Mazeretsiz işten çıkarılma....

[salkuma]

İşyerimizde 30 kişiden az sigortalı çalışan var,bu durum işverene, haklı bir neden olmaksızın, işçiye tazminatını vererek çıkarma hakkı veriyormu?Böyle bir hak veriyorsa, 10 yıldır senelik izin ücretleri verilmiyor,uyardığımız zaman ise;böyle birşey yok o zaman hakkınızı arayın;deniyor.Acaba bu durumda şikayet ederek hakkımı alabilirmiyim,alırsam da ,asgari ücret üzerinden gösteriliyorum ama maaşım yüksek, bu alamadığım senelik izin ücretleri , hangi ücret üzerinden hesaplanır? Yardımlarınız için teşekkürler...

[Av.Ceyda Çelik]

hakkınızı iş mahkemelerinde dava açmak yoluyla arayabilirsiniz. işten haksız olarak çıkarıldığınızı düşünüyorsanız, işe iade davası açabilirsiniz. Bu davadan ayrı ya da aynı davaylaişçilik alacaklarınızı da ispatlayabilirsiniz. Maaşınızın resmi gösterilenden fazla olduğunu tanıkla ispatlayabilirsiniz, bunu ispatlayabilirseniz yıllık izin paralarınızı gerçek maaşınız üzerinden alırsınız. Bu aşamada bir avukat yardımı almanızda fayda var.

[Erdoğan Kırcalı]

İşyerimizde 30 kişiden az sigortalı çalışan var,

sn.ceycelik;
izninizle düzeltmek istiyorum.
30kişiden az çalışan olan işyerlerinde işe iade davası açma şartı oluşmamıştır.

saygılar

[salkuma]

Yani mazeretsiz olarak işten çıkarabilir öylemi?

[korugan]

Sayın salkurma,
30 dan az işçi çalıştıran işyerlerinde, Sayın ekircali'nin de vurguladığı gibi, çalışanlar işe iade davası açamaz.
Ancak işten çıkarmak için işverenin tazminatlarınızı fiili maaşınız üzerinden hesaplayarak vermesi gerekir. Tabii verilmemiş olan izin paralarınızı da.
Bu hususları dava konusu yapmadan önce, eğer işveren eksik ödeme yaparsa, HİÇBİR BELGEYE İMZA ATMAYINIZ. Eğer işverenin size hakedişini tam olarak vereceğinden kuşkunuz varsa, şimdiden işyerinizin bağlı olduğu SGK Müdürlüğüne şikayet dilekçesi verip gerçek maaşınızı da belirterek tespit isteyebilirsiniz.
Tabii son olarak da konuyu dava yolu ile çözüme götürebilirsiniz.
Saygılar

[salkuma]

bilgilerinizden dolayı teşekkür