+ Konuyu Yanıtla
2 / 3 Sayfa İlkİlk 123 SonSon
11 den 20´e kadar toplam 26 ileti bulundu.

Konu: İşverenin işçiye tazminat davası?

İşverenin işçiye tazminat davası? Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #11
    Kayıt Tarihi
    Sep 2007
    İletiler
    21
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İşverenin işçiye tazminat davası?

    Sözleşmemde tarihler esas alınmış arkadaşlar 09/14/2006 da başlar 09/14/2007 biter diyor genelde zaten 1 yıllık imzalıyorduk sözleşmeleri.Birde bize sözleşmede söylenen senede 2 sefer zam alınır ibaresi durumumuzla çelişiyor.Bize sene başında yapılması gereken zam yapılmadı bunu şunun için yazıyorum aynı kurumun Konyadaki kolunda çalışan bi arkadaşta benim gibi devlete taynı çıkıp istifasını verip görevinden ayrılmış onada dava açmışlar sözleşme fesih gerekçesini sağlık memuru arkadaş yapılacak olan zammın yapılmayışı olarak göstermiş bu konu üzerinde mahkemede yoğunlaşmış ve davayı almışlar siz nasıl değerlendiriyorsunuz arkadaşlar bu durumu geçerliliği doğru olabilirmi?TEŞEKKÜRLER.



    Hukuki NET Güncel Haber

    İşverenin işçiye tazminat davası? konulu yargıtay kararı ara
    İşverenin işçiye tazminat davası? konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #12
    Kayıt Tarihi
    Sep 2007
    İletiler
    21
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İşverenin işçiye tazminat davası?

    Arkadaşlar bi sorum olacak konuyla alakadar.Ben bu güne kadar bu kurumda 4 kere kesintisiz (2 ay dolumunda,6 ay dolumunda,1 yıl dolumnda ve tekrar 1 yıl dolumunda )toplam 4 kez zincirleme sözleşme yaptım,okuduğum kadarıyla arkadaşlar zincirleme iş sözleşmelerinin süre sekli BELİRSİZ SÜRELİ olarak yazılmış bu durmda açılan davada benim durumum arkadaşlar BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİMİ olarak mahkemede kabul edilir yoksa BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ olarakmı kabul edilir.Tekrar hatırlatmakta yarar görüyorum arkadaşlar sözleşmemde tarihler esas alınıyordu son sözleşmemde 14/09/2006 dan 14/09/2007 tarihine kadar geçerliydi ama ben süresi dolmadan 2 ay öncesinden istifamı verdim.Bilgileriniz için teşekkürler.

  4. #13
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    Adana, Seyhan, Turkey.
    İletiler
    2.930
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İşverenin işçiye tazminat davası?

    Sözleşmenizin belirsiz süreliye dönüştürğü, daha doğrusu "belirli sireli yapılmasını gerektiren eseslı sebep olmadığından" baştan itibaren belirsiz süreli olduğunu düşünüyorum.

    Sözleşmedeki koşulların uygulanmaması halinde sözleşmenin "haklı sebeple" sonlandırılması mümkündür. Sözleşmede "senede 2 defa zam yapılır" yazıyorsa ve işveren de bu zammın birini veya ikisini de uygulamazsa, haklı olarak sonlandırılabilir.

    Selam.

  5. #14
    Kayıt Tarihi
    Sep 2007
    İletiler
    21
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İşverenin işçiye tazminat davası?

    beklenen dava açıldı arkadaşlar şubatın 12 sinde davam var nasıl bir savunma yapabilirim hakime birde bu tazminat bedelinin hepsinimi ödettirir hakim yoksa bi miktar indirim yaparmı emsal davalarınız varmı bu konuda.SELAMLAR KOLAY GELSİN.

  6. #15
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    Adana, Seyhan, Turkey.
    İletiler
    2.930
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İşverenin işçiye tazminat davası?

