Merhaba,
Ssk lı olarak bir şirkette 1 yıldır çalışmaktayım.
01/01/2008 itibariyle sigortam başlatılmıştı.Ben temmuz ayında hamile olduğumu öğrendim ve kendi isteğimle işten ayrılmak istediğimi söyledim fakat kabul etmediler.Eylül itibariyle SSK nı ödeyelim ücretsiz izne ayrıl dediler.
Bugün de şirkete geri çağırıldım ve işten çıkarılacağım söylendi.Kriz sebep olarakda gösterildi.
Yaklaşık 10 ay 15 gün SSK lı olara yapabileceklerim neler.Ne gibi haklarım var.
Yaklaşık 1100 gün SSK var ayrıca.
Yardımlarınızı arz ederim.
Bu arada herhangi bir kağıt imzalamadım.
İçerde kullanmadığım 7 günlük iznim vardı birde 3 aylık vergi bildirimim.Onları istedim..
Başka hangi haklarım var.Teşekkür ederim.
Saygılarımla.
İşyerinde 30dan fazla çalışan varsa,işe iade davası açabilirsiniz.Dava sonucunda işveren feshinin haksız olduğuna karar verilirse,boşta geçen sürenin 4 aylık kısmı için sanki çalışmışsınız gibi primleriniz ödenir,maaşınız ödenir.İşverenin iade kararına uymaması durumunda çalışma sürenize orantılı olarak işe başlatmama tazminatı (en çok 8 aylık tutarında) ödenmesine karar verilir.İşe başlatılmamanız durumunda bu tazminatın yanında 4 aylık çalışmış gibi kabul edilen süre nedeniyle kıdem tazminatına hak kazandıracak süreye ulaşacağınızdan ,işe başlatılmazsanız kıdem tazminatına hak kazanırsınız.
01.01.2008 başlama tarihi ile ücretli izne hak kazanabilmeniz mümkün değil,bu nedenle 7günlük izin hakkınızın ne olduğu konusunda bir yorum yapmak mümkün değil.
Sayın Erdoğan Kırcalı,
İşe iademi istemiyorum ben.Tekrar orda çalışmak istemiyorum.
Tazminat olarak çıkarma kağıdımı imzalamadan ne vermeleri gerek bu kadar SSK lı olarak o konuda da bilgilendirebilirmisiniz rica etsem.
Kıdem tazminatı yada ihbar tazminatı konusunda da hiç bilgim yok benim.
Birde analık maaşından faydalanabiliyormuyum.
Tekrar çok teşekkür ederim efendim.
10 ay 15 gün SSK lı olarak, bildirim süresine uymadan işinize son verildi ise,ihbar tazminatınızın ödenmesi gerekir.Sizin için bu süre 4 haftadır.Yani 4 haftalık ihbar tazminatı alabilirsiniz.
Ananlık maaşı diye bir şey yok.
Çalışan sigortalı kadının hamilelik izni kullandığı süre için iş göremezlik ödeneği vardır,henüz izne de ayrılmamış olduğunuzdan bu ödemeye de hak kazanamıyorsunuz.
mevcut şartlarda, 28 günlük ihbar ücreti hakkınız bulunumaktadır, işveren size daha önceden bildirim yapmadıysa bu ücreti size ödemekle mükellef, birde 7 gün izin hakkınız olduğunu belirtmişsiniz, normalde bir yıl dolmadan yıllık izine hak kazanamazsınız, işveren 10 ay 15 gün için izin ödemekle yükümlü değildir. iş kanununa göre hamile olduğunuz için işinize son verilemez, işveren başka sebep öne sürerekte iş akdinizi fesh etse yinede mahkemede bunu kanıtlayabilirsiniz.
Eşim özel bir okulda öğretmenlik yapıyor. Kurumu hamileliğini gerekçe göstererek eşimi işten çıkarmak istiyor. Okul müdürü istifa etmesi gerektiğini...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
H carotid buy pradaxa w not prescription overnight doxycycline pharmacy prices for bentyl amisulpride amisulpride a-ret without a prescription...
Bedelli askerlik yeniden gündemde