+ Konuyu Yanıtla
3 / 3 Sayfa İlkİlk 123
21 den 26´e kadar toplam 26 ileti bulundu.
  1. #21
    Kayıt Tarihi
    Sep 2007
    İletiler
    21
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İşverenin işçiye tazminat davası?

    Tekrardan Selamlar Saygi Değer Arkadaşlar Uzun Bi Bekleyişin Ardindan Davamiz Sonuçlanmak üzre Evet Abbas Beyin Tahmin Ettiği Gibi Dava Bilirkişiye Gitti Ve Bilirkişi Raporuda Yaklaşik Bir Hafta önce Geldi Elimize.biz Yaklaşik 40 Kişilik Bi Dava Açtik çünkü Kurumdan Yaklaşik 40 Kişi Istifa Etmişti Toplu Olarak.ve Beni şoke Eden Durum Herkesin Durumunun Ayni Olmasina Rağmen Yani Herkes Ayni Anda Istifasini Verdi Devlete Tayni çiktiği Için Işi Birakti Ama Sonuçlar Farkli Geldi Rapor Birbiriyle Hiç KimSyuşmuyor Bana 4 Milyarlik Açilan Tazminat Davasini Bilirkişi 1.5 Milyara çekmiş Yine Benimle Ayni Tarihte Işe Başlayipta Benimle Istifa Eden Bir Diğer Arkadaşin 1 Milyar Kurumdan Alacaği çikiyor Ben -1.5 Milyardayken Ayni Arkadaş 1 Milyar Karda Bu Nasil,neden Kaynaklaniyor Anlamiş Değilim?şimdi Avukatimiz Konuyu Yargitaya Götüreceğini Söylüyor Bana Acaba Yargitayda Bu Karar Değişirmi Bizim Lehimize Sonuçlanma Olasiliği Nedir Arkadaşlar.birde şunu Sormak Istiyorum Hakim Sözleşmemizi Zincirleme Iş Sözleşmesi Olarak Kabul Etmsine Karşi Ceza-i şarti Uygulayacak Gibi Gözüküyor Burda Bir çelişki Yokmu Arkadaşlar Zincirleme Iş Akitlerinde Ceza-i şart Aranmazdi Hani.yardimci Olursaniz Bana Işik Tutarsaniz Sevinirim Teşekkürler
    Saygilar.....



    Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)

    Hukuki NET Güncel Haber

    İşverenin işçiye tazminat davası? konulu yargıtay kararı ara
    İşverenin işçiye tazminat davası? konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #22
    Kayıt Tarihi
    Mar 2016
    Nerede
    sakarya
    İletiler
    1
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Re: İşverenin işçiye tazminat davası?

    Alıntı Harun Gür rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Sn. güven84,

    Burada iş akdinizin nevi (belirli süreli mi, yoksa belirsiz süreli mi olduğu) ve ayrıldığınız işyerinde yaptığınız iş (göreviniz) önem taşıyor.

    Abbas Bey çok doğru olarak, hemşire ve ebelerle ilgili örneği vermiş, Yargıtay geçmişte "Genel Müdür'ün bile belirli süreli hizmet akdiyle çalıştırılabileceği ve zincirleme akitlerin bu durumu değiştirmeyeceği" yönünde kararlar verirken son kararlarında işin niteliğini dikkate almaya başladı.

    Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde cezai şart, Abbas Bey'in belirttiği gibi, size gelen icra bildirimindeki şekliyle mümkün değil, ancak eğitim karşılığı, rekabet yasağı vb. şekillerle mümkün olabilir.

    İşverenin iddiası; ayrılışınız ile mağdur olduğu ve zarar gördüğü yönündeyse, bunu ispatla yükümlü olan siz değil, işvereninizdir. Bunu ispatlayabilirse ayrıca İş Kanunu 23. maddesi şartlarını da işletebilir kanısındayım.

    Belirli süreli iş sözleşmelerinde yer alan cezai şartların, iş sözleşmesinin belirsiz olması durumunda tamamen ortadan kalkmayacağı, bu durumda artırılmış ihbar tazminatı olarak değerlendirileceği yönünde de (ben katılmıyorum) görüşler var.

    Başında da belirttiğim gibi iş sözleşmenizin nevi ve görevinizi belirtirseniz size daha net yardmcı olabiliriz.

    Selamlar,
    a) İşçi yukarıdaki maddelerdeki yazılı sorumluluklarını yerine getirmez ise işverenin, sözleşmeyi herhangi bir tazminat ödemeden feshetme hakkı doğduğunu kabul ve taahhüt eder.
    b) Sözleşmenin taraflarından herhangi birisi sözleşmeyi feshetmek isterse; 4857 Sayılı İş Kanununun 17.maddesindeki ihbar önellerine uygun olarak, işçinin iş yerindeki kıdemine göre önceden karşı tarafa yazılı olarak haber vermek zorundadır. Haber verilmemesi halinde tarafların ayrıca tazminat isteme hakkı saklıdır.

    Maddesi ilave edilmiş sözleşme işverene tazminat hakkı doğurur mu
    Neden belirsiz süreli sözleşmede tazminat hakkı olmaz. İllaki belirli sürelimi olmalıdır.
    Ayrıca işe alırken en az 3 yıl çalışmayı kabul ediyor musunuz diye soruluyor.
    Turkcell Turn over primi verdiği için sözleşmeye bu madde konuldu.
    Sormak istediğim kısaca şudur;
    İşçiye bu şartlarda dava açılabilir mi

  4. #23
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    18.300
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Re: İşverenin işçiye tazminat davası?