    Sayın güven84;
    Size karşı açılan davada, daha önce yapmış olduğum açıklamaları dikkate alarak hareket ederseniz iyi edersiniz. Orada işinize yarayacak bilgiler var. Kolay gelsin. Selamlar.

  7. #16
    Kayıt Tarihi
    Nov 2007
    İletiler
    1
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İşverenin işçiye tazminat davası?

    Abbas bey merhaba. Emin ben. Van'lıyım ve orta ölçekli bir şirketim var hizmet sektörün de faaliyet gösteren. İş kanunu ve ilgili mevzuatlardan iyi anlayan, çalışanlarımızın açtığı davalar da bizi ciddi anlam da savunacak bir avukat ile çalışmak istiyoruz. Önereceğiniz veya öneri anlamın da bizi yönlendireceğiniz bir avukat var ise, desteğinizi bekliyorum. Şimdiden teşekkürler.

    YÖNETİM NOTU : Sitemiz üzerinden avukatlık hizmeti verilmesi veya bu hizmete bir yönlendirme yapılması mümkün değildir. Van Barosu'na başvurunuz.

  8. #17
    Kayıt Tarihi
    Jan 2008
    İletiler
    1
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: işçinin yurtdışında gidiyor olması

    Efendim bir mobil vinç firmasında ikibuçuk yıldan beri çalışmaktayım işimin geregi çok yüksey yerlerde çalışıyorum maaşım yüksek oldugundan çogu zaman piskolojik baskı altında kalıyorum ,ve yurtdışınadan iyibir teklif aldım izin verirseniz size sorum şu olacak acaba işçi vizesiye yurtdışına çıksam işyerinden tazminatımı ve yıpranma payımı alabilirmiyim ? teşekkürederim saygılarımla.

  9. #18
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    20.772
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: işçinin yurtdışında gidiyor olması

    Alamazsınız.

  10. #19
    Kayıt Tarihi
    Aug 2007
    İletiler
    9
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İşverenin işçiye tazminat davası?

    Merhabalar
    Ben Üniversiteden yeni mezun oldum ve özel bir şirkette Uzaman Yardımcısı olarak işe başladım. işveren bana iki yıllık belirli süreli sözleşme imzalattı. Sözleşmede 2 yıldan önce ayrılırsam işverene işten önce ayrıldığım ay çarpı maaşım kadar yani 9 ay çalışıp ayrılırsam ((24-9)*maaşım) kadar tazminat ödemeyi tahaüt ettim. aynı şekilde işverende sebepsiz yere çıkartma durumunda bana aynı miktarda tazminat ödemeyi öngördü. ancak eğer işyerinin işlerinde bir bozulma olması durumunda şirketin beni işten çıkartabileceği yazıyor.

    iki sorum var:
    1) sözleşmede 2 sene sonunda işveren işçiye hiçbir sebep göstermeden sözleşmeyi devam ettirmeme kararı alabilir ve hiçbir tazminat ödemez yazıyor. Ben iki sene çalışıp iki sene sonunda askere gitmek istesem ve bu sözleşmenin aslında belirsiz süreli iş sözleşmesi olması gerektiğini işverenin istismar ettiğini söyleyip dava açsam kıdem tazminatı kazanma kazanma şansım varmı?
    Yani belirsiz süreli sözleşmelerde işveren işçi askere giderken kıdem tazminatı ödemek zorunda ama benim işverenim belirli süreli sözleşme yaptığı için kıdem tazminatı ödemiyicek. bu istismarı belirtirsem kazanma şansım olurmu?

