Tekrardan Selamlar Saygi Değer Arkadaşlar Uzun Bi Bekleyişin Ardindan Davamiz Sonuçlanmak üzre Evet Abbas Beyin Tahmin Ettiği Gibi Dava Bilirkişiye Gitti Ve Bilirkişi Raporuda Yaklaşik Bir Hafta önce Geldi Elimize.biz Yaklaşik 40 Kişilik Bi Dava Açtik çünkü Kurumdan Yaklaşik 40 Kişi Istifa Etmişti Toplu Olarak.ve Beni şoke Eden Durum Herkesin Durumunun Ayni Olmasina Rağmen Yani Herkes Ayni Anda Istifasini Verdi Devlete Tayni çiktiği Için Işi Birakti Ama Sonuçlar Farkli Geldi Rapor Birbiriyle Hiç KimSyuşmuyor Bana 4 Milyarlik Açilan Tazminat Davasini Bilirkişi 1.5 Milyara çekmiş Yine Benimle Ayni Tarihte Işe Başlayipta Benimle Istifa Eden Bir Diğer Arkadaşin 1 Milyar Kurumdan Alacaği çikiyor Ben -1.5 Milyardayken Ayni Arkadaş 1 Milyar Karda Bu Nasil,neden Kaynaklaniyor Anlamiş Değilim?şimdi Avukatimiz Konuyu Yargitaya Götüreceğini Söylüyor Bana Acaba Yargitayda Bu Karar Değişirmi Bizim Lehimize Sonuçlanma Olasiliği Nedir Arkadaşlar.birde şunu Sormak Istiyorum Hakim Sözleşmemizi Zincirleme Iş Sözleşmesi Olarak Kabul Etmsine Karşi Ceza-i şarti Uygulayacak Gibi Gözüküyor Burda Bir çelişki Yokmu Arkadaşlar Zincirleme Iş Akitlerinde Ceza-i şart Aranmazdi Hani.yardimci Olursaniz Bana Işik Tutarsaniz Sevinirim Teşekkürler
Saygilar.....
Burada iş akdinizin nevi (belirli süreli mi, yoksa belirsiz süreli mi olduğu) ve ayrıldığınız işyerinde yaptığınız iş (göreviniz) önem taşıyor.
Abbas Bey çok doğru olarak, hemşire ve ebelerle ilgili örneği vermiş, Yargıtay geçmişte "Genel Müdür'ün bile belirli süreli hizmet akdiyle çalıştırılabileceği ve zincirleme akitlerin bu durumu değiştirmeyeceği" yönünde kararlar verirken son kararlarında işin niteliğini dikkate almaya başladı.
Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde cezai şart, Abbas Bey'in belirttiği gibi, size gelen icra bildirimindeki şekliyle mümkün değil, ancak eğitim karşılığı, rekabet yasağı vb. şekillerle mümkün olabilir.
İşverenin iddiası; ayrılışınız ile mağdur olduğu ve zarar gördüğü yönündeyse, bunu ispatla yükümlü olan siz değil, işvereninizdir. Bunu ispatlayabilirse ayrıca İş Kanunu 23. maddesi şartlarını da işletebilir kanısındayım.
Belirli süreli iş sözleşmelerinde yer alan cezai şartların, iş sözleşmesinin belirsiz olması durumunda tamamen ortadan kalkmayacağı, bu durumda artırılmış ihbar tazminatı olarak değerlendirileceği yönünde de (ben katılmıyorum) görüşler var.
Başında da belirttiğim gibi iş sözleşmenizin nevi ve görevinizi belirtirseniz size daha net yardmcı olabiliriz.