    Neden belirsiz süreli sözleşmede tazminat hakkı olmaz. İllaki belirli sürelimi olmalıdır.
    Tam tersi, belirli süreli sözleşmede ihbar süresi diye bir şey yoktur. İhbar süresi belirsiz süreli sözleşmede olur. Dolayısıyla da ihbar süresine uyulmayan belirsiz süreli sözleşmenin feshinde , fesihten olumsuz etkilenen tarafın ihbar tazminatı talep hakkı doğar.

    3 yıl çalışmayı kabul etme kısmı, en az 3 yıl çalışma taahhüdüdür, bu taahhüt belirsiz süreli sözleşmeyi belirli süreliye çevirmez.

    Evet, haklı bir sebep olmaksızın sözleşmeyi ihbar süresine uymadan fesheden çalışandan, işverenin ihbar tazminatı talep hakkı vardır.

  5. #24
    Kayıt Tarihi
    Apr 2018
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    1
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşverenin işçiye tazminat davası?

    2 senedir çalışmakta olduğum firmadan yüksek lisans yapmak için istifa ettim ihbar süresini doldurmadan istifa dilekçemde belirtilen son günde noterden sözleşmenin tek taraflı fesih işlemini ales sınavına hazırlanmak ve yüksek lisans yapmak olarak ibare ekleterek gerçekleştirdim. Bana manevi tazminat davası Açacaklarmış? Bu dava nasıl sonuçlanır? Davayı kaybedersem ne kadarlık tazminat ödemwk zorunda kalırım yardımcı olur musunuz?

  6. #25
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    18.300
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşverenin işçiye tazminat davası?

    Isvereniniz nasil bir manevi zarar gormus isi birakmanizdan?
    Bir dava acabilir ama konusu manevi tazminat davasi olursa o davayi kaybeder, ihbar tazminati icin dava acarsa da o davayi kazanir.

  7. #26
    Kayıt Tarihi
    Oct 2016
    Nerede
    İzmir
    İletiler
    2.318
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşverenin işçiye tazminat davası?

    İhbar süresine uymamışsanız, 42 günlük ücretiniz kadar ihbar tazminatı ödemek zorunda kalırsınız.
    Manevi tazminatı gerektirecek bir durum göremiyorum.
    İş sözleşmesinde erken fesih için bir ceza şartı öngörülmüşse, bu ceza şartının geçerliliğini ancak sözleşmenin tamamı inceleyerek söyleyebiliriz.
    Yazdıklarım, konu hakkında genel hukuki bilgi içeren açıklamalardır. Mevzuattaki son değişiklikleri yansıtmadığı gibi, sizin özel hukuki durumunuza veya davanıza uygun olmayabilir. Bu nedenle belirli bir hukuki uyuşmazlık için özel hukuki tavsiye olarak görülmemelidir. Bu bilgilerin güncelliği, geçerliliği, bütünlüğü, güvenilirliği, son yasal mevzuata uygunluğu veya özel hukuki uyuşmazlığa uyarlanabilirliği konusunda herhangi bir taahhüt veya sorumluluk verilmemiştir. Hukuki uyuşmazlıklarınızın çözümü ile ilgili olarak en güncel ve güvenilir hukuki danışmanlığı ancak bizzat başvuracağınız bir avukattan alabilirsiniz.

+ Konuyu Yanıtla
3 / 3 Sayfa İlkİlk 123

Benzer Konular :

  1. Yanıt: 2
    Son İleti: 09-02-2015, 15:41:44
  2. Yanıt: 0
    Son İleti: 09-07-2010, 23:34:35
  3. İş verenin işçiye 10 Milyarlık tazminat davası
    Yazan: crafter Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 6
    Son İleti: 17-10-2008, 14:14:06
  4. Emekli olan işçiye işverenin ödediği tazminat
    Yazan: atlantika Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 12-10-2006, 10:00:32
  5. Tutkulu ve kavgacı eşcinsel işçiye tazminat yok
    Yazan: Av.Duygu Tekay Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 06-09-2006, 13:07:45

Bu sayfada bulunan kavramlar:

is veren iscisine dava acabilirmi

isverene dava

işçiye tazminat davası

isverenin isciye acacagi davalar

isverenin karsi dava acmasi

işverene tazminat davası açma süresi

işverenin işçiye dava açma süresi

isveren isciye da

işverenin işçiye tazminat davası açması

isveren isciye nas

Isveren isciye dava acabilirmi

is verenin isciye tazminat davalari ornek sonuclar

isverenin ihbar tazminati icin dava acmasi

isveren iscisini dava acabilirmi

isveren calisana dava

isveren isten cikarilan isciye icra davasi acabilir mi

isyerinin calisanina dava acmasi

calisana tazminat davası acmasi

işçiye dava açma suresi

işverenin işciye tazminat acmasi

işçiye açılan tazminat davası

işverenın ihbar tazminatı dava dilekçesi örneği

isciye acilan ihbar tazminati davasi

is verenin isciye dava acmasi

isverenden isciye tazminat davasi

Forum

İnternet Araçları

İnternet Araçları

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  



Hukuk Blog |  2016 tarihli Yasal Siteler Dizini |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Fiyat1 |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Taşınmaz ilanları |  Internet Rehberi |  Türkiye Portalı |  Site Ekleme |  Türkçe-İngilizce Sözlük |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Terapi  |  Berk Gürman |  Phukuk |  Bayefendi |  Arabuluculuk Eğitim Merkezi | 
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2016 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
Hukuki.Net sunucusu yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN teknolojisi kullanmaktadır.
Reklam Alanları: Sitenin 2016 yılı reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.