    2) Yüksek Lisans Sınavını kazanıp yüksek lisansa kayıt yaptırsam işten ayrılmak için geçerli bir sebep kazanmış olurmuyum. yüksek lisans için işi bırakırsam tazminat alabilirlermi? veya işverenin belirsiz süreli sözleşme yapması gerekirken bilirli süreli sözleşme yaptığını söyeyip istifa edebilirmiyim ? Çünkü sözleşmede işin belirli süreli olmasını tanımlayan birşey yok (mesela işçi şu binanın tamamlanmasına kadar çalıştırılıcaktır gibi birşey yazmıyor). Ayrıca işçi tüm yurt içi ve yurt dışı şubelerde çalışmaya kabul etmiştir yazıyor.

    Şimdiden çok teşekkür ederim

    saygılar

  11. #20
    Kayıt Tarihi
    Feb 2007
    Nerede
    Ankara
    İletiler
    1.526
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İşverenin işçiye tazminat davası?

    Alıntı riznad rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Merhabalar
    Ben Üniversiteden yeni mezun oldum ve özel bir şirkette Uzaman Yardımcısı olarak işe başladım. işveren bana iki yıllık belirli süreli sözleşme imzalattı. Sözleşmede 2 yıldan önce ayrılırsam işverene işten önce ayrıldığım ay çarpı maaşım kadar yani 9 ay çalışıp ayrılırsam ((24-9)*maaşım) kadar tazminat ödemeyi tahaüt ettim. aynı şekilde işverende sebepsiz yere çıkartma durumunda bana aynı miktarda tazminat ödemeyi öngördü. ancak eğer işyerinin işlerinde bir bozulma olması durumunda şirketin beni işten çıkartabileceği yazıyor.

    iki sorum var:
    1) sözleşmede 2 sene sonunda işveren işçiye hiçbir sebep göstermeden sözleşmeyi devam ettirmeme kararı alabilir ve hiçbir tazminat ödemez yazıyor. Ben iki sene çalışıp iki sene sonunda askere gitmek istesem ve bu sözleşmenin aslında belirsiz süreli iş sözleşmesi olması gerektiğini işverenin istismar ettiğini söyleyip dava açsam kıdem tazminatı kazanma kazanma şansım varmı?
    Yani belirsiz süreli sözleşmelerde işveren işçi askere giderken kıdem tazminatı ödemek zorunda ama benim işverenim belirli süreli sözleşme yaptığı için kıdem tazminatı ödemiyicek. bu istismarı belirtirsem kazanma şansım olurmu?

    2) Yüksek Lisans Sınavını kazanıp yüksek lisansa kayıt yaptırsam işten ayrılmak için geçerli bir sebep kazanmış olurmuyum. yüksek lisans için işi bırakırsam tazminat alabilirlermi? veya işverenin belirsiz süreli sözleşme yapması gerekirken bilirli süreli sözleşme yaptığını söyeyip istifa edebilirmiyim ? Çünkü sözleşmede işin belirli süreli olmasını tanımlayan birşey yok (mesela işçi şu binanın tamamlanmasına kadar çalıştırılıcaktır gibi birşey yazmıyor). Ayrıca işçi tüm yurt içi ve yurt dışı şubelerde çalışmaya kabul etmiştir yazıyor.

    Şimdiden çok teşekkür ederim

    saygılar
    Merhabalar..

    Sorularınızı kısaca cevaplamak gerekirse :

    1) İşvereninizin sizinle belirli süreli iş akdi yapabilmesi için mutlaka esaslı bir nedenin bulunması gerekir..Bu da yapılacak işin belirli bir süre devam edicek olması,belli bir iş bitirilinceye kadar geçerli olacağı ya da işverenin dönem itibariyle işyükünün artması gibi nedenlerdir..Bu ve benzeri durumlar söz konusu değilse askere giderken sözleşmenin belirsiz süreli bir sözleşme olduğundan bahisle kıdem tazminatı talep edebilirsiniz..

    2) Salt sözleşme belirli süreli olarak addedildi diye iş akdinizi feshedemezsiniz,işvereniniz bu yönde ne şekilde kayıt koyarsa koysun,sözleşmenin esas niteliği dikkate alınacaktır ve sözleşme belirsiz süreli olarak kabul görecektir..Bu nedenle sözleşmeniz belirsiz süreli olduğundan kanunda belirtilen ihbar önellerine uyarak yüksek lisans için sözleşmenizi feshedebilirsiniz..

