İş sözleşmelerinde cezai şartın geçerliliği

[zilan]

09.10.2006 tarihinde aşağıdaki maddeyi içeren sözleşmeyi imzalayarak işe başladım.
ondan öncede firma bana özel bir eğitim kurumunda 2 ay süren bir eğitim aldırdı.Şu an itibarıyla işyerinden ayrılmak istiyorum.
Aşağıdaki maddeye göre yükümlülüğüm ne olur.

5.İŞVEREN, eğitim sonrası belirli bir hizmet akdi ile işe istihdam ettiği HİZMETLİ’yi (18) ay süre içerisinde hizmet akdini haklı bir sebep olmaksızın feshetmemeyi kabul ve taahhüt ettiği gibi, HİZMETLİ de eğitimini tamamlamaması, hizmet akdinin haklı bir sebeple İŞVEREN tarafından sona erdirilmesi dışında (18) ay süre ile haklı bir neden olmaksızın hizmet akdini feshetmemeyi taahhüt etmişlerdir.

6- HİZMETLİ de hizmet akdini haklı bir neden olmaksızın yukarıdaki bentte belirlenen (18) aylık süre içinde feshi halinde İŞVEREN’e 2500.USD. cezai şartla birlikte, kendisi için İŞVEREN’ce yapılmış ÖZEL EĞİTİM GİDERLERİNİ nakden, peşin olarak ayrıca bir mehle yada ihbara ihtiyaç olmaksızın ödemeyi kabul ve taahhüt ederler.Taraflar (İŞVEREN ve HİZMETLİ) kararlaştırılan cezai şartın ve ÖZEL EĞİTİM GİDERLERİNİN tenkisinin talep olunamayacağını da peşinen kabul ve taahhüt ederler.




Not: Bunun dışında maddelerde cezai şarttan bahsedilmiyor.Yani işveren için bir cezai şart yok.


Teşekkürler

[korugan]

Sayın zilan,
2500 $ lık cezai şart, tek taraflı olduğu için yasal olarak geçersizdir. İş akitlerine işçi aleyhine tek taraflı cezai şart konulamaz.
Ancak işveren sizin için yapmış olduğu eğitim masraflarını sizden talep edebilir.
Saygılar

[zilan]

Teşekkürler
Peki eğitim ücretinin tamamınımı yoksa çalıştığım süreye orantılı olarak mı tahsil edebilirler?

[korugan]

Yargıtay kararları genellikle çalışma oranını dikkate alıyor. Tamamına hükmedileceğini sanmıyorum.
Saygılar