Selamlar,
a) İşçi yukarıdaki maddelerdeki yazılı sorumluluklarını yerine getirmez ise işverenin, sözleşmeyi herhangi bir tazminat ödemeden feshetme hakkı doğduğunu kabul ve taahhüt eder.
b) Sözleşmenin taraflarından herhangi birisi sözleşmeyi feshetmek isterse; 4857 Sayılı İş Kanununun 17.maddesindeki ihbar önellerine uygun olarak, işçinin iş yerindeki kıdemine göre önceden karşı tarafa yazılı olarak haber vermek zorundadır. Haber verilmemesi halinde tarafların ayrıca tazminat isteme hakkı saklıdır.
Maddesi ilave edilmiş sözleşme işverene tazminat hakkı doğurur mu
Neden belirsiz süreli sözleşmede tazminat hakkı olmaz. İllaki belirli sürelimi olmalıdır.
Ayrıca işe alırken en az 3 yıl çalışmayı kabul ediyor musunuz diye soruluyor.
Turkcell Turn over primi verdiği için sözleşmeye bu madde konuldu.
Sormak istediğim kısaca şudur;
İşçiye bu şartlarda dava açılabilir mi
Neden belirsiz süreli sözleşmede tazminat hakkı olmaz. İllaki belirli sürelimi olmalıdır.
Tam tersi, belirli süreli sözleşmede ihbar süresi diye bir şey yoktur. İhbar süresi belirsiz süreli sözleşmede olur. Dolayısıyla da ihbar süresine uyulmayan belirsiz süreli sözleşmenin feshinde , fesihten olumsuz etkilenen tarafın ihbar tazminatı talep hakkı doğar.
3 yıl çalışmayı kabul etme kısmı, en az 3 yıl çalışma taahhüdüdür, bu taahhüt belirsiz süreli sözleşmeyi belirli süreliye çevirmez.
Evet, haklı bir sebep olmaksızın sözleşmeyi ihbar süresine uymadan fesheden çalışandan, işverenin ihbar tazminatı talep hakkı vardır.
2 senedir çalışmakta olduğum firmadan yüksek lisans yapmak için istifa ettim ihbar süresini doldurmadan istifa dilekçemde belirtilen son günde noterden sözleşmenin tek taraflı fesih işlemini ales sınavına hazırlanmak ve yüksek lisans yapmak olarak ibare ekleterek gerçekleştirdim. Bana manevi tazminat davası Açacaklarmış? Bu dava nasıl sonuçlanır? Davayı kaybedersem ne kadarlık tazminat ödemwk zorunda kalırım yardımcı olur musunuz?
Isvereniniz nasil bir manevi zarar gormus isi birakmanizdan?
Bir dava acabilir ama konusu manevi tazminat davasi olursa o davayi kaybeder, ihbar tazminati icin dava acarsa da o davayi kazanir.
İhbar süresine uymamışsanız, 42 günlük ücretiniz kadar ihbar tazminatı ödemek zorunda kalırsınız.
Manevi tazminatı gerektirecek bir durum göremiyorum.
İş sözleşmesinde erken fesih için bir ceza şartı öngörülmüşse, bu ceza şartının geçerliliğini ancak sözleşmenin tamamı inceleyerek söyleyebiliriz.
Yazdıklarım "hukuki tavsiye" değil, "hukuki bilgi"dir.
Bu hukuki bilgilerin, mevzuat veya içtihat değişikliği nedeniyle zaman içinde güncelliğini yitirebileceğini, sizin hukuki probleminize bire bir uymayabileceğini unutmayın. Hukuki sorununuz hakkında en doğru danışmanlığı vekalet vereceğiniz avukattan alabilirsiniz. İnternetten veya başka yerlerden öğrendikleriniz ile yürüteceğiniz hukuki işlemlerde hak kaybına uğrayabilirsiniz.
Yorumum babaniz hayatta oldugu icin size va abilerine henuz bir miras dusmuyor ama, dedenizin mirasdan mal kacirma icinde olmasi dolayisi ile babaniz...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Vekalet sözleşmesinde zamanaşımı...
23-04-2024, 05:24:38 in Borçlar Hukuku