    Cezai şart konusuna gelince bu gibi şartlar ancak belirli süreli sözleşmelerde söz konusu olur,sözleşmeniz de niteliği itibariyle belirsiz süreli sözleşme olacağından bu şart geçersiz olacaktır..Bu konuda Abbas bey yukarıda gerekli açıklamaları yapmış ve bir başka üyeye ne tür bir savunma yapması gerektiği hususunda bilgi vermiştir,lütfen inceleyiniz.

    Saygılarımla.

+ Konuyu Yanıtla
2 / 3 Sayfa İlkİlk 123 SonSon

Bu sayfada bulunan kavramlar:

is veren iscisine dava acabilirmi

isverene dava

isverenin karsi dava acmasi

isverenin isciye acacagi davalar

işverene tazminat davası açma süresi

işverenin işçiye dava açma süresi

işverenin işçiye tazminat davası açması

işçiye tazminat davası

isveren isciye da

isveren isciden hangi konularda dava acabilir

is verenin isciye tazminat davalari ornek sonuclar

isverenin ihbar tazminati icin dava acmasi

isveren isciye nas

Isveren isciye dava acabilirmi

isveren isten cikarilan isciye icra davasi acabilir mi

isveren iscisini dava acabilirmi

isveren calisana dava

isyerinin calisanina dava acmasi

calisana tazminat davası acmasi

işçiye dava açma suresi

işverenin işciye tazminat acmasi

işçiye açılan tazminat davası

işverenın ihbar tazminatı dava dilekçesi örneği

isciye acilan ihbar tazminati davasi

is verenin isciye dava acmasi

Forum

Benzer Konular :

  1. İşverenin işçiye eksik ödeme yapması
    Merhaba İstanbul’da özel bir şirkette çalışmaktayım ve şuan yıllık izindeyim az önce birim amirim tarafından whatsapp grubuna mesai başlangıcı ve...
    Yazan: bozkrt34 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 06-09-2019, 19:38:59
  2. İşverenin işçiye eşit davranma yükümlülüğü?
    Merhabalar, İş yerimde başka bir yönetici arkadaşım ile bir tartışma yaşadık ve nişanlımın yanında şahsıma ettiği küfür ve hakaretlerin tahrik ...
    Yazan: smhylmz88 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 13
    Son İleti: 07-11-2018, 14:02:18
  3. 15 yıl 360 gün nedeniyle ayrılık sonrası işveren işçiye zarar/tazminat davası açabilir mi?
    Merhaba, İşverenimle maaş anlaşmazlığı nedeniyle, 15 yıl 3600 gün hakkımı kullanıp işten ayrılmak istiyorum. Bu aşamada ihbar süresi bile yok,...
    Yazan: İsa Sert Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 09-02-2015, 15:41:44
  4. Yeni Hukuki Kaynak: Mobbing - İşverenin Psikolojik Tacizde Bulunması - Psikolojik Taciz Nedeniyle Manevi Tazminat Davası
    Hukuk Makaleleri ve Mevzuat Kısmına yeni bir hukuki kaynak eklendi, üzerinde tartışmak ister misiniz : İlgili veri linki - Konu: Mobbing - ...
    Yazan: admin Forum: Mevzuata İlişkin Bilgi ve Yorumlar
    Yanıt: 0
    Son İleti: 09-07-2010, 23:34:35
  5. İş verenin işçiye 10 Milyarlık tazminat davası
    Selamün aleyküm abilerim ve ablalarım size bi sorum olcak başımda büyük bi dert var ben daha önce bir firmada 4 ay kadar teknikerlik yaptım bir...
    Yazan: crafter Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 6
    Son İleti: 17-10-2008, 14:14:06

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.