, en sonunda cevap verdi, dedi ki demiş olabilirim.

  7. #6
    Kayıt Tarihi
    Oct 2007
    İletiler
    9
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı İşe Girerken Söylenen Maaş Daha Az Ödeniyor

    Büyük marketlerden(uluslarası,gima ve endiyi satın alan firma) birine girdim.Yarım günlük çalışmak işe girdim 1 gün tam günmüş 1gün izinöteki günler 4.5 saat.Girerken bu özellikler söyendi(müdür yrdımcısı söyledi);
    Sigorta, 285 ytl maaş,65 ytl yol parası,85 ytl hediye çeki,3 ayda bir tam maaş ikramiye.
    Ay sonunda bunların hiçbirini tam alamadım ,borduraya göre 230 küsür maaş, 65 yol parası, hediye çeki verilmedi :deneme süresi dendi 4 ay. Sonradan öğrendiğime göre oda 30 ytl imiş.3 ayda bir tam maaş değil yarım maaşmış.Sigortamıda 26 gün ödüyor. Tam günümüde 2 güne bölüyor.Tam zamanlı gibi çalışıyorum. Yukarıda yazanları yöneticiye söyeldeğimde yanlış bilgi verdiniz dediğimde isterseniz çıkabilirsinin diyor.Yasal olarak ne yapabilirim.Benim gibi magdur olan 3 arkadaşım daha var. Sözde sendikaya da bağlıyız ama her hangi bilgi vermedi . Cevaplandırırsanız sevinirim

    Sn.cenköztürk;
    aynı konuyu farklı başlıklar altında açmak site kurallarına aykırıdır.Açtığınız konular birleştirilmiştir.
    Konu cenköztürk tarafından (07-12-2007 Saat 00:57:13 ) de değiştirilmiştir.

  8. #7
    Kayıt Tarihi
    Sep 2007
    İletiler
    6
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İşe Girerken Söylenen Maaş Daha Az Ödeniyor

    kanka, hukukcu degilim, senin gibi madur biriyim ama
    yorum yapmak gerekirse; dediklerini ispatliyabilir olman lazim.
    onu yapabilirsen 24'e 2'den tek tarafli fesih yoluna gidebilirsin.
    eger isten cikmak istiyorsan tabii ama alacagin para o kadar da fazla olmaz.
    hatta ihbar tazminatini vermemek icin seni ihbar suresi kadar calistirirlar, bir tek kidem alirsin o da bir sene dolduysa.
    bunun disinda, sana yalan beyanda bulundular diye bir para cezasi almazlar veya sozlesme maddeleri yenilenmez

  9. #8
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İşe Girerken Söylenen Maaş Daha Az Ödeniyor

    Sn.simadreta;
    haklı nedenle sözleşme feshedilmiş olsa dahi,fesheden taraf ihbar tazminatına hak kazanamaz.

  10. #9
    Kayıt Tarihi
    Oct 2007
    İletiler
    9
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Elimde İşverence Verilmiş Belge Olmayışı Hukuki Yoları İlerde Tıkar Mı?

    26 günlük sigorta yatıyor ay sonunda 4 gün eksik izin günlerimi saymıyor. Sigorta yapınca sözleşme imzalamam gerekiyor galiba ama sözleşme filanda imzalamadım. Sadece girerken tanıtım formuna imza attım. Deneme süresi içindeyim.

  11. #10
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Elimde İşverence Verilmiş Belge Olmayışı Hukuki Yoları İlerde Tıkar Mı?

    Yapmak istediğiniz,daha doğrusu siteden beklediğiniz nedir?
    Deneme süresi içinde iseniz ihbar öneline uymadan işten ayrılabilirsiniz.
    Yada?

+ Konuyu Yanıtla
1 / 2 Sayfa 12 SonSon

Bu sayfada bulunan kavramlar:

Benzer Konular :

  1. İşverence istifaya zorlanma
    Herkese Merhaba, 2004 yılından bu yana bir firmada görev yapmaktayım. Şirket içersinde özlük dosyası içinden çalınan bir evrak nedeniyle...
    Yazan: handan ozler Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 3
    Son İleti: 26-03-2010, 01:18:13
  2. Yeni Hukuki Kaynak: İşe İade Kararı - İş Akdinin Feshi - İhbar Tazminatı - İşçinin İşverence İşe Başlatılmaması
    Hukuk Makaleleri ve Mevzuat Kısmına yeni bir hukuki kaynak eklendi, üzerinde tartışmak ister misiniz : İlgili veri linki - Konu: İşe İade...
    Yazan: admin Forum: Mevzuata İlişkin Bilgi ve Yorumlar
    Yanıt: 0
    Son İleti: 25-03-2010, 23:49:26
  3. Yeni Hukuki Kaynak: İşçinin Ücretinini Kanitlanmasi • Bankaya İbraz Edilmek İçin İşverence Düzenlenen Belgenin Ücretin Saptanmasinda Geçerli Kanit Sayilmayacaği
    Hukuk Makaleleri ve Mevzuat Kısmına yeni bir hukuki kaynak eklendi, üzerinde tartışmak ister misiniz : İşçinin Ücretinini Kanitlanmasi •...
    Yazan: admin Forum: Mevzuata İlişkin Bilgi ve Yorumlar
    Yanıt: 0
    Son İleti: 14-03-2007, 18:29:43
  4. Yeni Hukuki Kaynak: Savunma hakkı ihlal edilerek verilmiş bir yabancı boşanma kararının tanınması ve tenfizi mümkün değildir
    Hukuk Makaleleri ve Mevzuat Kısmına yeni bir hukuki kaynak eklendi, üzerinde tartışmak ister misiniz : Savunma hakkı ihlal edilerek verilmiş...
    Yazan: admin Forum: Mevzuata İlişkin Bilgi ve Yorumlar
    Yanıt: 1
    Son İleti: 31-01-2007, 21:05:23
  5. İşsizlik parası ama elimde belge yok
    İyi günler ben işyerim ile mahkemelik oldum bana işten çıkarıldığıma dair herhangi belge vermediler işsizlik parası nasıl alabilirim 30/08/2006da...
    Yazan: muratyayla Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 20-10-2006, 13:39:35

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.